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O que é um Plano Anual de Treinamento e como elaborá-lo?

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Plano Anual de Treinamento - Um homem sentado manuseando um tablet

As mudanças do mercado têm sido cada vez mais velozes, impactando processos, estratégias e decisões. O conhecimento do time passa a ser, então, um diferencial competitivo para as empresas nesse cenário complexo. A adaptação às habilidades e competências exigidas nesse contexto passa a ser um novo desafio para as organizações, que precisam investir no treinamento [...]

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Avaliação de Desempenho: O que é e como funciona?

Francisco Homem de Mello

Avaliação de desempenho - Mulher sorrindo

A avaliação de desempenho é uma avaliação estruturada do desempenho individual de um funcionário em um dado período de tempo, cujo objetivo é melhorar o desempenho da empresa por meio da melhora do desempenho dos colaboradores. A avaliação de desempenho é o ápice de um ciclo bem estruturado de gestão de desempenho — e a [...]

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LNT: Entenda o que é e saiba como elaborar na empresa

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LNT: Mão apontando para a tela de um notebook

Sabemos que investir em educação corporativa é essencial para as empresas. De acordo com um estudo divulgado pela Association for Talent Development (ATD), organizações que investem em programas de treinamentos personalizados para seus profissionais usufruem de uma melhora de até 218% da produtividade e também nos resultados de seu negócio. Nesse sentido, entender sobre aprendizagem [...]

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Qual a relação entre learning e PDI? Entenda!

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PDI - Escada em espiral

Você sabe qual é a relação entre learning e PDI? Para entendermos o conceito de PDI e a sua importância dentro de uma empresa, precisamos inicialmente compreender que o processo de gestão de desempenho se dá em ciclos. Inicia com o estabelecimento de expectativas para a pessoa colaboradora (metas e objetivos) e o ápice do [...]

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Qual a relação entre Avaliação de Desempenho e learning?

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Vieses inconscientes - Dois atletas de caiaque vistos de cima remando

Sabemos que Avaliação de Desempenho é uma avaliação estruturada do desempenho individual de uma pessoa colaboradora em determinado período de tempo, cujo principal objetivo é o de melhorar o desempenho da empresa a partir da melhoria do desempenho dos(as) profissionais. Mas como é possível alcançar esse intuito depois de rodar esse processo na organização? Estratégias [...]

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