Na estruturação de um processo sucessório, o comitê de sucessão é o momento em que a equipe vai discutir sobre o mapa sucessório.
Neste material, a gente explica o que é o comitê de sucessão, quais são seus objetivos, além de apresentar mais informações sobre o mapa sucessório.
O que é o comitê de sucessão?
O comitê de sucessão é o momento em que a equipe discute sobre o mapa sucessório. Neste comitê, são definidos quais são os níveis que discutirão os sucessores indicados.
Exemplo: presidente e diretores vão definir os sucessores de ambos, enquanto líderes de áreas definem os sucessores de líderes de áreas.
O que é o mapa sucessório?
O mapa sucessório é o documento que ilustra o mapeamento e a análise de:
- quais são as pessoas que mais têm condições para assumir posições estratégicas e de maior complexidade;
- qual é a capacidade da empresa de desenvolver pessoas para posições que exigem mais; e,
- identificar as fragilidades no que diz respeito à sucessão.
Quais as etapas do mapa sucessório?
Antes de realizar a reunião do comitê de sucessão, há a avaliação das pessoas consideradas aptas para cargos mais estratégicos e de maior complexidade. Essa definição pode ser feita tanto por meio do processo de Avaliação de Desempenho quanto em reuniões gerenciais.
Depois vai haver a definição dos critérios de corte dessas pessoas, de acordo com as necessidades da empresa. Entre os pontos que podem ser avaliados, destacam-se:
- a consistência da performance da pessoa ao longo do tempo;
- as exigências do cargo (exemplo: necessidade de deslocar para outras sedes da organização;
- nível de desenvolvimento da pessoa, entre outros.
Validação do mapa sucessório
Em seguida, é feita a validação do mapa sucessório. Nesse momento, um gestor com pelo menos um nível hierárquico acima das lideranças participa do processo.
Também ocorre a consolidação do mapa sucessório, que discutirão quais são os aspectos críticos para a empresa, como:
- quais são aquelas posições para as quais não existem sucessores;
- se há quantidade de sucessores de acordo com as necessidades da empresa, entre outros.
Depois da validação do mapa sucessório, de acordo com os critérios identificados como as necessidades da empresa, a equipe vai elaborar as ações gerenciais para as pessoas consideradas aptas — os planos de desenvolvimento individual.
Como funciona a reunião do comitê de sucessão?
Na reunião do comitê de sucessão, são discutidos quais são os critérios para que a pessoa seja considerada apta, conforme explicamos.
Além disso, as pessoas da empresa indicam ordens de prioridade quanto às posições a serem ocupadas por sucessores, bem como estabelecem indicadores para acompanhar o processo de desenvolvimento.
Conclusão
Neste conteúdo, você pôde entender o que é o comitê de sucessão, qual é a sua função para a elaboração do mapa sucessório e como se alinha com o plano de sucessão como um todo.
Conforme vimos, essas etapas são essenciais para que a empresa possa crescer e se desenvolver com cargos de maior complexidade ocupados por pessoas aptas, sem que haja prejuízo para as áreas caso tenha promoções ou saída de colaboradores.
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