Não é novidade que as mulheres vêm ocupando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. Dados de 2023 da Pesquisa Nacional por Amostra por Domicílio (PNAD) indicam 43,3 milhões de mulheres entre a população ocupada. E, dentre o total de mulheres com filhos no Brasil, 56,6% estão no mercado de trabalho, segundo o IBGE. Nesse cenário, é cada vez mais comum que gestores e áreas de Recursos Humanos celebrem o Dia das Mães na empresa.
Seja com benefícios e ampliação dos direitos para mães, seja com palestras e materiais educativos sobre o cenário da maternidade no mercado de trabalho, muitas empresas se dedicam para valorizar as mães que compõem seus quadros de funcionários. Esse movimento, fundamental para promover a diversidade, deve ser uma prioridade para as lideranças e os gestores de todos os portes e segmentos.
Neste conteúdo, você vai entender a importância de promover a equidade de gênero (o ano todo!) e valorizar o Dia das Mães na empresa. Além disso, separamos também 30 ideias de ações para celebrar a data e dicas para organizá-las. Continue a leitura!
Primeiro passo: ações de equidade para manter o ano todo
Para além do Dia das Mães, como sua empresa trata colaboradoras e candidatas que são mães durante todo o ano? Essa reflexão é fundamental para criar um ambiente mais diverso e produtivo. Em um panorama reunido por nós, da Qulture.Rocks, abordamos dados alarmantes sobre maternidade e mercado de trabalho.
Segundo um levantamento realizado pela Catho, 45% das mães retornam à atividade profissional apenas 3 meses após o parto, apesar do benefício legal de 6 meses da licença-maternidade. A principal motivação para isso é o receio de que o afastamento prejudique a carreira, fazendo com que tenham seus cargos rebaixados ou até mesmo que sejam demitidas.
Outra informação de destaque é a rejeição que mulheres enfrentam no mercado de trabalho apenas pela possibilidade da maternidade: dados da plataforma Vagas.com indicam que mais de 70% das mulheres já foram indagadas se são ou pretendem ser mães ao longo de algum processo seletivo.
Direitos trabalhistas
Nesse contexto, é imprescindível pensar em ações para garantir oportunidades para as colaboradoras que são mães e garantir a equidade na empresa. As primeiras, e principais, são os direitos assegurados pela CLT e pela Constituição Federal. Confira a seguir quais são.
1. Direito a saídas para gestantes
Para profissionais em período de gestação são garantidas seis saídas para consultas médicas em horário de expediente, consideradas como faltas justificadas e sem prejuízo à remuneração. Além disso, é permitida também a liberação para exames adicionais necessários. Os afastamentos devem ser justificados com atestado médico.
2. Licença-maternidade
É assegurado o afastamento remunerado do posto de trabalho para recuperação, após o parto ou a adoção legal, e adaptação à nova rotina. O benefício padrão é de 120 dias, mas pode ser estendido para até 180 dias caso a organização faça parte do programa Empresa Cidadã. Para obtê-lo, basta apresentar atestado médico, notificando a empresa a respeito da data de início do afastamento.
3. Estabilidade
Um dos mais importantes para garantir a equidade de gênero, o direito à estabilidade para mães assegura que o emprego da colaboradora seja mantido desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A diretriz impede que a profissional seja demitida sem justa causa dentro deste período.
4. Intervalo para a amamentação
Após o retorno ao trabalho, a colaboradora mãe tem direito a dois intervalos de 30 minutos para amamentação do filho de até 6 meses. Esse direito é fundamental para assegurar a saúde da criança: o Ministério da Saúde recomenda o aleitamento materno exclusivo até os 6 meses de vida e a amamentação até os 2 anos de idade ou mais.
5. Auxílio-creche
Por fim, de acordo com a CLT, é direito de qualquer mãe ter uma creche para deixar seu bebê com menos de seis meses. Caso a empresa não disponibilize creche em seu espaço físico, deve fornecer o benefício em dinheiro para que a colaboradora possa usá-lo. A obrigação se limita a empresas com pelo menos 30 colaboradoras maiores de 16 anos.
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Outras iniciativas de longo prazo
Indo além dos direitos trabalhistas assegurados pela lei brasileira, há diversas outras iniciativas que podem promover a equidade de gênero e o acolhimento de mães dentro das empresas. Veja algumas sugestões abaixo!
1. Salários equitativos
A remuneração é um ponto sensível e fundamental na busca pela equidade no mercado de trabalho. Garantir que não haja disparidade salarial entre homens e mulheres na empresa remove a suposta “desvantagem” das mães por sua dedicação à maternidade, promovendo a nivelação dos gêneros e reconhecendo o valor do trabalho das colaboradoras mães.
2. Mentoria e networking para mães profissionais
Estabelecer programas de mentoria e networking exclusivos para mães, bem como planos flexíveis de desenvolvimento profissional, permite que elas avancem em suas carreiras em conformidade com o exercício da maternidade, superem desafios e compartilhem experiências semelhantes.
3. Horário flexível e trabalho remoto
Importante para garantir a produtividade e a satisfação das colaboradoras mães, a flexibilidade no horário de trabalho e até mesmo a permissão para o trabalho remoto quando possível pode ajudar a conciliar as responsabilidades profissionais e familiares.
4. Treinamentos em conscientização de gênero
Oferecer conscientização de gênero para todos os funcionários pode ajudar a promover uma cultura de respeito e inclusão, além de sensibilizar os colegas de trabalho sobre as questões enfrentadas pelas mães no local de trabalho.
5. Círculos de discussão e grupos de apoio
Outra iniciativa humana e com potencial para aumento da produtividade é a criação de espaços seguros, como círculos de discussão ou grupos de apoio. Neles, as mães podem compartilhar suas experiências, preocupações e estratégias para conciliar trabalho e família.
6. Políticas antidiscriminação e assédio
Por fim, implementar políticas claras e rigorosas contra a discriminação e o assédio no local de trabalho é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para todas as mães.
Por que comemorar o Dia das Mães na empresa?
Agora que você já tem um cenário sobre as ações de equidade para implementar ao longo do ano e criar um ambiente de trabalho saudável para as colaboradoras com filhos, o que acha de celebrar também o Dia das Mães na empresa?
De acordo com um levantamento realizado pela consultoria Robert Half, 62% dos profissionais afirmam que ter bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional promove a sensação de felicidade no trabalho.
A maternidade é um dos momentos com mais mudanças e aprendizados para as pessoas que optam por ter filhos. Valorizar esse processo de crescimento e realização pessoal é uma forma de criar uma cultura organizacional saudável, equilibrada e voltada ao potencial humano, aumentando a satisfação e a motivação no trabalho.
Dia das Mães na empresa: 30 ideias diferentes para aplicar
Com criatividade e empenho, é possível criar diversas ações para celebrar o Dia das Mães na empresa sem gastar muito. A seguir, elencamos 30 ideias simples e interessantes para aplicar na sua organização.
- Sessões de massagem ou relaxamento para as mães;
- Sorteio de prêmios especiais para as mães;
- Painel de discussão com mães líderes;
- Pôster com homenagens às mães destacados na empresa;
- Workshop sobre finanças pessoais para mães;
- Cartão personalizado para cada mãe;
- Evento esportivo com as mães e seus filhos;
- Criação de um mural de fotos das mães e filhos na empresa;
- Exposição de trabalhos artísticos feitos por mães e filhos;
- Concurso de fotos com temas maternos;
- Presente personalizado com o logo da empresa;
- Café da manhã especial para as mães na empresa;
- Palestras sobre maternidade e equilíbrio entre trabalho e família;
- Mensagens de vídeo dos filhos para as mães;
- Competição de perguntas e respostas sobre maternidade;
- Sessão de cinema com filmes familiares;
- Campanha de arrecadação de fundos para projetos sociais que envolvam mães e filhos;
- Brincadeiras e jogos tradicionais para mães e filhos;
- Aula de fotografia para mães capturarem momentos especiais com seus filhos;
- Momento de leitura em família com livros infantis;
- Feira de troca de brinquedos e roupas infantis;
- Mostra de talentos infantis com a participação dos filhos dos funcionários;
- Caminhada ou corrida em família;
- Apresentação de teatro envolvendo mães e filhos.
- Passeio ou excursão com as famílias dos funcionários;
- Apresentação de talentos das mães na empresa;
- Dia de folga extra;
- Atividades de mindfulness para mães;
- Mensagens de agradecimento escritas pelos colegas de trabalho;
- Oficina de artesanato para mães e filhos.
Dicas para organizar ações de Dia das Mães na empresa
Por fim, para executar as ideias e garantir que saiam conforme o planejado, é necessário ter atenção a alguns fatores. Confira algumas dicas:
- analise o orçamento disponível e verifique qual ou quais ações se adequam ao valor destinado para o Dia das Mães na empresa;
- elabore uma pesquisa para os colaboradores indagando os interesses, preferências e motivações dessas pessoas, em especial as pessoas com filhos;
- planeje as ações com antecedência e crie um cronograma para que seja possível executar tudo com qualidade;
- colete feedbacks depois das ações para avaliar o que foi bem recebido e o que pode melhorar para os anos seguintes.
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