No dia 28 de junho é comemorado o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+. Durante todo o mês, manifestações em defesa à causa são realizadas por grande parte das empresas, prefeituras e ONGs destinadas aos direitos humanos do público. Nesse sentido, é um diferencial para as empresas buscarem continuamente ações que as permitam se posicionar sobre o tema, mas essa é uma preocupação que deve ser mantida durante todo o ano, não apenas no mês de junho.
Neste material, a gente explica um pouco mais sobre a origem da data, além de trazer algumas dicas práticas de ações acerca do tema que podem ser efetuadas pelas empresas. Continue a leitura e saiba mais!
Qual é a origem do Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+?
A origem do Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+ remete à repressão policial acometida a um grupo na cidade de Nova York, nos EUA, em 1969. Naquele ano, amigos estavam reunidos no bar Stonewall Inn, quando uma batida policial repreendeu clientes com a justificativa de que eles praticavam "conduto imoral". Ações como essas não eram novidade em relação aos LGBTQIAP+s, que constantemente eram atacadas — um modo encontrado pelas autoridades daquela época para coagir a comunidade LGBTQIAP+.
Porém, naquela madrugada em específico, houve reação por parte do público que frequentava o bar. Tal reação contou com o apoio de pessoas da própria comunidade e de simpatizantes, formando uma multidão fora do local a favor da Rebelião de Stonewall. Essa mobilização ainda durou por duas noites.
A partir de então, vários protestos em distintas regiões dos EUA foram organizados a favor da comunidade. No ano seguinte, em homenagem à data, foi organizada a primeira parada do orgulho LGBTQIAP+. Desde então, vários países de diversas regiões do mundo também celebram a data, como forma de relembrar a ocasião e exigir respeito a pessoas de diferentes narrativas.
Brasil
No Brasil, a primeira manifestação só foi ocorrer anos mais tarde, em 1995. Naquele ano, na cidade do Rio de Janeiro, ocorria a 17ª Conferência da Associação Internacional de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Trans e Intersex. Ao final desse encontro, uma pequena marcha em Copacabana simbolizou o início dos atos no país.
Já no ano seguinte, em 1996, também houve uma pequena manifestação na cidade de São Paulo. Porém, apenas em 1997 ocorreu a primeira parada do orgulho LGBTQIAP+, que dura até os dias atuais — que aconteceu mesmo nos anos de 2020 e 2021, realizada com uma série de eventos online devido à pandemia da Covid-19.
Qual é a importância de celebrar o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+?
Antes de mais nada, é importante frisar que essa é uma data que celebra algumas das conquistas da comunidade LGBTQIAP+. Porém, as empresas não devem se restringir ao mês de junho para promover ações e inclusão dentro das organizações.
Essa deve ser uma preocupação durante os 365 dias do ano, uma vez que ainda há discriminação dos profissionais e poucas oportunidades para algumas siglas — de acordo com o ANTRA (Associação Nacional de Travestis e Transexuais), 90% das travestis e transexuais estão na prostituição, o que reforça a importância de trazer essas pessoas para os espaços frequentados por profissionais cis e heteros.
Nesse sentido, realizar ações que celebrem a data é uma maneira de apoiar a causa e dar visibilidade à luta das pessoas LGBTQIAP+. Um estudo realizado pela rede social e profissional LinkedIn mostrou que quatro em cada dez pessoas LGBTQIAP+ afirmam já terem sofrido discriminação no ambiente de trabalho.
Além disso, 54% alegam não sentirem segurança no ambiente de trabalho, segundo levantamento da consultoria Mais Diversidade. Tudo isso demonstra a importância de as empresas se preocuparem com o tema e agirem no sentido de promover a diversidade.
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Quais ações podem ser feitas em sua empresa para celebrar o dia?
Conforme mostramos, é fundamental que as empresas se posicionem de maneira a incentivar a inclusão e a diversidade. A seguir, trouxemos alguns exemplos de ações que podem ser feitas nas organizações. Confira!
Workshop sobre comunicação inclusiva
Ao abordarmos sobre inclusão LGBTQIAP+, diversos aspectos da experiência de uma pessoa devem ser considerados dentro da empresa. A comunicação é uma delas — é essencial que ela seja inclusiva. Por essa razão, a gestão tem a oportunidade de promover workshop que aborda técnicas sobre o tema: explique o que é, como trabalhar a comunicação, como ter empatia e respeito com pessoas que tenham diferentes vivências.
Ao contratar pessoas trans, a linguagem deve ser inclusiva — ou seja, o uso de pronomes deve levar em consideração a identidade de gênero da pessoa colaboradora.
Treinamentos sobre comportamentos não tolerados
Existem comportamentos que são inadmissíveis no dia a dia da empresa. Essas atitudes podem contribuir para promover um ambiente que seja violento e inseguro para as pessoas da comunidade LGBTQIAP+. Nesse sentido, o primeiro passo é promover uma política documentada, em que as pessoas terão acesso ao que é ou não permitido na rotina de suas demandas e no relacionamento interpessoal.
Além disso, é necessário promover treinamentos para que elas entendam sobre esses tópicos, sensibilizando-as sobre os impactos que determinadas atitudes podem causar nessas profissionais. Exemplo de pautas:
- Como evitar vieses da linguagem oral, gestual ou escrita;
- Como criar ambientes mais inclusivos e seguros.
Doações para ONGs
Especialmente grandes empresas que tenham influência com outras marcas, indicamos que use a sua referência para conseguir doações para ONGs voltadas especificamente para trazer melhorias para as vivências de pessoas LGBTQIAP+s.
Existem trabalhos incríveis que vão desde oferecer mais oportunidades de emprego para pessoas transexuais até a proporcionarem educação de qualidade para que elas possam conquistar uma vaga no vestibular.
Entenda quais são aquelas que mais se destacam em sua região, conheça a realidade de cada uma e as necessidades envolvidas para que consigam seguir em frente com esses projetos — que tanto fazem diferença!
Incentivar a formação de um comitê de diversidade
Conforme mencionamos, é importante que as empresas se preocupem em fazer ações e incluir pessoas LGBTQIAP+ durante todos os meses do ano, e não apenas em um período específico. Por essa razão, um comitê de diversidade contribuirá para entender quais são as demandas da empresa sobre o tema, elaborar projetos de inclusão e promover eventos que possam conscientizar a organização como um todo.
Como é a representatividade LGBTQIAP+ na Qulture.Rocks?
Na Qulture.Rocks, há uma preocupação contínua com a representatividade LGBTQIAP+. Além de termos um comitê de diversidade, com um squad específico para discutir ações voltadas para esse nicho, há uma atenção especial para a forma com que as pessoas são, de fato, representadas dentro da empresa.
Jéssica Baesso, coordenadora da área de Strategy & Sales Operations, ressalta sobre a importância de um negócio ter lideranças que se sentem à vontade para serem quem são: “apenas 1 a cada 3 gestores homossexuais não escondem sua orientação sexual no espaço de trabalho. Para reverter esse número, é mais do que uma forma simplesmente de aumentar o conforto desses líderes para serem quem são, mas também uma maneira de mostrar ao time que a empresa é um lugar seguro para serem quem são”, afirma.
Não apenas com lideranças que deve haver a preocupação do negócio, mas da empresa como um todo. Danúbia Vilar, designer no time de Marketing, declara: “jogar junto é jogar com todas. Construir uma cultura sólida de diversidade demanda ir além do óbvio e abraçar todas as vivências, e não apenas uma ou outra letra da sigla LGBTQIAP+”.
Laura Miciato, analista de Operações, completa: “diversidade e inclusão são atacantes do mesmo time. A estratégia principal para um time não é apenas ter a diversidade, mas sim chamar para jogar e ensinar como se joga”.
Sobre diversidade e inclusão, Renan Araújo, Content Team Leader, afirma: “diversidade é você se preocupar em contratar pessoas de diferentes vivências. Inclusão é oferecer a elas as mesmas oportunidades — e sem nenhum tipo de discriminação”.
Neste conteúdo, a gente pôde entender um pouco mais sobre a origem do Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+ e algumas ações que podem ser adotadas no dia a dia das organizações. Para entender como a sua empresa caminha nesse aspecto (diversidade e inclusão), é importante implementar pesquisas que possam medir a percepção de colaboradores e colaboradoras sobre o assunto, e formular ações que possam aperfeiçoar as demandas, conforme o diagnóstico analisado.
Ao longo do material, mencionamos algumas vezes sobre a diferença existente entre diversidade e inclusão. Se você deseja se aprofundar no assunto, continue no blog e acompanhe outro material sobre o tema, no qual explicamos detalhadamente as distinções. Até a próxima!
