Nossa plataforma
Uma ferramenta aliada da cultura de feedback
Manter uma cultura de feedback viva exige mais do que boa vontade: exige um canal simples, acessível e contínuo para que qualquer pessoa da empresa envie ou peça feedback sem depender de e-mails soltos ou conversas informais. A ferramenta de feedback da Qulture Rocks centraliza esse processo, conecta cada mensagem aos valores da organização e mantém tudo registrado e disponível para consulta.
Feedback no momento certo
Qualquer pessoa colaboradora pode enviar ou solicitar feedback quando fizer sentido, sem esperar por ciclos formais.
Reforço dos valores da empresa
Cada feedback pode ser vinculado a um valor organizacional, tornando a cultura da empresa parte do dia a dia.
Templates de apoio
Estruturas pré-definidas ajudam quem avalia a construir uma mensagem clara, mesmo sem prática com feedback para funcionários.
Sem depender de conversas informais ou lembranças soltas. Aqui, o feedback fica registrado, contextualizado com os valores da empresa e disponível sempre que for necessário revisitar.
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Principais benefícios
Como a ferramenta ajuda a empresa, o RH e os colaboradores
A prática de feedback para funcionários funciona melhor quando o processo é simples e acessível para todos os times. Por isso, os benefícios abaixo unem facilidade de uso para quem envia e clareza para quem recebe.
Para a empresa: cultura de feedback e inovação mais forte
Um canal único para enviar e pedir feedback aproxima os times da prática contínua, sem depender apenas de ciclos formais de avaliação.
Para o RH: visibilidade sobre a adesão à prática
O RH acompanha com clareza como e com que frequência os times estão enviando e recebendo feedback, sem depender de planilhas ou consolidações manuais.
Para os colaboradores: desenvolvimento incorporado ao trabalho
Qualquer pessoa colaboradora pode pedir ou enviar feedback quando fizer sentido, sem esperar por um ciclo formal para entender como está sua performance.
Como funciona
O que você encontra no painel de feedback
Da solicitação até o envio, o processo de feedback foi desenhado para ser simples tanto para quem dá quanto para quem recebe.
1. Envios de feedback
O envio é estruturado para que todo feedback seja claro, objetivo e construtivo. O usuário seleciona o destinatário, o formato, o assunto, os comportamentos positivos e as oportunidades de crescimento, além dos valores da empresa que se encaixam na situação.
2. Pedidos de feedback
As solicitações de feedback também seguem a lógica de objetividade e construção. É possível selecionar o usuário de quem deseja um feedback, acrescentando o contexto e os temas sobre os quais deseja obter uma opinião externa.
3. Histórico, rascunhos e pendentes
Dentro do painel, também é possível rever o histórico de envios e recebimentos de feedback, além de feedbacks pendentes de respostas e até mesmo rascunhos salvos, permitindo o acompanhamento sobre os temas em pauta.
4. Insights e painel
Com uma cultura de feedback construída e consolidada, é possível extrair insights dos feedbacks, monitorando o número de feedbacks trocados e o ranking de valores organizacionais mais mencionados.
A cultura de feedback funcionando na prática, do jeito da sua empresa
O time da Qulture Rocks apoia a configuração da ferramenta e a construção do processo ideal para o seu contexto.
Demonstração gratuita e sem compromisso com um especialista
Conversa contextualizada para a sua realidade e prioridades
Respostas claras e objetivas para todas as suas dúvidas
Principais recursos
Recursos para fortalecer sua cultura de feedback
Cada empresa está em um estágio diferente de maturidade quando o assunto é feedback. Por isso, os recursos abaixo apoiam desde os primeiros passos até um processo mais estruturado, incluindo a conexão com pesquisa de feedback e feedback 360 graus já existentes na plataforma.
Feedback contínuo e privado
Envio e solicitação de feedback direto entre as pessoas, com privacidade garantida.
Vínculo com valores organizacionais
Cada feedback pode reforçar um valor específico da cultura da empresa.
Templates de apoio
Estruturas prontas para facilitar a escrita de um feedback claro e objetivo.
Comportamentos de cada tema
Comunicação específica, ilustrando quais são os comportamentos esperados para cada tema listado.
Histórico centralizado
Feedbacks recebidos e enviados reunidos em um só lugar, disponíveis para consulta.
Conexão com outros módulos
A ferramenta de feedback pode ser vinculada com outras soluções de gestão de desempenho.
Para quem é
Para líderes, RH e colaboradores que valorizam o desenvolvimento contínuo
Essa solução foi criada para empresas que querem instalar uma cultura de feedback consistente, acessível e conectada aos valores organizacionais.
RH & People
Acompanha o uso da ferramenta, organiza os valores vinculados e consolida uma cultura de feedback para funcionários mais forte.
Lideranças
Dão e recebem feedback com mais frequência e qualidade, apoiadas por templates e histórico centralizado.
Colaboradores
Enviam e pedem feedback quando fizer sentido, com privacidade e sem depender de ciclos formais.
Depoimentos
O que nossos clientes dizem sobre a Avaliação de Desempenho da Qulture Rocks
Sobre como nossa solução de Avaliação de Desempenho entrega resultados
Uma das coisas mais interessantes é que a plataforma ajuda muito a manter um histórico das conversas. Enquanto a gente tem a avaliação, que é uma fotografia ali de um determinado período, esses outros módulos, como feedback, PDIs, 1:1s, ajudam a gente a ter um acompanhamento mais fluido.
Matheus Chuta
Analista de Recursos Humanos na Beacon School
Antes, o RH entrava em todos os processos de devolutiva de avaliação de desempenho, construção de feedback... E quando a gente olhou para esse crescimento tão rápido, a Qulture Rocks veio como solução fundamental para acompanhar esse momento, oferecendo essa autonomia, maior controle, registro e rastreabilidade a respeito de tudo aquilo que passa na carreira de cada colaborador.
Ana Paula Amaral
Gerente de Gente e Gestão do Grupo Planning
A Qulture Rocks sempre foi o nosso ‘sonho de princesa’. Conhecemos vários concorrentes e percebemos que a Qulture era melhor. Mesmo o preço sendo mais caro, era um investimento. A nossa relação é muito boa e, quando a gente pensa em desenvolvimento de pessoas, a gente já pensa na Qulture Rocks.
Maria Eduarda Peres
Coordenadora de RH na Mercos
Principais dúvidas
Principais dúvidas sobre Avaliação de Desempenho
Reunimos abaixo as dúvidas mais comuns de quem está estruturando um processo de feedback para funcionários pela primeira vez ou buscando uma ferramenta de feedback mais completa.
É um canal para que qualquer pessoa da empresa envie ou peça feedback de forma direta e privada, vinculado aos valores da organização.
O feedback contínuo acontece a qualquer momento, entre pessoas específicas. Já a pesquisa de feedback costuma reunir percepções de forma mais ampla, sobre um tema ou período determinado. As duas práticas se complementam dentro de uma cultura de feedback madura.
O feedback contínuo funciona no dia a dia, enquanto o feedback 360 graus acontece em ciclos formais de avaliação. Juntos, oferecem uma visão mais completa da performance de cada pessoa.
Sim. Ao enviar um feedback, é possível selecionar qual valor organizacional está sendo praticado ou precisa ser reforçado.
O envio e a solicitação de feedback acontecem de forma privada, entre as pessoas envolvidas.
Sim. A ferramenta conta com templates pré-definidos para apoiar a escrita de feedbacks mais claros e objetivos.
O histórico de feedbacks enviados e recebidos fica centralizado e disponível para consulta, apoiando o acompanhamento da cultura de feedback pela área de RH.
Sim. Uma ferramenta de feedback simples e acessível tende a aumentar a frequência com que as pessoas oferecem e recebem feedback no dia a dia.
O time da Qulture Rocks acompanha a configuração da ferramenta e apoia a construção do processo de feedback mais adequado ao contexto de cada empresa.
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