Dia 3 de junho é comemorado internacionalmente o Dia do Profissional de RH. Nós, da Qulture, que fazemos contato com pessoas da área de Recursos Humanos diariamente — e que nos auxilia a destravar potenciais humanos por todo país — , não podemos deixar de lado essa data.
O setor, que sempre foi visto como uma área essencial para as empresas, passou por algumas transformações ao longo dos anos. Hoje, além de questões burocráticas — que podem ser automatizadas com soluções já existentes no mercado — profissionais se dedicam de forma mais estratégica, contribuindo para que a empresa possa alcançar os resultados pré-estabelecidos em seu planejamento.
Neste material, a gente explica um pouco mais sobre a origem da data, como comemorar e por que é importante realizar algumas ações em sua empresa. Continue a leitura e saiba mais!
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Origem do Dia do Profissional de RH
Como comemorar o Dia do Profissional de RH
Dia do Profissional de RH: quem cuida de quem cuida?
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Origem do Dia do Profissional de RH
O dia 3 de junho foi escolhido como o Dia do Profissional de RH por remeter à fundação da World Federation of People Namagement Assocations, a WFPMA — Federação Mundial dos Recursos Humanos, em 1976. Trata-se de uma organização que representa mais de 600 mil profissionais ligados à gestão de pessoas em mais de 90 associações nacionais de RH pelo mundo.
No Brasil, o reconhecimento dessa data também ocorreu em 1976. A iniciativa partiu de Genésio Lucone, fundador da Associação Paulista dos Administradores de Pessoal — hoje, conhecida como ABRH/SP, a Associação Brasileira de Recursos Humanos/São Paulo.
Motivos para celebrar a data
Justamente por isso, motivos não faltam para celebrar a data na empresa. Esse setor lida diretamente com o capital humano da organização, entende qual é a percepção de colaboradores e colaboradoras em relação às políticas, práticas e processos do negócio, além de lidar diretamente com alguns importantes indicadores para o negócio, como:
- taxa de absenteísmo;
- turnover;
- frequência;
- treinamentos;
- avaliação de aprendizagem;
- headcount;
- produtividade;
- tempo médio na empresa, entre outros.
Dessa forma, sempre que um desses índices estiver aquém do esperado, os profissionais tendem a descobrir a causa raiz do problema e traçar ações que tragam mais motivação para o time e, consequentemente, melhor desempenho para a empresa.
São profissionais de Recursos Humanos que ainda estruturam o processo de recrutamento e seleção de uma organização, contribuindo para a atração dos principais talentos do mercado — sendo esse um diferencial competitivo para o negócio.
A partir de avaliações de desempenho, os colaboradores do time ainda contribuem para que toda a empresa possa melhorar seu desempenho, auxiliando as lideranças a acompanharem de perto a performance de seus liderados e lideradas — o que auxilia, ainda, para a prática de feedbacks, tão importantes para o direcionamento das pessoas.
Como comemorar o Dia do Profissional de RH
A empresa pode realizar ações para que o dia não passe em branco. Hoje, o reconhecimento de profissionais é um dos principais pilares para trazer maior motivação para a equipe. Porém, muitas vezes, o próprio time de RH é que está atento às ações de reconhecimento — e nada melhor do que retribui-lo para os profissionais.
De acordo com uma pesquisa de 2015 realizada pela Aon, entre as oportunidades chave para melhorar o engajamento do colaborador, o reconhecimento aparece em segundo lugar — atrás apenas de oportunidades de carreira. Além disso, de acordo com a Psychometrics, dar reconhecimento é um dos principais fatores considerados pelos times para o engajamento (atrás do alinhamento de expectativas e da oportunidade de os profissionais terem voz nas decisões).
Justamente por trazer tantos ganhos para a empresa como um todo — e a área de Recursos Humanos entender esses diferenciais — é que o negócio deve aproveitar essa data para reconhecer os profissionais que cuidam de todas as equipes no dia a dia.
Futuro do RH
Mencionamos, ao longo do material, sobre a mudança do papel dos Recursos Humanos ao longo do tempo — mais estratégico, menos burocrático. Mas e o futuro da área? Algumas perspectivas podem ser notadas, como:
- a transformação digital vivenciada pelas empresas contribuirá para que o setor se torne ainda mais estratégico;
- as novas gerações (hoje, as empresas já vivenciam os impactos positivos trazidos pelos millennials) vão exigir mais flexibilidade por parte das lideranças;
- os dados orientarão os processos da área de forma mais presente — por essa razão, mais do que nunca é preciso entender sobre as práticas de people analytics e seus impactos nas empresas;
- as ferramentas serão mais do que um apoio para as áreas, mas essenciais para o andamento dos processos;
- as mudanças serão ainda mais constantes dentro das equipes;
- vai haver mais aprimoramento no processo de recrutamento e seleção.
Dia do Profissional de RH: quem cuida de quem cuida?
No Dia do Profissional de RH, é importante fazermos um questionamento sobre quem cuida da saúde mental de quem cuida. A seguir, trouxemos algumas informações importantes.
Saúde mental nas empresas
A pandemia, mesmo apresentando números muito mais brandos do que aqueles observados em 2021, ainda não acabou. Porém, com um cenário mais leve, as pessoas ainda acreditam que a saúde mental não melhorou ou continua igual ao último ano. É o que diz o levantamento feito pela empresa de educação Pearson, denominado Global Learner Survey.
Segundo o estudo, apenas 37% das pessoas entrevistadas afirmaram que se sentem melhor no sentido de saúde mental e bem-estar. Para 25% delas, o cenário é ao contrário, enquanto 39% se sentem iguais. Ao todo, o levantamento ouviu 8710 pessoas entre 16 e 74 anos no Brasil, Estados Unidos, China, Índia e Reino Unido.
Recorte do Brasil
No Brasil, em um período em que houve significativo avanço da vacinação entre as pessoas e as atividades começaram a voltar às suas normalidades, a população já sentiu uma melhora nesse sentido, apontada por 33%. 39% das pessoas não sentiram melhoras, enquanto 28% afirmaram que houve piora.
Quando esse recorte é feito com a realidade de trabalho, 93% das pessoas entrevistadas afirmam que pensam mais nas organizações que abordam saúde mental e bem-estar entre os profissionais, enquanto 92% afirmam que os benefícios levando em consideração esses tópicos são importantes para as tomadas de decisão para quem vai buscar um novo emprego.
Dia do Profissional de RH: quem cuida de quem cuida?
Tendo em vista esses tópicos e levando em consideração a área de RH, é importante fazer um questionamento. Normalmente, o time é responsável pelas estratégias para melhorar a saúde mental das equipes. Mas quem olha para o RH?
Daniella Curiel, líder de Desenvolvimento Organizacional na Qulture, afirma que “se você consegue construir um ambiente em que tenha a tranquilidade de poder falar os seus incômodos, a sua discordância, o seu ponto de vista e sentir que não é julgado, já é um bom caminho para conseguir ter essa troca no dia a dia. Para ter esse espaço, é essencial estar atento às contratações, uma vez que trarão pessoas que se alinhem com a cultura e com o perfil pretendido”, declara.
A empresa deve levar em consideração que, para que as melhores ações sejam criadas para o desenvolvimento de colaboradores e colaboradoras, bem como para a promoção do bem-estar e da saúde mental, o RH precisa desenvolver uma atuação voltada também para si.
Entre as práticas que o RH pode adotar, destacamos:
- a necessidade de reservar uma hora para o almoço;
- a importância de realizar atividades físicas;
- a oportunidade de utilizar o tempo livre para colocar a leitura em dia;
- a sugestão para que as pessoas desligassem notificações de celulares em períodos que não estavam trabalhando;
- a sugestão para buscar por um novo hobby e realizar encontros virtuais com colegas, seja da empresa ou não.
No Dia do Profissional de RH, a Qulture.Rocks parabeniza a todos os nossos clientes, parceiros e colegas por esse dia. Afinal, continuamente eles contribuem para que nós possamos cumprir a nossa missão, além de nos auxiliar diariamente com importantes feedbacks que contribuem para o desenvolvimento de nosso produto e para resultados mais atrativos das empresas que depositam a confiança em nós.
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