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Plan de Desarrollo Individual

Renan Araújo

campanha de feedback

Conforme sabemos, la evaluación de desempeño es una evaluación estructurada del desempeño individual del colaborador en determinado periodo de tiempo. Entre los principales objetivos de esa estrategia, mejorar el desempeño de la empresa por intermedio de la mejoría del desempeño de los profesionales se destaca. Sin embargo, después de aplicar esa evaluación y ofrecer el [...]

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Calibración en la Evaluación de Desempeño

Renan Araújo

¿Qué es? La calibración es la penúltima fase de una evaluación de desempeño. En ella, gestores (típicamente de un departamento o conjunto de departamentos relacionados) se reúnen para discutir el desempeño de sus liderados y llegar a un acuerdo sobre las evaluaciones de desempeño realizadas. ¿Para qué sirve? Calibración sirve justamente para calibrar los punteros [...]

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Software de Evaluación de Desempeño: ¿cómo elegir el ideal?

Renan Araújo

¿Ya pensaste utilizar un software de evaluación de desempeño en tu empresa? Primero, vamos al concepto de esa estrategia. La evaluación de desempeño puede ser definida como el auge de un ciclo bien estructurado de gestión de desempeño. Al estructurar, el equipo corre los riesgos de pasar por un recorrido lleno de bifurcaciones. Justamente por [...]

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Evaluación de desempeño y PDI: ¿Cuál es la relación entre ellos?

Renan Araújo

performance

Evaluación de desempeño y PDI: ¿conoces la relación existente entre esos dos conceptos? En cuanto una evaluación es hecha en tu empresa, existe la necesidad de trazar los próximos pasos en lo que se refiere al desarrollo del profesional. Eso será posible por intermedio del Plan de Desarrollo Individual, que va a ser acompañado por [...]

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Entienda qué es la autoevaluación de desempeño y cómo realizarla

Renan Araújo

avaliação de potencial

Conforme sabemos, la evaluación de desempeño es una evaluación estructurada del desempeño individual de una persona en determinado periodo de tiempo. Su principal objetivo es mejorar el desempeño de la empresa por intermedio de mejoras en el desempeño de los colaboradores. Con el objetivo de estructurar una evaluación de desempeño y alcanzar resultados anhelados, es [...]

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