Contar com um time diverso traz grandes benefícios para as equipes. De acordo com um estudo realizado pela McKinsey, empresas que se preocupam com essa questão têm 80% mais chances de promover confiança e diálogo aberto, além de 73% mais possibilidades de desenvolver culturas que beneficiam o trabalho em equipe — e 66% mais chances [...]
Continuar lendo →Uma empresa com alta rotatividade pode enfrentar problemas que vão desde o aumento dos custos, redução da produtividade e até mesmo da lucratividade. O turnover, que nada mais é do que o índice que mede o fluxo de entradas e saídas de colaboradores em um período de tempo, ajuda a ter uma visualização mais completa [...]
Continuar lendo →O turnover é um dos principais indicadores analisados pela área de recursos humanos de uma empresa — e apresenta o fluxo de entradas e saídas dos colaboradores na organização. Esse índice também é conhecido como rotatividade de pessoal e considera a relação entre admissões e desligamentos no negócio. Por isso, um índice de turnover elevado [...]
Continuar lendo →Turnover involuntário ocorre quando a própria empresa desliga o colaborador ou colaboradora. As situações para que isso ocorra são distintas — desde ao desempenho da pessoa até a problemas financeiros que a organização tem passado. Independentemente de o turnover ser voluntário ou involuntário, existem maneiras de evitá-los no negócio, cujas estratégias devem ser priorizadas pela [...]
Continuar lendo →Absenteísmo, do ponto de vista semântico, é o ato de abster de alguma atividade ou função. Em uma empresa, trata-se de um importante indicador a ser analisado pelo RH, uma vez que indica atrasos e faltas frequentes dos profissionais, sejam elas justificadas ou não. Se essa taxa estiver em alta, é sinal de que algo [...]
Continuar lendo →O turnover voluntário ocorre quando o próprio colaborador ou colaboradora pede desligamento de seu negócio de forma voluntária. Os motivos que levam a esse tipo de turnover podem ser vários, como a insatisfação com o salário que ele recebe, a desmotivação com as funções de sua vaga ou até mesmo a necessidade de a pessoa [...]
Continuar lendo →O turnover não costuma ser visto como um indicador positivo para a empresa, pois está relacionado à saída de profissionais do negócio. Mas você sabia que existe um índice de turnover ideal que pode ser vantajoso para o negócio? Manter um turnover controlado pode ser benéfico para que a equipe se mantenha renovada e os [...]
Continuar lendo →Entre os principais diferenciais competitivos conquistados por uma empresa, independentemente do nicho de atuação, contar com profissionais de qualidade, que se adequam à cultura do negócio e que são propagadores de sua marca deve ser uma das principais preocupações. Nesse sentido, caso o turnover esteja elevado, é um sinal de que as práticas adotadas pelo [...]
Continuar lendo →O cálculo do turnover é um importante indicador que merece conhecimento por parte de seu negócio. Para isso, existe a necessidade de considerar desligamentos e entradas de pessoas na organização em determinado período de tempo. Quando esse índice é elevado, há os riscos de sobrecarga de trabalho devido ao desfalque de profissionais, de haver perda [...]
Continuar lendo →Mais ciência e menos achismos. Se você acompanha o nosso blog há mais tempo, frequentemente já se deparou com essa frase quando nos referimos à análise de dados no RH. O setor, que até pouco tempo atrás era voltado majoritariamente para aspectos mais burocráticos, tem se tornado cada vez mais estratégico — com o apoio [...]
Continuar lendo →