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Como a Qulture pode contribuir para um RH mais estratégico?

Renan Araújo

RH estratégico – equipe esportiva caminhando

Ao longo de todo o mês, nos debruçamos a trazer conteúdos para que a sua equipe tenha um RH mais estratégico. Nesses materiais, ressaltamos sobre a necessidade de utilizar a tecnologia como aliada, bem como abordamos sobre a transformação digital nos mais diferentes âmbitos de uma organização.

Neste material, a gente explica como a ferramenta da Qulture pode contribuir para que a sua área se torne mais estratégica e consiga alcançar os benefícios proporcionados por essa prática. Continue a leitura e tire suas dúvidas!

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Avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho é o ápice de um ciclo bem estruturado de gestão de desempenho. Trata-se de uma avaliação estruturada do desempenho individual de uma pessoa em dado período de tempo, cujo objetivo é o de melhorar o desempenho da empresa por meio da melhoria do desempenho do time.

Devemos levar em conta que a gestão de desempenho é um processo que se dá em ciclos. Eles começam com o estabelecimento de expectativas de desempenho — metas, competências, indicadores, comportamentos etc. — e terminam com a avaliação desse desempenho. Na sequência, temos o início de um novo ciclo.

Por meio da Qulture, você tem a oportunidade de:

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  • avaliar as pessoas de forma fácil e embasada — enquanto preenche a avaliação de uma pessoa, há a oportunidade de visualizar informações importantes sobre ela na barra lateral, como feedbacks recebidos, avaliações anteriores, PDIs etc.;
  • criar avaliações 360 adaptadas à realidade da empresa;
  • acessar e baixar relatórios completos das pessoas avaliadas, entre outros.

Gestão de metas e OKRs

Nos conteúdos anteriores, ressaltamos que um RH estratégico está voltado para a estratégia da empresa como um todo. As ações estabelecidas devem ser pensadas de acordo com a meta global da organização, de modo que a gestão de metas caminhe para que o negócio possa alcançar os resultados pré-estabelecidos. Ou seja, a sua visão a curto prazo (1 ano) e a longo prazo (10 anos).

Na Qulture, a gestão de metas e OKRs é feita de forma simplificada. Na ferramenta, você tem a oportunidade de:

  • possibilitar que todas as pessoas do time tenham tarefas claras, com prazo de entrega e entendam como elas se alinham com o objetivo da equipe e com o objetivo da empresa;
  • monitorar todas as metas de forma fácil — um dos principais erros de equipes que adotam os OKRs em suas rotinas é o fato de não realizarem monitoramentos de forma contínua. Em nossa solução, há a possibilidade de lançar evidências dos números apresentados, como dados, arquivos, comentários e a evolução dos resultados;
  • criar o mapa estratégico da companhia — por meio do mapa estratégico, toda a empresa tem a possibilidade de conferir como os objetivos do time estão alinhados com os objetivos da organização.

Pesquisa de clima

Clima organizacional é a percepção de colaboradores e colaboradoras em relação às políticas, práticas e processos do negócio. Quando o clima está positivo, significa que as pessoas estão satisfeitas sobre os mais diferentes aspectos de suas experiências, como:

  • Remuneração e benefícios
  • Oportunidades de crescimento profissional
  • Justiça em relação a méritos e promoções
  • Equipamentos de trabalho (softwares, escritório, computadores, etc.)
  • Trabalho em times
  • Liderança direta etc.

Para entender sobre o clima, é preciso aplicar a pesquisa de clima. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma pesquisa que a empresa manda para uma amostra ou para 100% dos seus colaboradores e colaboradoras e que possui afirmativas que são avaliadas. 

Porém, o resultado por si só se trata apenas de um diagnóstico. O próximo passo é realizar uma análise desses números e elaborar planos de ação. Em seguida, analisar se essas ações trouxeram mudanças para o clima e para o resultado da empresa.

Na pesquisa de clima da Qulture, você tem a possibilidade de:

  • acompanhar, de forma rápida e centralizada, como os times estão se sentindo;
  • ter acesso a análises detalhadas sobre as respostas da pesquisa;
  • descobrir como os high performers da empresa estão se sentindo;
  • calcular o nível de satisfação de forma ágil.

E então, o que achou de entender um pouco mais sobre como a Qulture.Rocks contribui para que a sua equipe se torne mais estratégica? Se você ainda tem dúvidas ou deseja conversar com o nosso time de especialistas, entre em contato com a gente, converse com nossa equipe e saiba mais!