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OKRs: a origem e a história das metas no Vale do Silício

Francisco Homem de Mello

Neste artigo falamos da origem e da história das OKRs, ou Objectives and Key-Results, que são a forma como as maiores empresas do Vale do Silício usam metas para gerir seus negócios. Para uma introdução mais ampla ao assunto, baixe nosso livro OKRs: Da Missão às Métricas. OKRs são metas: velhas amigas do mundo dos [...]

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OKRs para times de produto: como usá-las da forma correta

Francisco Homem de Mello

Kiko from Qulture.Rocks

Este é o primeiro artigo de uma série sobre os problemas mais comuns que startups encaram quando implementam OKRs. Esse primeiro fala sobre os desafios de usar OKRs para gerir times de produto. Fique ligado nos próximos conforme forem lançados! Há alguns meses atrás, passei dois dias no The Creamery, em São Francisco, ajudando mais [...]

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Cultura organizacional de time: como criar e por que isso importa

Kate Matsudaira

Fui líder de times em grandes empresas (mais de 1.000 funcionários) e pequenas empresas (uma startup com dois funcionários). Mas pude aprender que os melhores times, a despeito do tamanho das empresas em que estão, têm uma coisa em comum: uma cultura organizacional forte. Todos nós sabemos como é fazer parte de uma grande equipe [...]

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OKRs: Duas formas de entender os Key-Results de um Objetivo

Francisco Homem de Mello

Objetivo

Impressionante como ainda existe confusão em como funcionam OKRs - Objectives and Key Results. E alguns dos defensores mais influentes da metodologia acabam aumentando a confusão em sua boa-vontade de disseminá-lo. John Doerr, membro do conselho de administração do Google Estava hoje lendo uma matéria da Fortune sobre John Doerr, um dinossauro do Vale do [...]

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Projeto Aristóteles: O que o Google descobriu sobre times incríveis

Francisco Homem de Mello

O que vem à sua cabeça quando pensa em um time incrível? Um time efetivo, que trabalha bem junto e entrega grandes resultados? Foi essa resposta que a área de Gente e Inovação do Google se prestou a responder na largada do Projeto Aristóteles. O estudo - similar ao Projeto Oxigênio, onde a empresa estudou [...]

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Cultura “real” e cultura “imaginada”

Francisco Homem de Mello

"Talvez o aspecto mais intrigante do conceito de cultura é que ele nos aponta para fenômenos que estão debaixo da superfície, que são poderosos em seus impactos mas invisíveis e até certo ponto inconscientes… a cultura é para um grupo o que a personalidade é para um indivíduo. Podemos ver o comportamento dela resultante, mas [...]

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Como o Google faz Avaliações de Desempenho?

Francisco Homem de Mello

Avaliações de Desempenho O processo de avaliação de desempenho no Google é geralmente realizado em duas etapas: uma intermediária, no fim do primeiro semestre, e outra, anual e final, entre Outubro e Novembro, e realizada concomitantemente com o processo de feedback 360-graus da empresa[1]. Os dois principais inputs que são levados em conta pelos gestores quando [...]

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Como o Google faz Gestão de Desempenho

Francisco Homem de Mello

Esse é um trecho do nosso ebook Como o Google faz Gestão de Desempenho. Para baixar a íntegra do livro, clique aqui. “We need people to know how they’re doing, and we’ve evolved what might at first seem like a zanily complex system that shows them where they stand. Along the way, we learned some [...]

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5 dicas para se tornar um grande gestor de pessoas (#sóquenão)

Francisco Homem de Mello

1. Não dê coaching Coaching é perda de tempo. Pouco importa que o seu output é o output do seu time. Você é um lobo solitário, e lobos solitários não estão nem aí com nada. Próxima vez que você achar que sua experiência e *skills* forem úteis para ajudar um dos membros do seu time [...]

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Recursos sobre a Cultura Google

Francisco Homem de Mello

Foto do Google Campus

Nós da Qulture.Rocks adoramos estudar a cultura do Google. O maior símbolo do setor de tecnologia mundial é uma empresa enormemente inovadora no que envolve sua gestão de pessoas e cultura organizacional. Três livros em especial são essenciais para qualquer pessoa interessada em aprender mais sobre a cultura dessa empresa fascinante: In The Plex: How [...]

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