Categoria: Outros conteúdos
Entenda o que é uma equipe multidisciplinar e seus diferenciais
Contar com um time diverso traz grandes benefícios para as equipes. De acordo com um estudo realizado pela McKinsey, empresas que se preocupam com essa questão têm 80% mais chances de promover confiança e diálogo aberto, além de 73% mais possibilidades de desenvolver culturas que beneficiam o trabalho em equipe — e 66% mais chances [...]
Continuar lendo →Controle de turnover: entenda a importância e aprenda a fazer!
Uma empresa com alta rotatividade pode enfrentar problemas que vão desde o aumento dos custos, redução da produtividade e até mesmo da lucratividade. O turnover, que nada mais é do que o índice que mede o fluxo de entradas e saídas de colaboradores em um período de tempo, ajuda a ter uma visualização mais completa [...]
Continuar lendo →Índice de turnover no Brasil: conheça os principais dados
O turnover é um dos principais indicadores analisados pela área de recursos humanos de uma empresa — e apresenta o fluxo de entradas e saídas dos colaboradores na organização. Esse índice também é conhecido como rotatividade de pessoal e considera a relação entre admissões e desligamentos no negócio. Por isso, um índice de turnover elevado [...]
Continuar lendo →Turnover involuntário: entenda o que é e como evitar na empresa
Turnover involuntário ocorre quando a própria empresa desliga o colaborador ou colaboradora. As situações para que isso ocorra são distintas — desde ao desempenho da pessoa até a problemas financeiros que a organização tem passado. Independentemente de o turnover ser voluntário ou involuntário, existem maneiras de evitá-los no negócio, cujas estratégias devem ser priorizadas pela [...]
Continuar lendo →Absenteísmo: o que é, causas e como evitar
Absenteísmo, do ponto de vista semântico, é o ato de abster de alguma atividade ou função. Em uma empresa, trata-se de um importante indicador a ser analisado pelo RH, uma vez que indica atrasos e faltas frequentes dos profissionais, sejam elas justificadas ou não. Se essa taxa estiver em alta, é sinal de que algo [...]
Continuar lendo →Turnover voluntário: conheça as causas e saiba como reduzir na empresa
O turnover voluntário ocorre quando o próprio colaborador ou colaboradora pede desligamento de seu negócio de forma voluntária. Os motivos que levam a esse tipo de turnover podem ser vários, como a insatisfação com o salário que ele recebe, a desmotivação com as funções de sua vaga ou até mesmo a necessidade de a pessoa [...]
Continuar lendo →Turnover ideal: entenda o que é e os benefícios para a empresa
O turnover não costuma ser visto como um indicador positivo para a empresa, pois está relacionado à saída de profissionais do negócio. Mas você sabia que existe um índice de turnover ideal que pode ser vantajoso para o negócio? Manter um turnover controlado pode ser benéfico para que a equipe se mantenha renovada e os [...]
Continuar lendo →Conheça os principais tipos de turnover em uma empresa
Entre os principais diferenciais competitivos conquistados por uma empresa, independentemente do nicho de atuação, contar com profissionais de qualidade, que se adequam à cultura do negócio e que são propagadores de sua marca deve ser uma das principais preocupações. Nesse sentido, caso o turnover esteja elevado, é um sinal de que as práticas adotadas pelo [...]
Continuar lendo →Cálculo do turnover: saiba como realizar em sua empresa
O cálculo do turnover é um importante indicador que merece conhecimento por parte de seu negócio. Para isso, existe a necessidade de considerar desligamentos e entradas de pessoas na organização em determinado período de tempo. Quando esse índice é elevado, há os riscos de sobrecarga de trabalho devido ao desfalque de profissionais, de haver perda [...]
Continuar lendo →Análise de dados no RH: entenda sobre o tema!
Mais ciência e menos achismos. Se você acompanha o nosso blog há mais tempo, frequentemente já se deparou com essa frase quando nos referimos à análise de dados no RH. O setor, que até pouco tempo atrás era voltado majoritariamente para aspectos mais burocráticos, tem se tornado cada vez mais estratégico — com o apoio [...]
Continuar lendo →