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Mientras el Clima Organizacional es la percepción de colaboradores y colaboradoras sobre procesos, políticas y prácticas de la empresa, la metodología OKR es un sistema de metas colectivas e individuales que convergen para la búsqueda de metas globales de una organización.
El clima organizacional es la percepción de los colaboradores y colaboradoras de una organización sobre los procesos, políticas y prácticas de la empresa. El entendimiento de cómo está el clima de tu empresa contribuye significativamente para la retención de talentos y para la reducción de la abstención.
La encuesta de clima organizacional es una de las herramientas más importantes disponibles para el área de los recursos humanos. Ella puede ayudar a una organización a crear las condiciones necesarias para mejorar sus resultados de negocio y la retención de sus talentos.