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¿Cuál es el objetivo de la evaluación de desempeño? Esta es una pregunta que hacemos a todos nuestros clientes que se encuentran en la fase de construcción de su modelo de evaluación. Para ser más claros, vamos más allá: siempre preguntamos "¿cuál es el objetivo de su evaluación de desempeño: la toma de decisiones o el desarrollo de sus empleados?"
Los profesionales de recursos humanos de todas las áreas tienen siempre el reto de implementar, evaluar y dar continuidad a los programas de evaluación de desempeño de los empleados. ¡Leer más!
¿Cuál es la relación entre la evaluación y la gestión de desempeño? En primer lugar, vayamos al concepto de evaluación. Se trata del ápice de un ciclo de gestión de desempeño bien estructurado, que, a su vez, es un proceso sistemático que pretende mejorar el desempeño de la empresa mediante la mejora del desempeño de los equipos y personas. En este material, explicamos con más detalle esta relación y el significado del desempeño dentro de la evaluación. Continúe con la lectura y descubra más.
Evaluación de desempeño y PID: ¿Conoces la relación entre estos dos conceptos? Una vez que se lleva a cabo una evaluación en tu empresa, es necesario delinear los próximos pasos con respecto al desarrollo del profesional. Esto será posible a través del Plan Individual de Desarrollo, que va a ser acompañado por líderes durante todo el ciclo. ¡Sigue leyendo y aprende más!
La evaluación de desempeño puede ser definida como el auge de un ciclo bien estructurado de gestión de desempeño. Al estructurar, el equipo corre los riesgos de pasar por un recorrido lleno de bifurcaciones. Justamente por eso, contar con una herramienta como aliada contribuirá significativamente para su implantación.