Dia 3 de junho é comemorado internacionalmente o Dia do Profissional de RH. Nós, da Qulture Rocks, que fazemos contato com pessoas da área de Recursos Humanos diariamente — e que nos auxiliam a destravar potenciais humanos por todo o país — não podemos deixar de lado esta data.
O setor, que sempre foi visto como uma área essencial para as empresas, passou por algumas transformações ao longo dos anos. Hoje, algumas questões burocráticas foram superadas — e felizmente podem ser automatizadas com soluções já existentes no mercado. Assim, os profissionais podem dedicar a uma atuação mais estratégica, contribuindo para que a empresa possa alcançar os resultados pré-estabelecidos em seu planejamento.
Neste material, a gente retoma uma breve história do RH e conta um pouco mais sobre a origem do Dia do Profissional de RH, como comemorá-lo e por que é importante realizar algumas ações em sua empresa. Continue a leitura e saiba mais!
Qual é a origem do Dia do Profissional de RH?
O dia 3 de junho foi escolhido como o Dia do Profissional de RH por remeter à fundação da World Federation of People Namagement Assocations, a WFPMA — Federação Mundial dos Recursos Humanos, em 1976. Trata-se de uma organização que representa mais de 600 mil profissionais ligados à gestão de pessoas em mais de 90 associações nacionais de RH pelo mundo.
No Brasil, o reconhecimento dessa data também ocorreu em 1976. A iniciativa partiu de Genésio Lucone, fundador da Associação Paulista dos Administradores de Pessoal — hoje, conhecida como ABRH/SP, a Associação Brasileira de Recursos Humanos/São Paulo.
Quais são os motivos para celebrar a data?
Motivos não faltam para celebrar a data na empresa. Esse setor lida diretamente com o capital humano da organização e entende qual é a percepção de colaboradores e colaboradoras em relação às políticas, práticas e processos do negócio. A seguir, apontamos três razões para valorizar o Dia do Profissional de RH:
1. O RH tem atuação estratégica
É papel do setor de Recursos Humanos lidar diretamente com alguns importantes indicadores para o negócio, como:
- taxa de absenteísmo;
- turnover;
- frequência;
- treinamentos;
- avaliação de aprendizagem;
- headcount;
- produtividade;
- tempo médio na empresa; entre outros.
Sempre algum desses índices críticos para a saúde da empresa estão aquém do esperado, os profissionais tendem a descobrir a raiz do problema e traçar ações que tragam mais motivação para o time e, consequentemente, melhor desempenho para a empresa.
2. Recrutamento e seleção fazem parte das funções do RH
São profissionais de Recursos Humanos que ainda estruturam o processo de recrutamento e seleção de uma organização, contribuindo para a atração dos principais talentos do mercado — sendo esse um diferencial competitivo para o negócio.
3. A gestão de desempenho demanda suporte do RH
A partir de avaliações de desempenho, os colaboradores do time ainda contribuem para que toda a empresa possa melhorar seu desempenho, auxiliando as lideranças a acompanharem de perto a performance de seus liderados e lideradas. Consequentemente, o setor de RH ainda auxilia na promoção da prática de feedbacks, tão importantes para o direcionamento das pessoas.
Como comemorar o Dia do Profissional de RH?
A empresa pode realizar ações para que o dia não passe em branco. Hoje, o reconhecimento de profissionais é um dos principais pilares para trazer maior motivação para a equipe. Porém, muitas vezes, o próprio time de RH é que está atento às ações de reconhecimento — e nada melhor do que retribui-lo para os profissionais.
De acordo com uma pesquisa de 2015 realizada pela Aon, entre as oportunidades chave para melhorar o engajamento do colaborador, o reconhecimento aparece em segundo lugar — atrás apenas de oportunidades de carreira. Além disso, de acordo com a Psychometrics, dar reconhecimento é um dos principais fatores considerados pelos times para o engajamento (atrás do alinhamento de expectativas e da oportunidade de os profissionais terem voz nas decisões).
Justamente por trazer tantos ganhos para a empresa como um todo — e a área de Recursos Humanos entender esses diferenciais — é que o negócio deve aproveitar essa data para reconhecer os profissionais que cuidam de todas as equipes no dia a dia. A seguir, daremos 4 ideias de como fazer isso!
1. Envie mensagens direcionadas parabenizando
Em um dia tão especial para as pessoas que atuam no RH, é fundamental que elas se sintam importantes para a empresa. Por isso, não deixe de enviar mensagens parabenizando os profissionais da área pelo trabalho que realizam.
2. Comunique a data e a importância do RH
Para além da comunicação direcionada para as pessoas do RH, é importante também comunicar a data à empresa como um todo, estimulando o reconhecimento desses profissionais.
3. Presenteie as pessoas da equipe
Outra forma de reconhecer a importância e o talento das pessoas do RH é presentear os integrantes da equipe. Aqui, é possível enviar canecas, canetas ou, até mesmo, investir em cursos e treinamentos que serão dados gratuitamente para as pessoas.
4. Faça uma campanha de elogios
Uma alternativa criativa e que estimula o engajamento e a motivação é a realização de uma campanha de elogios. Com o uso de uma plataforma de gestão de desempenho, é possível estimular as demais pessoas colaboradoras a enviarem elogios no mural daquelas que atuam no RH, reconhecendo seu papel fundamental na empresa.
Dia do Profissional de RH: 20 frases para homenagear
Está buscando inspiração para homenagear e valorizar o papel do seu RH na empresa? Confira 20 ideias de frases e mensagens para comemorar o Dia o Profissional de RH!
1. "Hoje celebramos os profissionais que cuidam do coração das empresas. Feliz Dia do Profissional de RH! Sua dedicação e paixão fazem toda a diferença no ambiente de trabalho."
2. "Parabéns aos heróis dos bastidores, que fazem a diferença na vida de cada colaborador. Seu trabalho é fundamental para nosso sucesso e crescimento. Feliz Dia do Profissional de RH!"
3. "Desejamos um feliz Dia do Profissional de RH! Seu trabalho transforma ambientes e constrói futuros brilhantes. Obrigado por sempre priorizar o bem-estar e o desenvolvimento de todos nós."
4. "Seu empenho e dedicação moldam equipes vencedoras. Parabéns pelo Dia do Profissional de RH, celebramos seu impacto positivo em cada pessoa e em cada empresa."
5. "Hoje é o seu dia! Parabéns a todos os profissionais de RH pelo excelente trabalho. Vocês são a ponte entre sonhos e realizações."
6. "Comemore o impacto positivo que você tem em cada pessoa e em cada empresa: seu trabalho é essencial para o sucesso e a harmonia de qualquer organização. Desejo um feliz Dia do Profissional de RH!"
7. "A cada ação sua, nossa empresa se torna um lugar melhor. Parabéns pelo Dia do Profissional de RH!"
8. "Obrigado por sempre priorizar o bem-estar e o desenvolvimento de todos nós. Seu empenho e dedicação moldam equipes vencedoras. Feliz Dia do Profissional de RH!"
9. "Vocês são a ponte entre sonhos e realizações, seja para a nossa empresa, seja para cada colaborador. Feliz Dia do Profissional de RH!"
10. "Sua habilidade em lidar com pessoas é admirável. Parabéns por fazer do nosso ambiente de trabalho um lugar melhor! Desejamos um ótimo Dia do Profissional de RH!"
11. "Seu trabalho é essencial para o sucesso e a harmonia de qualquer organização. Feliz Dia do Profissional de RH!"
12. "Obrigado por cuidar de nós e nos ajudar a crescer profissionalmente. Feliz Dia do Profissional de RH! Você é a alma que mantém nossa empresa pulsando."
13. "Parabéns por sempre encontrar os talentos certos e cultivar um ambiente de trabalho saudável. Seu trabalho árduo e dedicação fazem toda a diferença. Feliz Dia do Profissional de RH!"
14. "Feliz Dia do Profissional de RH! Hoje reconhecemos e agradecemos todo o esforço e dedicação, obrigado por ser o pilar que sustenta a nossa equipe."
15. "Hoje celebramos o Dia do Profissional de RH! Parabéns, [nome do profissional]! A cada ação sua, nossa empresa se torna um lugar mais forte, saudável e unido."
16. "Feliz Dia do Profissional de RH para todos que fazem da nossa empresa o que ela é! Hoje reconhecemos e agradecemos todo o esforço e dedicação."
17. "Obrigado por ser um dos pilares que sustentam nossa equipe, nosso propósito e nossa operação. Feliz Dia do Profissional de RH!"
18. "Feliz Dia do Profissional de RH! Agradecemos sua habilidade em transformar desafios em oportunidades. Parabéns por promover um ambiente de trabalho único com pessoas incríveis."
19. "Seu trabalho árduo e dedicação fazem toda a diferença, não só hoje mas todos os dias. Feliz Dia do Profissional de RH!"
20. "Você é fundamental para manter nossa empresa pulsando. Feliz Dia do Profissional de RH! Sua dedicação inspira todos nós a sermos melhores a cada dia."
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Quem cuida de quem cuida: a importância da saúde mental no RH
No Dia do Profissional de RH, é importante fazermos um questionamento sobre quem cuida da saúde mental de quem cuida da equipe. A seguir, trouxemos algumas informações importantes. Confira!
Saúde mental nas empresas
Depois de um período conturbado como o da pandemia de Covid-19, que teve início em 2020, o cenário mudou completamente. A Organização Mundial da Saúde (OMS) reconheceu o fim do período crítico da doença no mundo.
Porém, mesmo com um cenário mais leve, as pessoas ainda acreditam que a saúde mental não melhorou ou continua igual ao período anterior à pandemia. É o que diz o levantamento feito pela empresa de educação Pearson, denominado Global Learner Survey.
Segundo o estudo, apenas 37% das pessoas entrevistadas afirmaram que se sentem melhor no sentido de saúde mental e bem-estar. Para 25% delas, o cenário é ao contrário, enquanto 39% se sentem iguais. Ao todo, o levantamento ouviu 8710 pessoas entre 16 e 74 anos no Brasil, Estados Unidos, China, Índia e Reino Unido.
Recorte do Brasil
No Brasil, em um período em que houve significativo avanço da vacinação entre as pessoas e as atividades começaram a voltar às suas normalidades, a população já sentiu uma melhora nesse sentido, apontada por 33%. Porém, 39% das pessoas não sentiram melhoras, enquanto 28% afirmaram que houve piora.
Quando esse recorte é feito com a realidade de trabalho, 93% das pessoas entrevistadas afirmam que pensam mais nas organizações que abordam saúde mental e bem-estar entre os profissionais, enquanto 92% afirmam que os benefícios levando em consideração esses tópicos são importantes para as tomadas de decisão para quem vai buscar um novo emprego.
Quem cuida de quem cuida?
Tendo em vista esses tópicos e levando em consideração a área de RH, é importante fazer um questionamento. Normalmente, esse time é responsável pelas estratégias para melhorar a saúde mental das equipes. Mas quem olha para o RH?
Para isso, é preciso ter um ambiente com tranquilidade para que as pessoas colaboradoras possam se abrir sobre seus incômodos e receios, poder falar os seus incômodos, sobre a sua discordância, sobre o seu ponto de vista e sentir que não há julgamento.
Esse já é um bom caminho para conseguir ter essa troca no dia a dia, mesmo dentro do RH. Para ter esse espaço, é essencial estar atento às contratações, uma vez que trarão pessoas que se alinhem com a cultura e com o perfil pretendido.
A empresa deve levar em consideração que, para que as melhores ações sejam criadas para o desenvolvimento de colaboradores e colaboradoras, bem como para a promoção do bem-estar e da saúde mental, o RH precisa desenvolver uma atuação voltada também para si.
Entre as práticas que o RH pode adotar, destacamos:
- o alinhamento de expectativas, demandas de trabalho e plano de carreira;
- a necessidade de reservar períodos de descanso e descontração;
- a importância de realizar atividades físicas;
- a oportunidade de utilizar o tempo livre para hobbies e atividades prazerosas;
- a sugestão para que as pessoas desligassem notificações de celulares em períodos que não estavam trabalhando;
- a sugestão para buscar por um novo hobby e realizar encontros com colegas, seja da empresa ou não.
Qual é o futuro do RH?
Mencionamos, ao longo do material, sobre a mudança do papel dos Recursos Humanos ao longo do tempo — mais estratégico, menos burocrático. Mas e o futuro da área? Algumas perspectivas podem ser notadas, como:
- a transformação digital vivenciada pelas empresas contribuirá para que o setor se torne ainda mais estratégico;
- as novas gerações (hoje, as empresas já vivenciam os impactos positivos trazidos pelos millennials) vão exigir mais flexibilidade por parte das lideranças;
- os dados orientarão os processos da área de forma mais presente — por essa razão, mais do que nunca é preciso entender sobre as práticas de people analytics e seus impactos nas empresas;
- as ferramentas serão mais do que um apoio para as áreas, mas essenciais para o andamento dos processos, como é o caso de plataformas de gestão de desempenho e de OKRs;
- as mudanças serão ainda mais constantes dentro das equipes;
- vai haver mais aprimoramento no processo de recrutamento e seleção.
No Dia do Profissional de RH, a Qulture.Rocks parabeniza a todos os nossos clientes, parceiros e colegas por esse dia. Afinal, continuamente eles contribuem para que nós possamos cumprir a nossa missão, além de nos auxiliar diariamente com importantes feedbacks que contribuem para o desenvolvimento de nosso produto e para resultados mais atrativos das empresas que depositam a confiança em nós.
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