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Tag: RH

Coaching nas organizações

Francisco Homem de Mello

Billions, a série que está dando o que falar no Netflix, conta a história de um financista Americano, Bobby Axelrod (papel desempenhado muito bem por Damian Lewis, de Homeland e Band of Brothers, e supostamente inspirado na história de Steve Cohen, fundador da SAC Capital), e suas complicações com a justiça, encabeçada por Chuck Rhoades [...]

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Por que mais RHs deveriam fazer gente e gestão

Francisco Homem de Mello

É muito frequente ouvirmos nossos clientes e prospects reclamarem do nível de maturidade de seus gestores. “Nossos líderes são líderes de primeira viagem”, “a capacidade de gestão de pessoas dos nossos gerentes é muito irregular” e “precisamos treinar nossos gestores” são algumas queixas e resoluções de ano novo mais comuns. Hoje, a grande maioria das [...]

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Para Treinar Seus Colaboradores, Comece com o Porquê

Francisco Homem de Mello

A cada avaliação de desempenho que configuramos para nossos clientes na plataforma Qulture.Rocks, aprendemos algum tipo de nova customização que dá muito trabalho e gera praticamente nenhum valor para nossos usuários - os colaboradores das empresas a que atendemos -mas que por algum motivo estão tão na cabeça dos nossos clientes - o RH - [...]

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RH Não Faz Milagre: A Falta de Comprometimento dos CEOs com Gestão de Performance

Francisco Homem de Mello

Um dos maiores riscos a uma cultura de alta-performance é a falta de comprometimento da CEO [1] com as práticas que servem de alicerce para que uma cultura dessas se desenvolva. Não nos cansamos de encontrar CEOs que falam, a plenos pulmões: “Cultura é essencial” e “o maior diferencial competitivo”;“Aqui na Acme temos uma cultura [...]

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O desafio de atrair e reter millennials

Francisco Homem de Mello

O mundo mudou drasticamente nos últimos 30 anos com o surgimento e a adoção em massa de telefones, smartphones, tablets e outros dispositivos. Nosso dia a dia passou a acontecer, em grande parte, em mídias digitais, mudando a nossa percepção do mundo e de nós mesmos. É dentro desse contexto radicalmente diferente que nasceram e [...]

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O novo papel do Business Partner

Francisco Homem de Mello

"A great HR organization will support, measure and help improve your management team." - Ben Horowitz Em seu artigo “Controle de Qualidade de Gestão”, Ben Horowitz, cofundador da Netscape e autor de The Hard Thing About Hard Things, faz uma análise muito interessante sobre o papel da área de recursos humanos: controlar a qualidade da [...]

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O que é 9-box?

Francisco Homem de Mello

O que é 9-box? Em primeiro lugar: 9-box se diz "nine box" e não "nine-in-box". O nome vem de "9-Box Matrix", ou em tradução livre "matriz de nove caixas". Portanto são nove caixas, e não "9 em caixas". Passado o nome a limpo, vamos ao que é a matriz 9-box: uma ferramenta principalmente visual de [...]

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Cinco sinais de que seu RH está indo na contramão

Francisco Homem de Mello

Frequentemente conversamos com clientes e prospects que estão desenhando e implementando suas práticas de gestão de performance e ouvimos ideias que nos parecem estar direcionadas para o lado oposto daquele para onde estão indo as empresas que estão - na nossa humilde opinião - na direção certa. Por isso resolvemos escrever este artigo, com 5 [...]

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O RH obcecado pelo talento

Francisco Homem de Mello

Esse artigo é um capítulo do nosso ebook Talent Science™: A Visão da Qulture.Rocks sobre Gestão de Performance, que pode ser baixado na íntegra aqui. Na década de 90, a McKinsey, importante consultoria Norte Americana, cunhou a expressão The War for Talent para descrever como organizações estavam cada vez mais disputando os melhores talentos à [...]

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Pra que servem as competências?

Francisco Homem de Mello

Competências são, em essência, comportamentos derivados de conhecimentos, capacidades e habilidades ("knowledges, skills and abilities", ou KSAs) que possibilitam aos funcionários performarem funções específicas relacionadas aos objetivos de uma empresa ou organização. Elas podem ser específicas ou genéricas. As genéricas, como “facilitação de discussões”, são aplicáveis a uma grande variedade de situações profissionais. Por outro [...]

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