Categoria: Departamento Pessoal

Turnover: o que é, tipos e como reduzir em sua empresa

Renan Araújo

Turnover: pessoa com as mãos no rosto

Turnover ou rotatividade de pessoal é o fluxo de entradas e saídas de novos colaboradores. Tal índice é calculado a partir da relação entre desligamento e da admissão de novos colaboradores. Preocupar-se com o engajamento de colaboradores se tornou uma tarefa que vai além dos Recursos Humanos, como também de toda a organização. Profissionais engajados, [...]

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Licença paternidade: saiba mais sobre o tema!

Renan Araújo

licença-paternidade

No segundo domingo de agosto, é comemorado nacionalmente o Dia dos Pais. Nas empresas, é comum promover ações para homenagear os profissionais que já são pais e promover eventos que envolvam seus filhos. Porém, é interessante aproveitarmos essa data para discutirmos um tema que já é previsto pela legislação trabalhista, mas cujo benefício pode ser [...]

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Maternidade e mercado de trabalho: confira um panorama sobre o tema!

Renan Araújo

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Quando mencionamos sobre diversidade nas empresas, não podemos deixar de lado o papel da mulher no mercado de trabalho. Principalmente, quando as mulheres são mães. No mês em que é comemorado nacionalmente o Dia das Mães, debater sobre o papel que elas representam nas organizações e as ações que devem ser feitas para apoiá-las, principalmente [...]

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Entrevista de desligamento: o que é, importância e como fazer

Renan Araújo

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Entrevista de desligamento é uma conversa sincera com o profissional ou a profissional que está deixando o time. Nela, as pessoas têm a oportunidade de oferecer um feedback sobre o que está ou não funcionando na cultura e demais processos da empresa —  e conduzidas normalmente pela gestão de Recursos Humanos. Trata-se de uma das [...]

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Conheça os principais tipos de turnover em uma empresa

Renan Araújo

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Entre os principais diferenciais competitivos conquistados por uma empresa, independentemente do nicho de atuação, contar com profissionais de qualidade, que se adequam à cultura do negócio e que são propagadores de sua marca deve ser uma das principais preocupações. Nesse sentido, caso o turnover esteja elevado, é um sinal de que as práticas adotadas pelo [...]

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Absenteísmo: o que é, causas e como evitar

Renan Araújo

absenteismo

Absenteísmo, do ponto de vista semântico, é o ato de abster de alguma atividade ou função. Em uma empresa, trata-se de um importante indicador a ser analisado pelo RH, uma vez que indica atrasos e faltas frequentes dos profissionais, sejam elas justificadas ou não. Se essa taxa estiver em alta, é sinal de que algo [...]

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