O formato das avaliações depende unicamente da sua necessidade. Você pode criar avaliações de desempenho simples ou complexas. É possível usar um único modelo para toda a empresa ou criar avaliações totalmente distintas a depender do nível de senioridade ou do departamento da pessoa colaboradora, por exemplo. Além disso, também é possível definir a frequência da aplicação da avaliação como for mais adequado para o seu negócio, isto é, trimestral ou anual por exemplo.

Preencha uma avaliação de desempenho de forma justa e embasada: enquanto avalia uma pessoa liderada, visualize informações importantes na barra lateral, como elogios e feedbacks recebidos, resultados de avaliações de desempenho passadas e o progresso em PDIs e OKRs. Dessa forma, preencher formulários de avaliação de desempenho deixa de ser uma tarefa difícil e feita às escuras.

Assim que o processo de avaliação é finalizado, geramos um relatório completo e individual da pessoa avaliada com gráficos e informações detalhadas. Desta forma, você tem em um único lugar todas as informações de que precisa para tomar decisões e apresentar os resultados para as pessoas lideradas.

Depois de rodar uma avaliação, visualize, a partir do 9Box, como anda a performance de cada pessoa colaboradora da sua organização. Assim, você visualiza de maneira fácil e prática quem são as pessoas que devem ser promovidas, treinadas ou realocadas.

Monitore a evolução das respostas, envie lembretes para as pessoas colaboradoras e garanta que todas respondam dentro do prazo estabelecido.