Categoria: Gestão de Desempenho
Plataforma de gestão de desempenho: como vender essa ideia?
Investir em gestão de desempenho traz grandes diferenciais competitivos para a empresa. E para isso, é de grande importância investir em práticas e também em ferramentas, como uma plataforma de gestão de desempenho para fazer este acompanhamento. Mas para que isso aconteça, é muito importante que a empresa como um todo esteja a par dos [...]
Continuar lendo →Ambiente de trabalho e produtividade: entenda essa relação
Contar com colaboradores motivados e engajados faz toda a diferença nos resultados da empresa. Esses elementos são o combustível de uma equipe eficiente e produtiva, e, por conta disso, cada vez mais gestores têm buscado cuidar da qualidade do clima organizacional. Afinal, existe uma estreita relação entre ambiente de trabalho e produtividade. Ao promover mais [...]
Continuar lendo →Times de alta performance: entenda a relação com segurança psicológica
Estamos sempre em busca de aumentar a performance da empresa e sabemos o quão importante é termos times de alta performance para alcançar esse objetivo. Mas, afinal, o que faz um time ter uma alta performance? Neste material, a gente explica quais são as características que impactam a eficácia de um time, a importância da [...]
Continuar lendo →Saiba como definir sucessores em uma empresa
Definir sucessores na empresa ainda é um dos grandes desafios de organizações. Para chegar a essa etapa de um plano de sucessão, é preciso inicialmente identificar quais são os potenciais sucessores (por meio da avaliação de desempenho, por exemplo). Esses nomes são apontados em uma reunião de mapa sucessório, avaliados e validados por gestores que [...]
Continuar lendo →Entenda como identificar os top talents da empresa
Existem algumas características importantes que a gestão pode identificar em profissionais como um indicativo de que seria uma boa liderança. Saber se relacionar com a equipe, manter a comunicação aberta e conseguir gerenciar crises e conflitos são alguns desses pontos. Porém, o ideal é que a organização busque por mais dados e menos achismos no [...]
Continuar lendo →Empresa Top Employer: quais aprendizados tirar dessas organizações?
Top Employers Institute é uma empresa que tem grande reconhecimento nas práticas de gestão de pessoas. Anualmente, elaboram a Pesquisa de Melhores Práticas de RH, conhecida como Top Employer. Hoje, mais de 1600 empresas foram certificadas como Top Employer ao redor do mundo - e elas têm muito a ensinar. Pensando nisso, trouxemos alguns aprendizados [...]
Continuar lendo →Como aumentar a produtividade de uma equipe enxuta?
Equipe enxuta pode ser produtiva e entregar um trabalho de qualidade. Para isso, o ideal é que a gestão se preocupe com o engajamento de seus colaboradores. De acordo com um levantamento realizado pela Gallup, empresas mais engajadas são 17% mais produtivas e 21% mais rentáveis do que aquelas que contam com um baixo engajamento. [...]
Continuar lendo →Quem são os clientes internos de uma empresa? Saiba aqui!
É comum que as empresas tracem estratégias anuais de retenção de clientes externos, entendam quais são as suas perspectivas em relação ao produto e ao serviço, além de buscar continuamente feedbacks sobre o atendimento oferecido. Apesar de essas ações serem essenciais para o sucesso de seu negócio, também é necessário destinar parte de suas estratégias [...]
Continuar lendo →Conheça 5 livros sobre gestão de desempenho que utilizamos como referência
Na área de RH, assim como em qualquer outro setor, é preciso continuamente se atualizar sobre as estratégias aplicadas para alcançar de forma mais efetiva o sucesso desejado. Ao buscar livros sobre gestão de desempenho, por exemplo, a empresa tem a oportunidade de se aprofundar no tema e entender o que pesquisadores sugerem sobre o [...]
Continuar lendo →Como aumentar a produtividade da equipe? Confira nossas dicas!
Aumentar a produtividade do time mantendo a satisfação e o engajamento dos profissionais talvez seja um dos grandes objetivos de qualquer gestão. Assim, há a oportunidade de obter resultados mais atrativos, além de se tornar mais competitivo no mercado. Para que a organização se torne referência na área de atuação, a preocupação não deve ser [...]
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