Em medição de startup, bem-estar no trabalho tem índice abaixo do ideal
Conforme mencionamos há algum tempo, Burnout passa a ser classificado pela OMS como doença do trabalho. Nesse contexto, é importante observar, analisar e elaborar planos de ação para o bem-estar de sua equipe. No entanto, passamos por dois anos muito conturbados. O esgotamento mental adquirido nesses últimos tempos, certamente, vai trazer reflexos para 2022. Em [...]
Continuar lendoRetenção de talentos: confira um guia sobre o tema
Retenção de talentos é um conjunto de ações que têm como objetivo manter bons colaboradores e colaboradoras dentro da empresa. Hoje, ter altos índices de turnover é um dos problemas de boa parte das empresas, o que precisa ser superado devido aos gargalos financeiros e de gente que isso traz. Por essa razão, ter atenção [...]
Continuar lendoTurnover: o que é, tipos e como reduzir em sua empresa
Turnover ou rotatividade de pessoal é o fluxo de entradas e saídas de novos colaboradores. Tal índice é calculado a partir da relação entre desligamento e da admissão de novos colaboradores. Preocupar-se com o engajamento de colaboradores se tornou uma tarefa que vai além dos Recursos Humanos, como também de toda a organização. Profissionais engajados, [...]
Continuar lendoRH do futuro: confira 6 das suas principais características!
Qual é o futuro do RH? Até pouco tempo atrás, o setor era voltado especificamente para questões mais burocráticas. Coordenava folhas de pagamento, realizava processos de admissão e demissão, além de realizar um controle de ponto. Ter uma visão mais estratégica é mais do que um ponto de diferencial, mas sim uma necessidade por parte [...]
Continuar lendoComo tornar o RH mais estratégico? Confira 5 dicas!
Sabemos que tornar o RH mais estratégico é mais do que um diferencial para a sua empresa — mas sim uma necessidade. Na Qulture, temos certo cuidado com o termo "estratégia" e "estratégico", pois existem muitas definições soltas que não condizem com o que é real. Gostamos de definir como “a lógica por trás da [...]
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