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Gestão da transição de carreira
Desde os anos oitenta verificamos que as trajetórias de carreiras nas organizações e no mercado não se organizam por profissão ou por função, mas sim pela natureza das atribuições e responsabilidades. Desse modo, pessoas que exercem atividades de mesma natureza estão na mesma trajetória. A natureza das atribuições e responsabilidades é definida por um conjunto [...]
Continuar lendo →Importância do monitoramento da carreira
A reflexão sistemática sobre nossos propósitos, carreira e desenvolvimento é importante para o nosso aprendizado sobre nós mesmos e para mantermos a coerência e consistência de nossas ações e decisões. A reflexão sistemática pode significar coisas diferentes para diferentes pessoas, existem pessoas que se sentem bem em um período a cada semestre ou ano dedicar [...]
Continuar lendo →Entenda o que é o RH centrado no talento
No mundo da tecnologia, existe uma vertente de design de produtos chamada design centrado no usuário. Ela define como as empresas de produto desenham suas ferramentas partindo das necessidades do usuário/cliente como principais restrições e trabalhando de trás para frente até o desenho final das suas soluções. A Amazon, que hoje transbordou do e-commerce para [...]
Continuar lendo →Conheça os diferenciais de uma plataforma de feedbacks
Sabemos que Feedback é o processo no qual uma pessoa contribui para que a outra possa se desenvolver por meio de suas próprias percepções, sejam negativas, sejam positivas. Além disso, contribuem de forma direta para a carreira das pessoas. No livro, Thanks for the feedback: The Science and Art of Receiving Feedback Well, Douglas Stone [...]
Continuar lendo →Há diferença entre elogio, reconhecimento e feedback? Entenda!
Existe diferença entre feedback, elogio e reconhecimento? É o que vamos discutir neste material. Sabemos que o feedback é o processo no qual uma pessoa contribui para que a outra possa se desenvolver a partir de suas próprias percepções, sejam negativas, sejam positivas. Ao apostar em uma cultura de feedback contínua na empresa, consequentemente o [...]
Continuar lendo →Case Sinqia: entenda como a empresa utilizou a Qulture.Rocks em um evento de integração
Uma das empresas que mais crescem no Brasil, a Sinqia é líder em desenvolvimento e comercialização de software para o mercado financeiro. Grande parte das soluções das empresas são direcionadas à gestão do relacionamento do banco com o cliente por meio de produtos como conta corrente, crédito, fundo de investimento, entre outros. A Sinqia oferece [...]
Continuar lendo →Propulsores de carreira e sustentação do desenvolvimento
A construção do nosso projeto profissional deve ser efetuada de dentro para fora e deve estar assentada em nossos pontos fortes. Ao longo do trabalho de acompanhamento de biografias profissionais notamos que muitos dos nossos entrevistados haviam utilizado seus pontos fortes como propulsores de suas carreiras. O propósito deste capítulo é discutirmos como essas pessoas [...]
Continuar lendo →Segurança psicológica e saúde mental: conheça algumas ações da Qulture em relação ao tema
Em Setembro, muito se discute sobre saúde mental e segurança psicológica, uma vez que o período é dedicado à prevenção do suicídio. Nesse sentido, as empresas buscam ações para trazer melhor bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores, além de garantir que eles se sintam acolhidos independentemente do contexto. Porém, a prática não deve ser [...]
Continuar lendo →Qual a relação entre feedback e segurança psicológica?
Em Setembro, muito se discute sobre saúde mental nas empresas e segurança psicológica. Em mais um material da nossa série de conteúdos sobre o assunto, vamos explicar a relação existente entre uma cultura de feedbacks contínua e a segurança psicológica, tão importante para o bem-estar de profissionais, para a retenção de talentos, para a qualidade [...]
Continuar lendo →Estresse no trabalho: conheça as causas e como evitar
No mês do Setembro Amarelo, damos prosseguimento a textos que abordam sobre fatores importantes que as empresas devem ficar atentas. Hoje, mencionamos sobre estresse no trabalho e as suas principais causas. No dia a dia de uma organização, caso o estresse entre as equipes esteja elevado, existem os riscos de as taxas de turnover e [...]
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