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Tag: GE

Como fazer uma reunião 1:1 (one-on-one)? E por quê?

Francisco Homem de Mello

Atolados nos problemas do dia a dia, muitos gestores negligenciam uma importante ferramenta de gestão de pessoas: as reuniões 1:1 (one-on-one), reunião periódica entre gestor e seu liderado. Aqui, vamos utilizar o termo 1:1. No entanto, você também pode falar one-on-one, one-to-one, 1-on-1, entre outros. Neste conteúdo, entenda de forma mais detalhada por que elas [...]

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Cultura “real” e cultura “imaginada”

Francisco Homem de Mello

"Talvez o aspecto mais intrigante do conceito de cultura é que ele nos aponta para fenômenos que estão debaixo da superfície, que são poderosos em seus impactos mas invisíveis e até certo ponto inconscientes… a cultura é para um grupo o que a personalidade é para um indivíduo. Podemos ver o comportamento dela resultante, mas [...]

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A Goldman Sachs adota o feedback contínuo

Francisco Homem de Mello

Se você nunca ouviu falar sobre a Goldman Sachs, aqui vai uma introdução: é talvez o mais tradicional banco de investimentos do mundo, fundado no século 19 pelas famílias - adivinhe - Goldman e Sachs em Nova York. O banco ficou famoso por sua partnership (estrutura societária em que seus executivos são donos do banco e [...]

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Como a GE está revolucionando suas avaliações de performance

Francisco Homem de Mello

Esse é um trecho extraído do ebook Como a GE Está Revolucionando suas Avaliações de Performance, que pode ser baixado aqui. Nos últimos anos, uma série de empresas vêm mudando significativamente a forma com que fazem a gestão de performance dos seus funcionários. São famosos os casos da Adobe, Juniper Networks, e W.L. Gore, empresas [...]

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