Deseja conferir alguns exemplos de perguntas para pesquisa de clima de treinamento e desenvolvimento? LNT, ou Levantamento das Necessidades de Treinamento, é um conjunto de dados que a equipe reúne para auxiliar nas principais tomadas de decisão de desenvolvimento no negócio. A partir dessas informações, há a possibilidade de entender quais são os temas mais urgentes ou quais são as equipes prioritárias para a capacitação adequada.
Mas como saber se o time está aproveitando ao máximo as oportunidades de treinamento oferecidas pela empresa? Na pesquisa de clima, uma das dimensões é o treinamento e desenvolvimento. A seguir, selecionamos alguns exemplos de perguntas que podem ser feitas. Confira!
O que é e qual é a importância do LNT?
LNT é a sigla para “Levantamento de Necessidades de Treinamento”. Trata-se de um processo que visa identificar os gaps e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores de uma organização em relação às competências requeridas para a execução de suas atividades. O LNT é fundamental para que se possa elaborar e implementar planos de treinamento eficientes, alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
O LNT pode ser realizado por meio de diversas técnicas, tais como:
- Questionários: Podem ser aplicados para coletar informações sobre as necessidades de treinamento dos colaboradores;
- Entrevistas: Conversas individuais ou em grupo com colaboradores e gestores para entender as demandas de treinamento;
- Observação: Analisar o desempenho dos colaboradores diretamente em seu ambiente de trabalho;
- Avaliações de desempenho: Utilizar resultados de avaliações de desempenho anteriores para identificar lacunas de competência;
- Reuniões com gestores: Conversas com líderes para entender as necessidades de suas equipes.
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13 exemplos de perguntas para pesquisa de clima de treinamento e desenvolvimento
A seguir, selecionamos 13 exemplos de perguntas de treinamento e desenvolvimento para pesquisa de clima. Confira!
Domínio técnico
- 1. Considero que tenho pleno conhecimento técnico para exercer com excelência todas minhas funções na empresa?
- 2. É muito raro me sentir desmotivado por não ter conhecimento técnico para exercer meu trabalho com excelência?
- 3. O meu nível de conhecimento técnico me permite ser altamente produtivo?
- 4. Eu não preciso pedir ajuda constantemente para executar minhas funções do dia a dia?
- 5. Eu me sinto totalmente capacitado para utilizar todas as ferramentas necessárias para a execução do meu trabalho?
Recursos
- 6. A empresa fornece treinamentos para que eu possa aperfeiçoar meus conhecimentos e desempenhar cada vez melhor minhas funções?
- 7. Estou plenamente satisfeito com a frequência dos treinamentos que são oferecidos?
- 8. Estou plenamente satisfeito com a qualidade e aplicabilidade dos treinamentos que são oferecidos?
- 9. Quando uma nova ferramenta de trabalho é implantada tenho todo o treinamento necessário para utiliza-lá?
- 10. Quando tenho dúvidas sobre algum procedimento do meu trabalho, sei onde buscar informação para não ter que interromper alguém para perguntar?
NPS
- 11. Qual a probabilidade de você indicar o programa de capacitação da empresa para um amigo ou colega?
Pergunta aberta
- 12. Quais treinamentos você gostaria de receber? Você sente necessidade de receber treinamento para utilizar melhor alguma ferramenta de trabalho? Se sim, descreva quais e o motivo.
- 13. Você sente necessidade de receber treinamento para utilizar melhor alguma ferramenta de trabalho? Se sim, descreva quais e o motivo.
Agora que você já viu as perguntas para pesquisa de clima de treinamento e desenvolvimento, que tal conferir como um software de pesquisa de clima pode contribuir para o cenário do seu negócio? Continue no Blog e confira o conteúdo sobre o assunto!
