Sucessão

Tabela que mostra todos os cargos ativos, seus atuais ocupantes e quantas posições estão ocupadas da quantidade total de posições ativas.

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Gerencie o estado de cargos e posições

Como você realiza a gestão de cargos da sua organização? Através do nosso produto, você consegue gerenciar posições vagas e ocupadas com apenas alguns cliques.

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Perfil da usuária da plataforma de nome Aline Guerra com sua foto, nome completo, cargo e potenciais sucessores divididos em nível de prontidão imediato ou em até 6 meses.

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Indique pessoas para sucessão através da Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho é um ótimo momento para identificar e indicar pessoas para sucessão de cargos e posições da sua organização. Através do produto de Sucessão, é possível definir qual o nível de prontidão de cada pessoa para assumir novos desafios.

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Calibre as sucessões de maneira embasada

Analise os resultados da avaliação de desempenho no 9Box, indique o nível de prontidão de cada pessoa colaboradora e nomeie as que estão aptas para sucessão de maneira fundamentada e estruturada.

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Um mapa, similar ao organograma de uma empresa, mostrando a hierarquia entre as posições de CEO, CTO, CPO, etc através de retângulos e linhas que os interconectam. Abaixo da posição CPO, temos a posição de Líder de Produto que está com bordas vermelhas sinalizando que é uma posição vaga e também crítica para a organização.

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Prepare-se para lidar com posições críticas vagas

A Qulture.Rocks te ajuda a focar na identificação e no planejamento sucessório de posições críticas para que o seu negócio não pare.

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