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Autor: Renan Araújo

Avaliações de Tomada de Decisão e Avaliação de Crescimento e Desenvolvimento: entenda mais sobre o tema

Renan Araújo

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Há muita coisa que pode ser melhorada no RH e em seu entorno. Nesta segunda parte selecionamos alguns dos temas mais frequentes abordados na literatura técnica de HR, psicologia e neurociência (a teoria), bem como nas nossas interações com nossos clientes e nos benchmarks globais que estudamos (a prática), e que junto com a primeira [...]

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O que o atletismo pode nos ensinar sobre trabalho em equipe?

Renan Araújo

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Dia 9 de Outubro é comemorado nacionalmente o Dia do Atletismo. Apesar de não haver registros em relação à origem da data, ela tem como objetivo homenagear uma das práticas esportivas mais antigas do mundo, que surgiu ainda nos Jogos Olímpicos por volta de 776 a.C., na Grécia. Trata-se de um esporte que traz uma [...]

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Case Cromai: entenda como a empresa utilizou a Pesquisa de Clima da Qulture.Rocks

Renan Araújo

A Cromai é uma Agrotech, empresa pioneira na aplicação de tecnologia de fronteira (visão computacional), cujo principal objetivo é identificar padrões em imagens coletadas no campo para fornecer ao seu público diagnósticos que permitam mais embasamento nas tomadas de decisão agronômicas. Hoje, conta com mais de 50 colaboradores e está em um ritmo de crescimento [...]

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Entenda o que é o RH centrado no talento

Renan Araújo

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No mundo da tecnologia, existe uma vertente de design de produtos chamada design centrado no usuário. Ela define como as empresas de produto desenham suas ferramentas partindo das necessidades do usuário/cliente como principais restrições e trabalhando de trás para frente até o desenho final das suas soluções. A Amazon, que hoje transbordou do e-commerce para [...]

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Conheça os diferenciais de uma plataforma de feedbacks

Renan Araújo

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Sabemos que Feedback é o processo no qual uma pessoa contribui para que a outra possa se desenvolver por meio de suas próprias percepções, sejam negativas, sejam positivas. Além disso, contribuem de forma direta para a carreira das pessoas. No livro, Thanks for the feedback: The Science and Art of Receiving Feedback Well, Douglas Stone [...]

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Por que o feedback anônimo não é uma boa opção? Confira 4 motivos!

Renan Araújo

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Feedback é o processo no qual uma pessoa contribui para que a outra possa se desenvolver a partir de suas próprias percepções, sejam positivas, sejam negativas. Além de contribuírem de forma direta para o desenvolvimento da empresa, fazem muito bem para a carreira das pessoas envolvidas. No livro Thanks for the feedback: The Science and [...]

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Outubro rosa nas empresas: saiba mais sobre a data e confira exemplos de ações para se inspirar!

Renan Araújo

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No ano, existem algumas datas importantes que merecem atenção especial por parte dos Recursos Humanos e das lideranças de forma geral. Outubro rosa é uma delas. Trata-se de uma campanha contra o câncer de mama que surgiu nos Estados Unidos na década de 1980, cujo objetivo é estimular a população a realizar exames para prevenção [...]

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Case: conheça os rituais da Avenue Code e entenda como a Qulture potencializa suas campanhas

Renan Araújo

A Avenue Code é uma consultoria de software focada na entrega de soluções de transformação digital de ponta a ponta para organizações corporativas. Com quase 800 colaboradores em seu quadro, o início do negócio foi focado em fornecer soluções para o comércio eletrônico. Porém, nos últimos anos, o aprendizado adquirido ao longo da trajetória da [...]

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Por que os millennials valorizam uma cultura de feedbacks?

Renan Araújo

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Recentemente, as redes sociais foram inundadas com um "conflito de gerações". Aqueles nascidos depois dos anos 2000 denominavam algumas práticas que eles consideravam ultrapassadas como "cringes", especialmente quando envolviam os Millennials. Quanto a esses últimos, tratam-se das pessoas nascidas entre os anos de 1980 e 2000, que hoje dominam a presença nas empresas. E o [...]

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Há diferença entre elogio, reconhecimento e feedback? Entenda!

Renan Araújo

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Existe diferença entre feedback, elogio e reconhecimento? É o que vamos discutir neste material. Sabemos que o feedback é o processo no qual uma pessoa contribui para que a outra possa se desenvolver a partir de suas próprias percepções, sejam negativas, sejam positivas.  Ao apostar em uma cultura de feedback contínua na empresa, consequentemente o [...]

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