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Tag: performance management

A Goldman Sachs adota o feedback contínuo

Francisco Homem de Mello

Se você nunca ouviu falar sobre a Goldman Sachs, aqui vai uma introdução: é talvez o mais tradicional banco de investimentos do mundo, fundado no século 19 pelas famílias - adivinhe - Goldman e Sachs em Nova York. O banco ficou famoso por sua partnership (estrutura societária em que seus executivos são donos do banco e [...]

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O novo papel do Business Partner

Francisco Homem de Mello

"A great HR organization will support, measure and help improve your management team." - Ben Horowitz Em seu artigo “Controle de Qualidade de Gestão”, Ben Horowitz, cofundador da Netscape e autor de The Hard Thing About Hard Things, faz uma análise muito interessante sobre o papel da área de recursos humanos: controlar a qualidade da [...]

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Pra que servem as competências?

Francisco Homem de Mello

Competências são, em essência, comportamentos derivados de conhecimentos, capacidades e habilidades ("knowledges, skills and abilities", ou KSAs) que possibilitam aos funcionários performarem funções específicas relacionadas aos objetivos de uma empresa ou organização. Elas podem ser específicas ou genéricas. As genéricas, como “facilitação de discussões”, são aplicáveis a uma grande variedade de situações profissionais. Por outro [...]

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Como a Adobe “aboliu” as avaliações de performance

Francisco Homem de Mello

Quer saber tudo sobre como a Adobe mudou seu processo de avaliação de performance? Acesse o ebook completo aqui! Há três anos, a Adobe “aboliu” a prática tradicional de avaliação de performance do seu vocabulário de recursos humanos. “Aboliu” entre aspas, pois ao contrário do que se faz entender pela imprensa, foi muito mais uma [...]

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Como a GE está revolucionando suas avaliações de performance

Francisco Homem de Mello

Esse é um trecho extraído do ebook Como a GE Está Revolucionando suas Avaliações de Performance, que pode ser baixado aqui. Nos últimos anos, uma série de empresas vêm mudando significativamente a forma com que fazem a gestão de performance dos seus funcionários. São famosos os casos da Adobe, Juniper Networks, e W.L. Gore, empresas [...]

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Como ter sucesso no processo de avaliação de desempenho

Francisco Homem de Mello

As avaliações de desempenho são ferramentas muito poderosas, e usadas por empresas de grande sucesso, como GE, AB InBev, e Google. O objetivo das avaliações de desempenho é duplo: de um lado, dividir recursos e oportunidades escassos da organização,  como bônus, stock-options, e promoções. De outro, ajudar os funcionários no seu desenvolvimento pessoal e profissional, indicando áreas [...]

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Reimaginando Avaliações de Performance: De que Lado Está Sua Empresa?

Francisco Homem de Mello

Quando começamos a ver os primeiros sinais da frenesi comercial do Natal tomando conta da cidade (pop-up stores de enfeites de Natal? Alguém?) lembramos que o último trimestre do ano é a época de um ritual velho conhecido do mundo corporativo: as avaliações de performance. Empresas inteiras praticamente param tudo o que estão fazendo para [...]

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