Categoria: Gestão de Desempenho
Comprometimento no trabalho: entenda como aperfeiçoar o do seu time!
Comprometimento no trabalho é importante para que o profissional possa se desenvolver melhor e, consequentemente, contribuir para o desenvolvimento da empresa. Porém, um dos desafios para as organizações é o de manter pessoas alinhadas e comprometidas com a estratégia macro do negócio, bem como entender as possíveis dificuldades que as pessoas venham a ter para [...]
Continuar lendo →Motivação no trabalho: entenda a importância e como melhorá-la
Motivação no trabalho: a sua equipe conhece a real importância que isso traz para a empresa? Essa é considerada uma chave para o sucesso profissional, tanto se comparado ao nível individual quanto ao rendimento da empresa. Entender a motivação no trabalho é essencial para que a empresa possa reter seus principais talentos, analisar o desempenho [...]
Continuar lendo →Método GTD: o que é e como utilizar para melhorar a produtividade da sua equipe
As listas de tarefas são uma maneira popular de acompanhar os afazeres domésticos e profissionais, e com o Método GTD (Getting Things Done), é possível levar o gerenciamento de atividades a um novo patamar. Um profissional, dentro do ambiente de trabalho, pode se encontrar em uma situação bastante comum: diversas atividades para fazer, a caixa [...]
Continuar lendo →Custos do turnover: conheça alguns dos principais e saiba como evitá-los
Você sabe quais são os principais custos do turnover? Seja qual for o setor ou o tamanho da sua empresa, uma coisa é certa: a única vantagem competitiva realmente sustentável nos dias de hoje é gente boa. E o turnover, ou a quantidade de funcionários que “gira” na sua empresa em um dado período de [...]
Continuar lendo →Conheça as principais ferramentas para melhorar a gestão da sua equipe!
A gestão de equipes, embora seja um dos maiores pilares para o crescimento de uma organização, ainda lida com obstáculos, mesmo nas grandes empresas. Problemas como comunicação ineficiente e falta de alinhamento sobre os principais objetivos, metas e entregas são alguns exemplos de práticas que devem ser melhoradas nas empresas. Segundo um estudo realizado pela [...]
Continuar lendo →Quem são os clientes internos de uma empresa? Saiba aqui!
É comum que as empresas tracem estratégias anuais de retenção de clientes externos, entendam quais são as suas perspectivas em relação ao produto e ao serviço, além de buscar continuamente feedbacks sobre o atendimento oferecido. Apesar dessas ações serem essenciais para o sucesso de seu negócio, também é necessário destinar parte de suas estratégias para [...]
Continuar lendo →Como aumentar a produtividade de uma equipe enxuta?
Equipe enxuta pode ser produtiva e entregar um trabalho de qualidade. Para isso, o ideal é que a gestão se preocupe com o engajamento de seus colaboradores. De acordo com um levantamento realizado pela Gallup, empresas mais engajadas são 17% mais produtivas e 21% mais rentáveis do que aquelas que contam com um baixo engajamento. [...]
Continuar lendo →Produtividade no home office: saiba como aumentar em sua equipe
Não é segredo para ninguém que a pandemia da Covid-19 acelerou a tendência do trabalho remoto no Brasil. Segundo dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 11% dos trabalhadores brasileiros fizeram home office ao longo de 2020. E o que foi uma necessidade em resposta à crise sanitária, se tornou uma prática comum em [...]
Continuar lendo →Gestão de talentos: o que é, vantagens e como investir
Gestão de talentos é um conjunto de estratégias que visam atrair, reter e capacitar os colaboradores de sua empresa, além de criar um ambiente com profissionais engajados e que buscam continuamente por ações para o desenvolvimento de sua empresa. Preocupar-se com essa estratégia já é uma prioridade para muitos profissionais da área de RH. De [...]
Continuar lendo →Software para RH: conheça as opções e saiba por que adotar!
Sua empresa já utiliza um software para RH? De acordo com um levantamento feito pela Kenoby, no Kenoby Trends - Panorama do RH 2019 com mais de 2000 empresas participantes, 86% dos profissionais de Recursos Humanos apontaram que esse setor já se tornou estratégico. Além disso, para 96% deles a tecnologia é essencial para processos [...]
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