Com o ano chegando ao fim, é hora de as empresas refletirem sobre suas conquistas, desafios superados e, é claro, planejarem estrategicamente o que fazer para encerrar o ano de forma memorável. Neste artigo, exploraremos uma série de ações que as organizações podem adotar para não apenas celebrar as realizações do ano, mas também para estabelecer as bases de um novo ciclo promissor.

Do reconhecimento dos colaboradores ao planejamento estratégico para o próximo ano, descubra como sua empresa pode finalizar este capítulo e abrir as portas para um futuro repleto de sucesso. Vamos explorar juntos as melhores práticas para garantir que sua empresa termine o ano com chave de ouro. Confira o conteúdo que preparamos!

Por que adotar atividades no fim de ano na empresa?

É o momento de olhar para trás e entender quais foram as estratégias que deram certo e quais são aquelas que devem ser aprimoradas para o próximo ano. E, acima de tudo, é o instante para confraternizar e realizar atividades com todas as pessoas de diferentes times. Selecionamos algumas vantagens de a empresa adotar confraternizações de final de ano nas empresas.

Fomento à cultura empresarial

A confraternização de fim de ano proporciona um ambiente descontraído em que os valores e a cultura da empresa podem ser reforçados. Ao promover um evento que reflete os princípios e a identidade da organização, o RH contribui para a coesão da equipe e consolida a cultura organizacional.

Reconhecimento e valorização dos colaboradores

A celebração de fim de ano oferece uma plataforma para reconhecer e valorizar os esforços individuais e coletivos dos colaboradores ao longo do ano. Momentos de reconhecimento durante a festa não apenas elevam a moral, mas também fortalecem o senso de pertencimento, incentivando a dedicação e a lealdade à empresa.

Fomento à interação e networking

Eventos sociais proporcionam um ambiente propício para a interação entre colegas de diferentes setores da empresa. A quebra das barreiras hierárquicas em um ambiente mais descontraído pode resultar em colaborações mais eficazes no ambiente de trabalho, estimulando a troca de ideias e o desenvolvimento de relacionamentos profissionais.

Motivação para o ano seguinte

A confraternização não apenas encerra o ano de forma positiva, mas também serve como um impulso motivacional para o próximo ciclo. O sentimento de realização e camaradagem gerado durante o evento pode influenciar positivamente a produtividade e o engajamento dos colaboradores nos primeiros meses do ano seguinte.

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Fim de ano na empresa: como realizar uma confraternização?

A seguir, selecionamos algumas dicas para que você confira o que pode ser feito em seu negócio, mesmo que à distância. Confira!

Amigo secreto

Amigo secreto todo mundo conhece. Mas como isso pode ser adaptado em uma empresa que conta com profissionais de diferentes locais do Brasil — ou até do mundo? Adaptar essa tradição é muito fácil! No ano passado, a Qulture.Rocks optou pelo iFood secreto. Existem plataformas de sorteio próprias para essa festividade, que enviam para as pessoas participantes quem foi o amigo que ela tirou, sem chances daquele famoso "opa, tirei eu mesmo".

Vale lembrar que o "iFood secreto" não se limita aos colaboradores solicitarem o presente apenas por esse aplicativo. Devemos levar em conta que há profissionais que moram no interior — cabe ao amigo identificar a cidade, suas limitações e conferir as lanchonetes da região que realizam delivery. Com o PIX ficou tudo mais fácil!

Para isso, algumas dicas devem ser seguidas:

  • escolha a plataforma que melhor se enquadra para as necessidades de seu negócio;
  • envie o link para que as pessoas possam se inscrever — é importante definir um prazo para isso, uma vez que trará um senso de urgência para as pessoas do negócio;
  • no dia do sorteio, cada pessoa receberá em seu e-mail o nome de seu amigo secreto.

Campanha de feedback

No final de ano das empresas, por que não estimular uma campanha de feedback? É o momento de as pessoas reconhecerem quem mais se destacou ao longo dos 12 meses, elogiarem seus times e também mostrar o quanto foi importante o trabalho daquele colaborador para o desenvolvimento de projetos.

Esse tópico aqui não precisa nem de explicar que é muito fácil fazer à distância, não é verdade? Afinal, os feedbacks podem ser dados por plataformas para que eles fiquem registrados a longo prazo — imagina que interessante verificá-los no ano seguinte esse histórico de mensagens?

Mimos de final de ano

Devemos reconhecer que todas as pessoas amam um mimo. No final do ano, esses presentes se tornam ainda mais especiais. A equipe de RH pode combinar com o time de design de elaborar cartões personalizados para enviar junto com as lembrancinhas, o que deixa a estratégia com ainda mais "cara" da sua empresa.

Opções de presentes que podem ser enviados:

  • cestas de natal com alguns doces, chocolates etc.;
  • camisas personalizadas com a marca de sua empresa ou relacionadas ao seu nicho de atuação;
  • canecas personalizadas;
  • carteira;
  • kit com bebidas, entre outros.

Outras ações

Festa temática tradicional

Organizar uma festa temática tradicional com decoração festiva, música animada, e comida deliciosa pode criar um ambiente descontraído e alegre para os colaboradores se conectarem.

Jantar elegante

Um jantar elegante em um local sofisticado proporciona uma experiência mais formal e é uma maneira de reconhecer e agradecer aos colaboradores por suas contribuições ao longo do ano.

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Evento de reconhecimento

Realizar um evento focado no reconhecimento, onde são entregues prêmios e certificados para os colaboradores que se destacaram em diversas categorias.

Atividades ao ar livre

Planejar atividades ao ar livre, como piqueniques, jogos esportivos ou até mesmo um dia de aventura, incentivando a interação e o espírito de equipe.

Dia da gratidão

Um dia dedicado a atividades de voluntariado como parte da confraternização, demonstrando o comprometimento da empresa com a responsabilidade social.

Concurso de decoração de departamentos

Incentivar os diferentes departamentos a decorarem seus espaços de trabalho de maneira festiva, criando um ambiente competitivo e envolvente.

Café da manhã ou brunch

Uma opção mais leve e matinal, ideal para empresas que desejam promover um ambiente descontraído antes do término do expediente.

Noite cultural

Promover uma noite cultural com apresentações, danças, músicas e pratos típicos de diferentes culturas, celebrando a diversidade presente na empresa.

Workshop criativo

Realizar um workshop criativo, como uma sessão de pintura, cerâmica ou culinária, permitindo que os colaboradores expressem sua criatividade enquanto interagem em um ambiente mais relaxado.

Neste conteúdo, você pôde conferir algumas dicas e sugestões para o final do ano na empresa. Independentemente de qual estratégia seja adotada pela sua equipe, é importante contar com um bom planejamento, além de documentar todas as ações feitas, seus pontos positivos e o que pode ser aperfeiçoado para o próximo ano, uma vez que isso vai contribuir para anualmente ter atividades mais voltadas para a realidade da organização e mais efetivas para o bem-estar de todo o time.

Sempre quando chegamos nesse período, ficamos pensativos sobre as metas e resoluções. Se você não sabe como se planejar ou como traçar esses objetivos, não se preocupe! Continue no blog e acompanhe outro material que elaboramos sobre o tema.