Deseja conferir perguntas para pesquisa de clima sobre liderança? Clima organizacional é a percepção de pessoas colaboradoras em relação às políticas, práticas e processos do negócio. Quando essa percepção é positiva, naturalmente o clima é positivo, influenciando na redução da taxa de turnover, na motivação de profissionais e, consequentemente, nos resultados do negócio (uma vez que o desempenho tende a ser aprimorado).
Geralmente, a pesquisa de clima é dividida em dimensões, que também podemos chamar de temas. Um deles é o de liderança. Aqui, apresentamos 31 exemplos de perguntas que podem ser aplicados em sua pesquisa para abordar sobre esse importante tópico para a realidade das empresas. Confira!
Por que aplicar a pesquisa de clima organizacional?
Inicialmente, é importante entendermos os motivos para aplicar a pesquisa de clima organizacional em um negócio. Confira:
- retenção de talentos — a partir do diagnóstico obtido por meio da pesquisa de clima, há a oportunidade de entender quais são os principais pontos considerados prioridades por parte dos talentos da empresa, de modo que os planos de ação sejam mais direcionados para as necessidades desses profissionais;
- iniciativas de diversidade e inclusão — outra dimensão que pode ser utilizada na pesquisa de clima é a diversidade e inclusão. Por meio do diagnóstico, há a possibilidade de analisar qual é a percepção de profissionais a respeito das ações elaboradas pelo negócio, além de focar nas equipes certas (o time de marketing pode ser diverso, enquanto o time de tecnologia não, por exemplo);
- desenvolvimento de lideranças — este tópico está diretamente relacionado com o tema do artigo. A partir de perguntas específicas sobre lideranças na pesquisa de clima, a empresa pode entender quais são os aspectos mais críticos do ponto de vista de profissionais que precisam ser desenvolvidos nessa posição. Com isso, há mais motivação de todo o time e o sentimento de que há a preocupação por parte da organização de se investir em talentos de diferentes níveis.
O que considerar antes de aplicar a pesquisa de clima?
Antes de aplicar a pesquisa de clima, os seguintes pontos devem ser consideradas:
- necessidade de implementar uma cultura de feedback, para as pessoas colaboradoras terem segurança de trazerem suas percepções às lideranças;
- entender se a política de benefícios atende às necessidades dos profissionais da empresa;
- avaliar os OKRs de times e individuais e identificar se a gestão de metas é presente na empresa e se condiz com a realidade das pessoas e do atual momento do negócio;
- analisar se as pessoas têm um entendimento claro sobre as regras da empresa e as principais políticas existentes;
- avaliar se existe um alinhamento entre o que a empresa espera dos colaboradores e o que eles realmente acreditam que ela espera.
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31 exemplos de perguntas para pesquisa de clima sobre liderança
A seguir, confira 31 exemplos de perguntas para pesquisa de clima sobre liderança!
- 1. Meu líder compartilha regularmente informações relevantes que não tenho acesso no dia a dia (de hierarquias mais altas ou de outras áreas, por exemplo)?
- 2. Meu líder tenta compreender a perspectiva de diferentes pessoas (colaboradores, clientes, stakeholders)?
- 3. Meu líder encoraja a diversidade de ideias e opiniões no time?
- 4. Meu líder me ajuda a definir prioridades de desenvolvimento conforme a minha visão de carreira e as necessidades da empresa?
- 5. Meu líder me ajuda a traduzir/quebrar metas ambiciosas em ações claras a serem feitas no dia a dia?
- 6. Os resultados que atingimos não seriam possíveis se não fosse pelo meu líder?
- 7. Meu líder me estimula para desempenhar o meu melhor (e sair da minha zona de conforto)?
- 8. Meu líder deixa as pessoas que se reportam a ele mais motivadas?
- 9. Tenho momentos frequentes da atenção integral do meu líder para falar de desafios, carreira, receber ajuda, etc.?
- 10. Meu líder me dá feedbacks claros, práticos, construtivos e frequentes?
- 11. Meu líder nos comunica uma visão clara de para onde devemos ir e como chegaremos lá?
- 12. Meu líder me ajuda a ter mais clareza sobre o que é esperado de mim no trabalho?
- 13. Meu líder me ajuda a navegar entre as minhas necessidades pessoais e minha vida profissional?
- 14. Confio nas decisões tomadas pelo meu líder?
- 15. Me sinto respeitado pelo meu líder?
- 16. Posso ser quem sou quando trabalho com meu líder?
- 17. Meu líder me ajuda a priorizar meu trabalho conforme o que é mais importante para a organização?
- 18. Meu líder se preocupa comigo e se interessa em saber sobre mim na totalidade?
- 19. Meu líder me ajuda a resolver conflitos e trabalhar melhor com meus pares e colegas?
- 20. Meu líder me ajuda a trabalhar de forma efetiva com outras áreas da organização?
- 21. Meu líder me atribui oportunidades (tarefas desafiadoras, projetos, etc.) que me ajudam a crescer?
- 22. Meu líder me reconhece quando apresento bom desempenho?
- 23. Meu líder pede feedbacks sobre seu desempenho com frequência (e é receptivo ao recebê-los)?
- 24. Meu líder está constantemente buscando melhorar como gestor de pessoas?
- 25. Meu líder me ajuda a entender os pontos altos e baixos do meu dia a dia de trabalho?
- 26. De forma geral, como você avalia as lideranças da empresa?
- 27. Meu líder mantém o time focado no que é mais importante, mesmo quando isso é difícil?
- 28. Meu líder me acompanha de perto ou me dá maior autonomia dependendo do que preciso?
- 29. Meu líder me reconhece quando apresento comportamentos alinhados com a nossa cultura?
- 30. Meu líder me trata de forma justa ao tomar decisões, reconhecer resultados, etc.?
- 31. Eu recomendaria meu líder para outras pessoas da nossa organização?
O que achou do conteúdo? Agora que você já conferiu 31 exemplos de perguntas para pesquisa de clima sobre liderança, continue no blog e confira como um software de pesquisa de clima pode auxiliar nesse processo!
