No mês de outubro, mencionamos sobre a importância do Outubro Rosa nas organizações. Este mês, também temos uma campanha tão importante quanto, voltada para a prevenção ao câncer de próstata: o Novembro Azul. É importante que as equipes e lideranças se preocupem com a saúde e o bem-estar de seus times, uma vez que isso vai contribuir para mais qualidade de vida e para uma maior satisfação das pessoas com o ambiente onde trabalham.

Por essa razão, elaboramos este material para que você entenda a origem da campanha do Novembro Azul, qual é a importância de realizar ações de Novembro Azul nas empresas, além de trazer 14exemplos de atividades que podem ser feitas no time nesse período. Continue sua leitura e saiba mais!

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Origem do Novembro Azul

O movimento do Novembro Azul tem a sua origem na Austrália, no ano de 2003. O objetivo era chamar a atenção para a prevenção e o diagnóstico precoce de doenças que atingem pessoas que têm próstata.

O principal intuito da campanha no Brasil é estimular as pessoas — principalmente as mais resistentes ao exame preventivo — a entenderem sobre os riscos da doença e sobre a importância da consulta ao médico para rastrear qualquer tipo de problema. Quanto antes descobrir, mais fácil será de tratar, o que contribuirá para uma vida mais saudável.

No Brasil, estimam-se 65.840 novos casos de câncer a cada ano do triênio entre 2020 e 2022. Se formos analisar os riscos que esse valor compreende, temos uma projeção de 62,95 casos novos a cada 100 mil pessoas com próstata.

Ele representa 29% dos diagnósticos entre aqueles com a glândula, de acordo com o próprio Instituto Nacional do Câncer (INCA).

Papel das empresas para o Novembro Azul

Independentemente de qual seja a campanha escolhida, é importante entendermos um pouco mais sobre o papel das empresas para contribuir com o tema.

Em relação às campanhas que abordam sobre prevenção a determinados tipos de câncer, é essencial que o time elabore ações que contribuam para disseminar informações corretas e vindas de especialistas sobre o assunto.

Esse tipo de estratégia auxilia para que a equipe como um todo possa trabalhar inseguranças, quebrar preconceitos e identificar a necessidade de se fazer exames periódicos para identificar precocemente alguns problemas de saúde.

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Ideias de ações para o Novembro Azul nas empresas

Conforme vimos, alguns dos dados são bem preocupantes. Por essa razão, é papel das empresas promoverem ações de conscientização para as pessoas de seu quadro de profissionais. A seguir, selecionamos 14 ideias que podem ser adotadas.

1. Solicite palestras com profissionais da saúde

Uma prática que pode ser adotada em seu negócio é a realização de palestras com profissionais da saúde. Busque no mercado urologistas que já estejam adaptados a oferecer esses momentos em organizações para trazer alguns temas importantes, como:

  • os meios de detecção;
  • a forma do diagnóstico;
  • explicar como é o tratamento;
  • além de trazer dados estatísticos para corroborar com a importância da prevenção da doença no seu time.

Hoje, sofremos com a desinformação nos mais diversos âmbitos, inclusive no da saúde. Ao trazer uma pessoa capacitada e que já está acostumada com os mitos em torno do problema, há a oportunidade de esse conhecimento ser compartilhado entre as equipes — e até mesmo fora delas!

2. Conte com as lideranças para promover o engajamento

Além disso, é importante que as áreas de Recursos Humanos e as lideranças promovam o engajamento em relação às campanhas para todas as equipes da empresa. Por essa razão, estimule que as gestões conversem com as pessoas do time sobre o assunto, de modo que elas se envolvam nas diferentes estratégias que vêm sendo executadas.

3. Ofereça materiais educativos

Folders, cartazes, intervenções artísticas… são várias as formas de ofertar materiais educativos sobre Novembro Azul nas empresas, possibilitando que o tema faça parte do dia a dia das pessoas, de forma que atentem para a importância dele.

4. Faça uma comunicação adequada sobre o tema

Também se preocupe em alimentar os seus canais de comunicação com artigos, bem como trazer uma identidade visual que remeta à campanha. Se a organização contar com Intranet para a comunicação interna, por exemplo, você pode publicar uma notícia logo no primeiro dia útil do mês, além de trazer a programação de todas as atividades que serão feitas.

Por e-mail, o time pode elaborar uma régua de comunicação que dure todo o mês ou enviar comunicados relembrando sempre que estiver prestes a iniciar uma ação, de modo que haja um aumento da participação de todas as pessoas interessadas.

5. Alinhe com o marketing a divulgação das ações

As ideias debatidas durante o mês de novembro para a prevenção ao câncer de próstata não podem ser restritas ao seu público interno. Quanto mais conhecimento for compartilhado, melhor será para que as pessoas realizem os exames e previnam o câncer.

Por essa razão, alinhe com o time de marketing para que também haja divulgação nas redes sociais do negócio (com hashtags temáticas, por exemplo). Assim, você impacta tanto as famílias de seus colaboradores quanto os seus clientes

6. Faça parcerias com consultórios médicos

Também é importante realizar parcerias com consultórios, de modo que promova descontos para que as pessoas realizem os testes. Busque, inclusive, parcerias que ofertem testes de PSA (antígeno prostático específico).

7. Promova um day off para exames

Outra ideia é estabelecer um day off para que as pessoas interessadas façam a consulta, promovendo mais estímulo e encorajamento para o acompanhamento da saúde.

8. Organize competições esportivas

A promoção da qualidade de vida pode se dar de diversas formas. Uma das maneiras de fazer campanhas de Novembro Azul nas empresas é organizar torneios e competições esportivas que incentivem que as pessoas pratiquem atividades físicas.

9. Faça decorações temáticas

O reforço do tema Novembro Azul nas empresas pode ser feito por meio de decorações temáticas do escritório com a cor azul. Assim, aumenta-se a atenção para o assunto durante esse período.

10. Promova campanhas de arrecadação

Por que não estimular a solidariedade? Uma ideia para campanha de Novembro Azul é fazer uma campanha de arrecadação de fundos para organizações que apoiam pesquisas sobre o câncer de próstata.

11. Distribua fitas azuis

A distribuição de fitas azuis também é uma maneira de deixar o tema ainda mais presente no dia a dia das pessoas no escritório. Estimule-as a utilizá-las, inclusive fora do ambiente de trabalho, mostrando que apoiam a causa.

12. Incentive o compartilhamento de experiências

Estimule rodas de conversa e troca de experiências com pessoas que passaram pelo câncer de próstata, como forma de conscientização.

13. Faça campanhas de doação de sangue

Campanhas de doação de sangue também podem ser feitas durante o Novembro Azul, com a premissa de que essas doações podem ser direcionadas para pessoas que estão em tratamento de câncer de próstata.

14. Crie um dia para usar roupas azuis

Uma boa maneira de iniciar ou de finalizar a campanha de Novembro Azul na empresa é criar o “dia da roupa azul”. Escolha uma data e divulgue a campanha incentivando que todas as pessoas usem alguma peça de roupa azul, em apoio à causa.

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Boas práticas para ações de Novembro Azul nas empresas

A seguir, daremos algumas dicas sobre boas práticas para que as suas ações de Novembro Azul tenham sucesso.

Identifique o perfil do seu time

Não deixe de conhecer qual é o perfil do seu time, uma vez que isso impacta diretamente para a elaboração das ações. Uma mesma campanha que dá certo em uma organização pode não obter tanto êxito em outra e vice-versa.

Tenha atenção com a linguagem de suas campanhas

Muito se fala sobre diversidade e inclusão, mas às vezes ela é esquecida em ações como essas. Devemos levar em consideração que não são apenas os homens que têm próstata, mas mulheres transexuais e travestis também.

Portanto, não destine as atividades ao público masculino e tenha cuidado com as descrições das publicações feitas em suas redes sociais, uma vez que elas podem excluir uma parcela da sociedade que já é marginalizada.

Aborde sobre os agravantes

Também é indicado que, nas ações propostas pelo RH, haja uma abordagem sobre os agravantes da doença. Entre eles, podemos destacar:

  • idade (normalmente, pessoas de acima de 40 anos são mais propensas a desenvolverem o câncer de próstata);
  • questões genéticas;
  • hábitos alimentares (também é interessante que existam ações com profissionais capacitados, como os nutricionistas, voltados para a melhoria da qualidade de vida das pessoas como um todo, inclusive mudando questões da alimentação), entre outros.

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Neste conteúdo, você pôde conferir algumas das ações para o Novembro Azul nas empresas e a importância de adotá-las, especialmente tendo em vista os altos índices da doença. Assim como qualquer tipo de ação, conte com um bom planejamento e não deixe de analisar os resultados, uma vez que isso contribuirá para que as atividades sejam feitas com mais efetividade, além de gerar importantes insights para os próximos anos.

Aqui na Qulture.Rocks, sabemos que o maior ativo de qualquer empresa é o capital humano — as pessoas. Um ambiente de trabalho saudável, positivo e que permita boas condições de desenvolvimento e entrega profissional é indispensável para o sucesso de toda organização.

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