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Todo lo que necesitas para la gestión de personas

Retroalimentación y Elogios

Incluso los mejores siempre tienen puntos que desarrollar. Incentive una cultura de retroalimentación continua y vea el potencial para que su equipo despegue.

1:1s (Conversaciones entre líder y liderado)

Equipos con líderes que hacen 1:1 son más transparentes, se comunican mejor y generan ambientes más productivos.

Gestión de OKRs

Traduzca las prioridades estratégicas de su empresa en metas e iniciativas que todos puedan entender y priorizar.

Evaluación de Desempeño

Reemplace plantillas, formularios sueltos y cálculos manuales por nuestro módulo de evaluación y deje que nuestro sistema haga el trabajo operativo por usted. Enfóquese en lo importante: descubrir talentos e identificar puntos de mejora en la empresa.

PDIs (Planes de Desarrollo Individual)

Todo el mundo quiere desarrollarse, pero no siempre es fácil. Haga que su equipo evolucione y aumente la motivación con Planes de Desarrollo Individuales.

Retroalimentación y Elogios

La retroalimentación y el reconocimiento público son esenciales en una cultura de alto rendimiento. Saber lo que hacemos bien y lo que podemos mejorar es la clave del desarrollo profesional.

Implemente nuestra herramienta de retroalimentación en su empresa y fomente una cultura con enfoque en el desarrollo de sus equipos:

  • Dé retroalimentación continua y colabore en el desarrollo de los colaboradores;
  • Pida retroalimentación para cualquier colaborador de su empresa y sea el líder de su propio desarrollo;
  • Fortalezca los valores de la organización relacionándolos con la retroalimentación y elogios enviados;
  • Celebre los pequeños y grandes logros con nuestro mural de elogios, en donde damos visibilidad a todos los elogios dados y recibidos por los colaboradores para toda la empresa
Feedback
1:1s
1:1s

El reconocimiento y la atención del gerente directo está entre los mayores componentes de la motivación en el ambiente de trabajo, y los 1:1s contribuyen directamente a ello.

Implemente nuestra herramienta de 1:1 en su empresa y ayude a sus líderes a acercarse a sus liderados y gestionar mejor sus equipos:

  • Mejore la comunicación dentro de los equipos a través de un canal directo y transparente entre líder y liderado;
  • Ayude al liderazgo a gestionar y tener control sobre sus equipos;
  • Prepárese para las reuniones creando pautas directamente en nuestro programa o mediante Slack;
  • Registre los puntos importantes de las conversaciones y termine con tareas y acuerdos claros
Gestión de OKRs

Las metas claras y bien alineadas motivan a los colaboradores y son vitales para la buena ejecución de una estrategia corporativa. Las OKRs, la metodología de gestión de metas desarrollada por Google, son una gran solución para la gestión de objetivos y proyectos de su empresa.

Implemente nuestra herramienta de OKRs en su empresa y optimice el rendimiento de su empresa:

  • Promueva la claridad de los objetivos de la empresa para todos los colaboradores;
  • Desplegar, alinear y compartir metas individuales, de equipos y de la empresa;
  • Supervise todas las metas de manera fácil y genere planes de acción de forma dinámica
OKRs
Avaliação de desempenho
Evaluación de Desempeño

Evaluar a los colaboradores es una tarea indispensable para mejorar el desempeño de su empresa. Y esto no tiene que ser difícil.

Implemente nuestra herramienta de Evaluación del Desempeño en su empresa y ejecute los ciclos de evaluación de forma sencilla:

  • Genere evaluaciones adaptadas a las necesidades de su empresa, con todo el apoyo estratégico de nuestro equipo de Éxito del Cliente;
  • Sepa quiénes son sus empleados destacados de manera rápida y visual, y tenga los antecedentes necesarios para decidir quién debe ser promovido, capacitado o reubicado;
  • Tenga acceso a informes completos de los evaluados
PDIs (Planes de Desarrollo Individual)

La jornada profesional de todos está llena de obstáculos y aprendizajes. Evolucionar constantemente es una necesidad de los colaboradores que adquiere cada vez más importancia en las investigaciones de felicidad en el trabajo.

Ayude a perfeccionar su mayor recurso, los colaboradores:

  • Ayude a los colaboradores a crecer con la empresa;
  • De seguimiento de forma fácil y continua a los planes de desarrollo, los caminos trazados para alcanzarlos y cómo está el progreso del proceso;
  • Genere planes de desarrollo compartidos entre líder y liderado y cree un sentido de autodesarrollo
PDI