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Categoria: Recursos Humanos

Entenda o que é o RH centrado no talento

Renan Araújo

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No mundo da tecnologia, existe uma vertente de design de produtos chamada design centrado no usuário. Ela define como as empresas de produto desenham suas ferramentas partindo das necessidades do usuário/cliente como principais restrições e trabalhando de trás para frente até o desenho final das suas soluções. A Amazon, que hoje transbordou do e-commerce para [...]

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Outubro rosa nas empresas: saiba mais sobre a data e confira exemplos de ações para se inspirar!

Renan Araújo

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No ano, existem algumas datas importantes que merecem atenção especial por parte dos Recursos Humanos e das lideranças de forma geral. Outubro rosa é uma delas. Trata-se de uma campanha contra o câncer de mama que surgiu nos Estados Unidos na década de 1980, cujo objetivo é estimular a população a realizar exames para prevenção [...]

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Tecnologia e RH: entenda os seus impactos

Renan Araújo

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Tecnologia e RH: entenda um pouco dos impactos neste material! Os últimos 15 anos foram um período de intensa mudança no estilo de vida de todos nós. O ponto de partida foi a populaziração das redes sociais, a partir de 2004, com o surgimento do Orkut no Brasil, do MySpace nos EUA e depois o [...]

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Conheça o RH 5.0 e entenda o que muda na gestão de pessoas

Renan Araújo

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Falar de tecnologia dentro das empresas é uma boa forma de fazer um comparativo sobre como as áreas foram sendo transformadas ao longo dos anos, especialmente a de Recursos Humanos, setor hoje considerado estratégico. O RH 5.0, como é conhecido hoje, mostra de que forma os serviços prestados pela área foram se tornando cada vez [...]

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Estresse no trabalho: conheça as causas e como evitar

Renan Araújo

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No mês do Setembro Amarelo, damos prosseguimento a textos que abordam sobre fatores importantes que as empresas devem ficar atentas. Hoje, mencionamos sobre estresse no trabalho e as suas principais causas. No dia a dia de uma organização, caso o estresse entre as equipes esteja elevado, existem os riscos de as taxas de turnover e [...]

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Demissão Humanizada: como diminuir o impacto do processo de desligamento?

Renan Araújo

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Está buscando inserir o processo de demissão humanizada na gestão de sua empresa mas não sabe como? Essa é uma etapa que, infelizmente, é pouco explorada.  Além de ajudar a dar um desfecho aceitável à uma relação profissional entre empresa e colaborador, a demissão humanizada pode garantir uma melhora na imagem das marcas perante o [...]

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5 cases de empresas que investem em saúde mental

Renan Araújo

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Neste mês, muito se discute sobre saúde mental devido ao Setembro Amarelo. Porém, os debates e ações não devem ser resumidas a esse período do ano. Conhecer o que outras organizações fazem e ficar por dentro de pesquisas e estudos com profissionais em nosso país permitirá que as lideranças e os Recursos Humanos implementem estratégias [...]

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Entenda os problemas da falta de saúde mental nas empresas

Renan Araújo

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Devido ao Setembro Amarelo — campanha de prevenção ao suicídio da ABP junto ao Conselho Federal de Medicina —, é importante trazer discussões sobre saúde mental nas empresas e os efeitos que a falta dela traz para as suas equipes. Existem alguns fatores que influenciam negativamente nesse sentido, como assédio, excesso de tarefas, microgerenciamento, clima [...]

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27 de agosto, Dia do Psicólogo

Renan Araújo

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Dia 27 de agosto é comemorado o Dia do Psicólogo. Para as empresas, especialmente para a área de RH, esse profissional desempenha um importante papel. Nós, da Qulture, temos muitos(as) parceiros(as) com essa formação, inclusive entre os nossos Q-players. Portanto, não podemos deixar passar em branco — pensando nisso, elaboramos este conteúdo para que você [...]

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Como aumentar a visibilidade da marca empregadora? Entenda!

Renan Araújo

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Aumentar a visibilidade da marca empregadora contribui para a atração e retenção dos principais talentos do mercado, além de garantir melhorias para o clima organizacional. De acordo com um estudo conduzido pela Gallup, apenas 27% dos colaboradores e colaboradoras do Brasil são engajados, enquanto 15% são ativamente desengajados — o que exige da empresa buscar [...]

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