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03 de junho: Dia do Profissional de RH

Renan Araújo

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Dia 3 de junho é comemorado internacionalmente o Dia do Profissional de RH. Nós, da Qulture, que fazemos contato com pessoas da área de Recursos Humanos diariamente —  e que nos auxilia a destravar potenciais humanos por todo país — , não podemos deixar de lado essa data.

O setor, que sempre foi visto como uma área essencial para as empresas, passou por algumas transformações ao longo dos anos. Hoje, além de questões burocráticas — que podem ser automatizadas com soluções já existentes no mercado — profissionais se dedicam de forma mais estratégica, contribuindo para que a empresa possa alcançar os resultados pré-estabelecidos em seu planejamento.

Neste material, a gente explica um pouco mais sobre a origem da data, como comemorar e por que é importante realizar algumas ações em sua empresa. Continue a leitura e saiba mais!

Origem do Dia do Profissional de RH

O dia 3 de junho foi escolhido como o Dia do Profissional de RH por remeter à fundação da World Federation of People Namagement Assocations, a WFPMA —  Federação Mundial dos Recursos Humanos, em 1976. Trata-se de uma organização que representa mais de 600 mil profissionais ligados à gestão de pessoas em mais de 90 associações nacionais de RH pelo mundo.

No Brasil, o reconhecimento dessa data também ocorreu em 1976. A iniciativa partiu de Genésio Lucone, fundador da Associação Paulista dos Administradores de Pessoal —  hoje, conhecida como ABRH/SP, a Associação Brasileira de Recursos Humanos/São Paulo.

Motivos para celebrar a data

Justamente por isso, motivos não faltam para celebrar a data na empresa. Esse setor lida diretamente com o capital humano da organização, entende qual é a percepção de colaboradores e colaboradoras em relação às políticas, práticas e processos do negócio, além de lidar diretamente com alguns importantes indicadores para o negócio, como:

  • taxa de absenteísmo;
  • turnover;
  • frequência;
  • treinamentos;
  • avaliação de aprendizagem;
  • headcount;
  • produtividade;
  • tempo médio na empresa, entre outros.

Dessa forma, sempre que um desses índices estiver aquém do esperado, os profissionais tendem a descobrir a causa raiz do problema e traçar ações que tragam mais motivação para o time e, consequentemente, melhor desempenho para a empresa.

São profissionais de Recursos Humanos que ainda estruturam o processo de recrutamento e seleção de uma organização, contribuindo para a atração dos principais talentos do mercado — sendo esse um diferencial competitivo para o negócio.

A partir de avaliações de desempenho, os colaboradores do time ainda contribuem para que toda a empresa possa melhorar seu desempenho, auxiliando as lideranças a acompanharem de perto a performance de seus liderados e lideradas — o que auxilia, ainda, para a prática de feedbacks, tão importantes para o direcionamento das pessoas.

Como comemorar o Dia do Profissional de RH

A empresa pode realizar ações para que o dia não passe em branco. Hoje, o reconhecimento de profissionais é um dos principais pilares para trazer maior motivação para a equipe. Porém, muitas vezes, o próprio time de RH é que está atento às ações de reconhecimento — e nada melhor do que retribui-lo para os profissionais.

De acordo com uma pesquisa de 2015 realizada pela Aon, entre as oportunidades chave para melhorar o engajamento do colaborador, o reconhecimento aparece em segundo lugar — atrás apenas de oportunidades de carreira. Além disso, de acordo com a Psychometrics, dar reconhecimento é um dos principais fatores considerados pelos times para o engajamento (atrás do alinhamento de expectativas e da oportunidade de os profissionais terem voz nas decisões).

Justamente por trazer tantos ganhos para a empresa como um todo — e a área de Recursos Humanos entender esses diferenciais — é que o negócio deve aproveitar essa data para reconhecer os profissionais que cuidam de todas as equipes no dia a dia.

Futuro do RH

Mencionamos, ao longo do material, sobre a mudança do papel dos Recursos Humanos ao longo do tempo — mais estratégico, menos burocrático. Mas e o futuro da área? Algumas perspectivas podem ser notadas, como:

  • a transformação digital vivenciada pelas empresas contribuirá para que o setor se torne ainda mais estratégico;
  • as novas gerações (hoje, as empresas já vivenciam os impactos positivos trazidos pelos millennials) vão exigir mais flexibilidade por parte das lideranças;
  • os dados orientarão os processos da área de forma mais presente — por essa razão, mais do que nunca é preciso entender sobre as práticas de people analytics e seus impactos nas empresas;
  • as ferramentas serão mais do que um apoio para as áreas, mas essenciais para o andamento dos processos;
  • as mudanças serão ainda mais constantes dentro das equipes;
  • vai haver mais aprimoramento no processo de recrutamento e seleção.

No Dia do Profissional de RH, a Qulture.Rocks parabeniza a todos os nossos clientes, parceiros e colegas por esse dia. Afinal, continuamente eles contribuem para que nós possamos cumprir a nossa missão, além de nos auxiliar diariamente com importantes feedbacks que contribuem para o desenvolvimento de nosso produto e para resultados mais atrativos das empresas que depositam a confiança em nós.

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