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Tag: Avaliações

Como a Netflix faz avaliações de desempenho

Francisco Homem de Mello

netflix

Neste artigo vamos analisar como funcionam as avaliações de desempenho na Netflix, empresa americana que todos conhecemos bem. Se você quiser aprender mais sobre a empresa, escrevemos também um artigo sobre a cultura organizacional da Netflix e os conceitos de liberdade e responsabilidade. O tema principal de gestão de desempenho na Netflix é a inversão [...]

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O que é gestão de desempenho?

Francisco Homem de Mello

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O que é gestão de desempenho? Conversamos com muitos RHs no nosso dia a dia que não conhecem muito bem a definição essa definição ou que confundem gestão de desempenho com avaliação de desempenho. Herman Aguinis, um dos maiores acadêmicos da psicologia organizacional/industrial, cujos livros são leitura obrigatória para qualquer profissional de RH que é [...]

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Avaliação de Performance: o que é e como fazer?

Francisco Homem de Mello

Avaliação de Desempenho

Recebemos muitos potenciais clientes aqui na Qulture.Rocks que têm como desafio implementar algum tipo de avaliação de performance em suas empresas. Os motivos variam: às vezes, é uma diretiva do CEO da empresa, que por algum motivo, "encasquetou" com o assunto; às vezes são os funcionários que estão ansiosos por algum tipo de plano de [...]

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Como começar a fazer avaliação de desempenho?

Francisco Homem de Mello

Recebemos muitos potenciais clientes aqui na Qulture.Rocks que têm como desafio implementar algum tipo de avaliação de desempenho em suas empresas, mas não sabem exatamente por onde começar o processo. Os motivos variam: às vezes, é uma diretiva do CEO da empresa, que por algum motivo, "encasquetou" com o assunto; às vezes são os funcionários [...]

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O processo de gestão de desempenho que você não pode deixar de fazer

Francisco Homem de Mello

Ele se chama check-in de desenvolvimento, e deve ser feito 4 vezes ano. Aqui na Qulture.Rocks respiramos one-on-ones, avaliações de desempenho, feedbacks, OKRs e todos os assuntos relacionados à gestão de desempenho de uma empresa (e por consequência da sua cultura organizacional [1]). Uma das discussões mais acaloradas que já tivemos foi tentar entender qual [...]

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Uma breve história das competências

Francisco Homem de Mello

O uso das competências como ferramenta de gestão de desempenho nasceu nos Estados Unidos, na década de 30. Com a passagem da lei Wagner-Peyser, que criou o United States Employment Service, o governo americano tinha a necessidade de desenvolver parâmetros que tornassem trabalhos diferentes comparáveis. As competências eram a principal parte de um dicionário de [...]

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Avaliação 360-graus: o que é e como ela funciona?

Francisco Homem de Mello

engajamento-dos-colaboradores

A avaliação 360-graus é uma das ferramentas mais usadas - e mal utilizadas - da caixa de ferramentas de gestão de desempenho de uma empresa. Nesse artigo falaremos um pouco sobre o que é a avaliação 360-graus, qual a diferença entre avaliação e feedback 360-graus, quais são os motivos mais frequentes pelos quais as empresas [...]

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Para Treinar Seus Colaboradores, Comece com o Porquê

Francisco Homem de Mello

A cada avaliação de desempenho que configuramos para nossos clientes na plataforma Qulture.Rocks, aprendemos algum tipo de nova customização que dá muito trabalho e gera praticamente nenhum valor para nossos usuários - os colaboradores das empresas a que atendemos -mas que por algum motivo estão tão na cabeça dos nossos clientes - o RH - [...]

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O que o Uber pode te “ensinar” sobre a gestão de performance da sua empresa?

Francisco Homem de Mello

"Estou em um Uber em Nova York. Meu motorista, um cara de uns 30 anos, não me deu bom dia. Ele não perguntou se eu quero uma água ou uma bala. O rádio está ligado em uma estação que toca hits Americanos e o volume alto o suficiente para ser impossível ignorar a música. Nem [...]

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Cinco sinais de que seu RH está indo na contramão

Francisco Homem de Mello

Frequentemente conversamos com clientes e prospects que estão desenhando e implementando suas práticas de gestão de performance e ouvimos ideias que nos parecem estar direcionadas para o lado oposto daquele para onde estão indo as empresas que estão - na nossa humilde opinião - na direção certa. Por isso resolvemos escrever este artigo, com 5 [...]

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