Categoria: Departamento Pessoal
Turnover: o que é, tipos e como reduzir em sua empresa
Turnover ou rotatividade de pessoal é o fluxo de entradas e saídas de novos colaboradores. Tal índice é calculado a partir da relação entre desligamento e da admissão de novos colaboradores. Preocupar-se com o engajamento de colaboradores se tornou uma tarefa que vai além dos Recursos Humanos, como também de toda a organização. Profissionais engajados, [...]
Continuar lendo →Licença paternidade: saiba mais sobre o tema!
No segundo domingo de agosto, é comemorado nacionalmente o Dia dos Pais. Nas empresas, é comum promover ações para homenagear os profissionais que já são pais e promover eventos que envolvam seus filhos. Porém, é interessante aproveitarmos essa data para discutirmos um tema que já é previsto pela legislação trabalhista, mas cujo benefício pode ser [...]
Continuar lendo →Maternidade e mercado de trabalho: confira um panorama sobre o tema!
Quando mencionamos sobre diversidade nas empresas, não podemos deixar de lado o papel da mulher no mercado de trabalho. Principalmente, quando as mulheres são mães. No mês em que é comemorado nacionalmente o Dia das Mães, debater sobre o papel que elas representam nas organizações e as ações que devem ser feitas para apoiá-las, principalmente [...]
Continuar lendo →Entrevista de desligamento: o que é, importância e como fazer
Entrevista de desligamento é uma conversa sincera com o profissional ou a profissional que está deixando o time. Nela, as pessoas têm a oportunidade de oferecer um feedback sobre o que está ou não funcionando na cultura e demais processos da empresa — e conduzidas normalmente pela gestão de Recursos Humanos. Trata-se de uma das [...]
Continuar lendo →Conheça os principais tipos de turnover em uma empresa
Entre os principais diferenciais competitivos conquistados por uma empresa, independentemente do nicho de atuação, contar com profissionais de qualidade, que se adequam à cultura do negócio e que são propagadores de sua marca deve ser uma das principais preocupações. Nesse sentido, caso o turnover esteja elevado, é um sinal de que as práticas adotadas pelo [...]
Continuar lendo →Absenteísmo: o que é, causas e como evitar
Absenteísmo, do ponto de vista semântico, é o ato de abster de alguma atividade ou função. Em uma empresa, trata-se de um importante indicador a ser analisado pelo RH, uma vez que indica atrasos e faltas frequentes dos profissionais, sejam elas justificadas ou não. Se essa taxa estiver em alta, é sinal de que algo [...]
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