One-on-ones

O único processo de gestão de desempenho que você não pode deixar de fazer na sua empresa

O único processo de gestão de desempenho que você não pode deixar de fazer na sua empresa

O check-in de desenvolvimento é um processo simples de avaliação de desempenho e redefinição de expectativas que serve de espinha dorsal para a gestão de desempenho de qualquer empresa.

Como fazer pegar o hábito das 1-on-1s na sua organização

Como fazer pegar o hábito das 1-on-1s na sua organização

1-on-1s; one-on-ones; 1-a-1s; 1-to-1s. Seja lá como você chamar essas reuniões periódicas entre gestor e liderado na sua organização, todos sabemos que fazer o hábito pegar de vez nem sempre é fácil. Nesse artigo, falamos sobre algumas regrinhas de bolso que podem ajudar você a fazer esse hábito pegar entre os seus liderados.

Talent Science: Tendências de Gestão de Desempenho

Apresentação realizada na Qulture.Con 2017 sobre o que a Qulture.Rocks vê como tendências sem volta nos temas de cultura, gestão de performance e feedbacks.

Qulture.Weekly | 16 de Março | Artigos Sugeridos

Resumo dos assuntos discutidos e links divididos pela Qulture.Rocks na Qulture.Weekly do dia 16 de Março de 2017.

Como fazer uma reunião 1:1 (one-on-one)? E por que?

Como fazer uma reunião 1:1 (one-on-one)? E por que?

Neste artigo, discutimos a importância das 1:1s (one-on-ones): reuniões periódicas entre o gestor e seu liderado que tocam em diversos temas, como desenvolvimento, metas, feedbacks, carreira e remuneração. Discutimos também o caso de duas empresas que estão inovando com 1:1s: a Suzano e a General Electric. Por fim, ensinamos você a fazer uma one-on-one.