In-House Recuiter

Estamos buscando uma recrutadora interna para integrar nosso time de People & Management. Você é a pessoa certa se quiser trabalhar em um lugar que te dê muita autonomia e muita responsabilidade, sem muitas regras e sem nenhuma burocracia, e estiver buscando uma oportunidade de crescer rapidamente na área de atração e seleção de uma empresa em alto-crescimento.

Como parte do time de People & Management, seu papel será preencher vagas pontuais que venham a surgir na Qulture além de conduzir (criar, executar e melhorar) processos estruturados de recrutamento, como nossos programas de estágio em Customer Success e Desenvolvimento de Software.

No começo, as vagas surgirão de maneira mais reativa, por demanda das diferentes áreas da Qulture, mas uma evolução natural será a pessoa se tornar mais autônoma no planejamento de futuras vagas junto ao CEO e aos VPs da empresa, antecipando-se às necessidades que virão a surgir no médio-prazo.

O Que Buscamos:

  • Gostamos de gente que entenda profundamente o funcionamento e a dinâmica das vagas a serem preenchidas, desenvolvendo a linguagem e o conhecimento necessários para preenchê-las com qualidade e cabeça de negócio

  • Esperamos um raciocínio lógico e orientado a fatos e dados para a execução do trabalho. Achamos que recrutamento e seleção são disciplinas que podem - e devem - ser encaradas de maneira científica
  • Acreditamos que vontade de aprender conceitos de marketing e vendas B2B podem multiplicar os resultados de qualquer esforço de recrutamento e seleção

O Que Você Vai Fazer

  • Outbound recruiting para vagas pontuais: usar o Linkedin e outras ferramentas para prospectar candidatos para nossas vagas pontuais

  • Inbound recruiting: desenvolver e manter parcerias com faculdades e grupos de interesse que possam gerar pipeline de candidatos de alta qualidade para nossas vagas mais comuns, como nas áreas de Customer Success, Vendas e Desenvolvimento de Software

  • Seleção: desenvolver e executar processos de seleção para diferentes perfis de vagas (mais juniores a mais seniores, em áreas funcionais diferentes, como Design, Customer Success, Vendas e Desenvolvimento de Software

  • Planejamento de vagas: ajudar os gestores da Qulture a planejarem seus headcounts e necessidades futuras de profissionais para fins de planejamento dos esforços de recrutamento e seleção

  • Employer branding: cuidar da página de carreiras da Qulture e de esforços diversos para desenvolver a marca empregadora da empresa, como matérias na imprensa, materiais de divulgação e conteúdos para a página de carreiras

Você Será um Excelente Fit Se Tiver

  • Experiência em um papel de colaborador individual em uma equipe de recrutamento e seleção de uma empresa ou agência de recrutamento e seleção

  • Paixão por recursos humanos, e vontade de participar da construção da melhor área de RH do Brasil

  • Capacidade de prospectar candidatos de diversas maneiras, incluindo, mas não se limitando, ao Linkedin

  • Interesse em estudar profundamente técnicas de ponta em recrutamento e seleção

  • Em busca de mais autonomia e responsabilidade (lembre-se que os dois caminham juntos)

  • Responsabilidade (cumprir com o combinado), capacidade de trabalhar sob pressão e disposição para aprender a partir de feedbacks de gestores, clientes e colegas

  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal - você vai precisar dessa habilidade no dia a dia para comunicar suas entregar para o CTO e para o CEO.

Algumas Coisas Importantes, Mas Não Essenciais:

  • Adoramos gente que tenha sido excelente em alguma coisa na vida, como esportes competitivos, instrumentos musicais, olimpíadas de matemática, etc, ou que tenham realizações bacanas e fora do padrão: elas mostram paixão e tenacidade

  • Habilidade com ferramentas de recrutamento (Kenoby, Linkedin, Gupy, etc.)

  • Inglês Avançado - muitos materiais de leituras, cursos e workshops serão em inglês

Sobre a Qulture.Rocks

A Qulture.Rocks tem como missão ajudar empresas a terem culturas incríveis através de tecnologia e conteúdos que promovam alinhamento, reconhecimento e desenvolvimento. 

A Cultura da Qulture.Rocks

Nada melhor para conhecer a Qulture.Rocks do que entender um pouco melhor os comportamentos que valorizamos nos nossos colaboradores, a quem chamamos de Q-Players.

Esses comportamentos são nossos Princípios: algumas guias de conduta que devem nos direcionar no dia a dia de trabalho. Buscamos seguir esses princípios quando estamos interagindo com nossos colegas, nossos clientes e fazendo nosso trabalho.

  • Pratique Qulture.Rocks

  • Trabalhe com paixão

  • Gere valor

  • Cresça e faça crescer

  • Pense e se comunique com clareza

  • Construa a Qulture.Rocks

  • Produza muito e com impacto

  • Faça lição de casa

 

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