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Gestão de Trabalho Remoto

Gerencie os times de sua empresa remotamente com a ajuda do nosso conjunto de ferramentas de Gestão de Trabalho Remoto

Promova maior interação, alinhamento e transparência com 1:1s

1:1s (conversas recorrentes entre líderes e reportes) são uma prática que ajuda a criar uma cultura de maior transparência e alinhamento em times. Nossa ferramenta de 1:1s conta com as opções de adicionar pautas, salvar anotações e adicionar tarefas a serem feitas. Assim, líderes e reportes, além de conseguirem se preparar previamente para as conversas, saem com clareza de quais são seus próximos passos.

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Saiba como os colaboradores estão se sentindo

As Pesquisas Pulsadas de Sentimento são pesquisas semanais baseadas em emojis, que ajudam líderes a entender como cada pessoa do time se sente e, além disso, dão insights práticos sobre o que pode ser feito para melhorar.

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Acompanhe as prioridades semanais de cada membro do time

Nossa ferramenta de Prioridades é uma pesquisa disparada semanalmente para todos os colaboradores perguntando quais são suas três maiores prioridades. Dessa forma, os líderes têm visibilidade sobre quais são as prioridades de cada um de seu time e garante que todos estão remando para o lugar certo.

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Entenda como conduzir melhor suas conversas com liderados

Ao final de cada 1:1, o liderado recebe uma pesquisa em que avalia anonimamente como foi a reunião e, opcionalmente, pode adicionar tags e escrever comentários para apontar os pontos positivos e negativos da conversa. Dessa forma, os líderes ganham clareza e direcionamento sobre o que estão mandando bem e no que podem melhorar.

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Tenha uma visão resumida e clara sobre seus liderados num único lugar

O Painel de Liderança permite que líderes tenham uma visão geral sobre seus liderados num único lugar. Nele, é possível ver como cada liderado está se sentindo naquela semana e acompanhar as prioridades atuais de cada um deles. Além disso, o Painel de Liderança mostra a nota média dos liderados sobre as 1:1s que tiveram com o líder, bem como quais são os 3 pontos negativos e positivos apontados com mais recorrência nelas.

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