Independentemente do segmento, porte ou cultura da empresa, investir em Treinamento e Desenvolvimento é uma das estratégias mais importantes para garantir um crescimento saudável e duradouro para o negócio. Em todo o mundo são realizadas pesquisas indicando ligações entre o desenvolvimento profissional e a saúde organizacional.
Neste sentido, é fundamental falarmos de pontos de desenvolvimento profissional — o que são, como trabalhá-los, quais os benefícios de identificá-los e mais. Continue a leitura e saiba mais!
O que são pontos de desenvolvimento profissional?
Os pontos de desenvolvimento profissional são áreas específicas nas quais um indivíduo pode melhorar suas habilidades, seus conhecimentos ou seus comportamentos para se desenvolver na carreira e alcançar novas realizações em sua trajetória.
Estes pontos geralmente são identificados através de processos e ferramentas de gestão de desempenho, como avaliações, feedback de colegas e superiores, autoavaliação ou programas de desenvolvimento de carreira.
Quais são os principais pontos a desenvolver de um profissional?
Embora os pontos de desenvolvimento profissional sejam específicos a cada indivíduo, alguns tipos são bem comuns no mundo corporativo. A seguir, apresentamos algumas das áreas que comumente devem ser desenvolvidas.
Habilidades técnicas: aperfeiçoamento das habilidades específicas relacionadas ao trabalho, como:
- uso de ferramentas e softwares específicos;
- técnicas de análise de dados;
- programação, entre outras.
Habilidades interpessoais: desenvolvimento da habilidades de relacionamento, como:
- comunicação;
- colaboração;
- resolução de conflitos;
- trabalho em equipe.
Liderança: melhoria das habilidades de liderar pessoas, incluindo:
- a capacidade de motivar e inspirar outros indivíduos;
- tomar decisões estratégicas;
- gerenciar equipes.
Gestão de tempo: aprimoramento da capacidade de lidar com prazos e prioridades, como:
- definir e utilizar ferramentas e métodos de produtividade;
- organizar e priorizar tarefas; entre outros pontos,
Adaptabilidade: desenvolvimento da capacidade de:
- ajustar-se a novas situações;
- aprender novas habilidades;
- adaptar-se às mudanças no ambiente de trabalho.
Conhecimento do negócio: aprofundamento nas noções relacionadas à empresa em si, como:
- a indústria ou o mercado em que o negócio está inserido;
- os produtos ou serviços da empresa;
- as estratégias de mercado mais relevantes para o sucesso organizacional, entre outras.
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Qual a importância do desenvolvimento profissional?
Desenvolver profissionais é um processo fundamental tanto para a pessoa colaboradora quanto para a própria empresa, uma vez que ajuda a promover o crescimento sustentável a longo prazo. A seguir, explicamos a importância e os benefícios do desenvolvimento profissional para os dois grupos.
Benefícios para os indivíduos
- Aprimoramento de habilidades e conhecimentos
O desenvolvimento profissional permite que os indivíduos mantenham-se atualizados com as novas tecnologias, metodologias e melhores práticas em suas áreas de atuação. Isso aumenta sua competência e confiança em desempenhar suas funções.
- Avanço na carreira
Investir no próprio desenvolvimento pode abrir portas para promoções e novas oportunidades de carreira. As pessoas que buscam continuamente melhorar suas habilidades são frequentemente vistas como mais valiosas e prontas para assumir responsabilidades maiores.
- Aumento da satisfação no trabalho
Desenvolver novas habilidades e alcançar novos níveis de competência pode aumentar a satisfação nas atividades cotidianas e, consequentemente, o engajamento no trabalho.
- Adaptabilidade
A capacidade de se adaptar a novas circunstâncias e desafios é fundamental. O conhecimento e o desenvolvimento fortalecem a resiliência e preparam os indivíduos para lidar com essas mudanças.
Benefícios para as organizações
- Maior produtividade e eficiência
Segundo um levantamento da Hubspot, organizações que investem em programas de treinamento personalizados apuram uma melhoria de até 218% na produtividade e nos resultados de sua equipe.
Isso porque funcionários bem treinados e desenvolvidos tendem a ser mais produtivos e eficientes. Eles são capazes de executar suas tarefas com maior precisão e rapidez, contribuindo para a eficiência geral da organização.
- Retenção de talentos
É evidente que organizações que investem no desenvolvimento de seus funcionários geralmente experimentam menores taxas de rotatividade.
De acordo com dados do Linkedin Workplace Learning Report, 9 em cada 10 colaboradores de uma empresa se sentiriam mais motivados a permanecer mais tempo na organização se ela investisse mais em treinamento e desenvolvimento.
- Vantagem competitiva
Empresas com uma força de trabalho altamente qualificada e em constante desenvolvimento são mais capazes de inovar e se adaptar a mudanças, mantendo uma vantagem competitiva em relação a concorrentes e ao mercado em geral.
- Engajamento dos colaboradores
Por fim, programas de desenvolvimento profissional demonstram que a organização valoriza seus funcionários. Isso pode aumentar o engajamento dos times, resultando em um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Como promover o desenvolvimento profissional nas empresas?
Já falamos um pouco sobre o que são os pontos de desenvolvimento profissional e quais os benefícios de promover treinamentos nas empresas. Por isso, é fundamental abordar também como as empresas podem promover esse desenvolvimento para seus colaboradores. Confira nossas dicas!
Capacitar os profissionais
Por mais que, em um cenário ideal, o colaborador contratado entenda completamente a função que exercerá, cabe à empresa auxiliá-lo com os insumos de seu aprendizado sempre que haja a necessidade.
Treinamentos, cursos e workshops podem auxiliar as pessoas colaboradoras a reconhecerem, aprimorarem e até mesmo descobrirem novas atividades que lhes dão prazer. Além de estimular a criatividade e a recepção de sugestões por parte dos profissionais, o ambiente se torna cada vez mais participativo.
Implementar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs)
O plano de desenvolvimento individual pode servir para alinhar diversos aspectos no ambiente de trabalho, inclusive o foco na capacitação profissional. A partir do PDI, os profissionais serão capazes de acompanhar o registro de seu progresso, atribuindo mais metas eventualmente conforme percebam avanços.
Por demandar metas alcançáveis em um determinado período, o PDI fará com que os profissionais estejam com as suas atividades sempre alinhadas a boas técnicas, tornando as suas funções suscetíveis a receber elogios e críticas quando necessário.
Além disso, com investimentos em feedback contínuo e em uma clara comunicação entre líderes, liderados e pares, o desenvolvimento de uma pessoa colaboradora será impulsionado por bons insights e acompanhamentos em parceria.
Estimular a promoção de cargos
A possibilidade de crescimento em um ambiente de trabalho incentiva os colaboradores a se desenvolverem. Em um contexto em que os profissionais são reconhecidos, eles estarão mais dispostos a performar melhor, já que percebem que existem recompensas para bons resultados além de um melhor salário.
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