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Autor: Silas Caetano

4 formas de avaliar os resultados das pessoas na sua empresa

Silas Caetano

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A avaliação de desempenho é o ápice de um processo bem estruturado de gestão de desempenho. É o momento chave para consolidar, entre outros aspectos, os resultados do período que se passou. No entanto, apesar da avaliação ser uma prática bastante tradicional no universo de Gestão de Pessoas, chegar à conclusão  de qual é a [...]

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Quando o feedback escrito é melhor que o cara a cara?

Silas Caetano

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Receber feedback, para a maioria das pessoas, não é uma tarefa fácil. E, por não ser fácil, acontece com menos frequência do que deveria, especialmente em times com líderes super protetores e que evitam esse tipo de interação a todo custo. Nesse contexto, um elemento que possui muita interferência na absorção de um feedback é o canal de comunicação pelo [...]

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Gestão de Mudança: guia prático aplicando a metodologia de OKRs

Silas Caetano

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Pessoas são resistentes a mudanças! Até o momento, sem novidades. Mas por que será que isso acontece? A resistência a mudanças acontece porque, naturalmente, o nosso cérebro tende a associar mudanças com conflitos e falhas com relação a um padrão já construído. Esse bloqueio psicológico, muitas vezes, nos impede de sair do estágio atual e alcançar aquilo que desejamos. [...]

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9 formas diferentes (e inovadoras) para desenvolver pessoas na sua empresa

Silas Caetano

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Sistemas de gestão de performance são construídos para gerar dados confiáveis de Pessoas para que as organizações possam tomar decisões acertadas sobre como promover, treinar, recompensar e desenvolver seus colaboradores. No entanto, muitas empresas ainda falham nessa missão! Segundo o especialista em pesquisa de negócios, Josh Bersin, 70% das empresas multinacionais estão migrando para um [...]

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