Qulture.Weekly | 1 de março de 2018 | Artigos Sugeridos

A Qulture.Weekly é uma newsletter semanal de conteúdos sobre o que há de mais novo no mundo sobre gestão de performance, feedbacks, metas, 1:1s e outros temas relacionados a Recursos Humanos. Clique aqui para assinar ao Qulture.Weekly.


Entrevista com Camille Fournier

Neste primeiro artigo da nossa série de entrevistas, conversamos com Camille Fournier, autora de The Manager's Path: A Guide for Tech Leaders Navigating Growth and Change. Conheça um pouco sobre a interessante trajetória dela e entenda sua visão sobre liderança e gestão de desempenho na área de produto e tecnologia. 

camille fournier.jpg

Certificação em Recrutamento e Seleção

Semana passada, lançamos nossa Certificação em Gestão de Desempenho e suas Tendências, um curso onine gratuito apresentado pelo nosso CEO, o Kiko. A Kenoby também oferece um curso gratuito para profissionais de RH que buscam expandir seus conhecimentos. Junte-se aos mais de 1.500 recrutadores que optaram por transformar as suas carreiras com a Certificação em Recrutamento e Seleção!

O Que Estamos Lendo

Quando falamos em recrutamento, é muito comum ouvir que o fit cultural dos candidatos é um dos fatores mais importantes na decisão de contratação. Porém, uma pesquisa publicada recentemente indica que a capacidade de adaptação dos candidatos pode ser um indicador mais preciso de sucesso. Confira em Look Beyond "Culture Fit" When Hiring, escrito por Dylan Walsh para a Stanford Business.

Noah Askin escreve para o Insead Knowledge sobre os principais desafios que gestores de produto enfrentam atualmente, à medida que suas responsabilidades aumentam. Leia em The Three Skills Product Managers Need to Succeed.

Na Society for Human Resource Management, Roy Mauer compartilha dados sobre uma pesquisa com 350 líderes de RH dos EUA, que evidenciam os principais erros que ocorrem durante o processo de onboarding de novos funcionários, além de dar dicas sobre como evitá-los. Confira em Employers Risk Driving New Hires Away with Poor Onboarding.