Independentemente do porte ou do segmento da empresa, o tempo é um fator fundamental para a gestão de desempenho e de pessoas. Desenvolver estratégias, analisar resultados, ajustar rotas… Cada processo envolvido nessas demandas exige um tempo valioso de líderes, gestores e profissionais de Recursos Humanos.
Pensando nisso, este artigo traz um recurso importante para otimizar um dos processos que mais demanda tempo de líderes e gestores: um modelo gratuito e completo do PDI, o Plano de Desenvolvimento Individual. Continue a leitura e saiba como utilizá-lo!
Primeiramente, o que é o PDI e para que serve?
Abreviado comumente como PDI, o Plano de Desenvolvimento Individual é um processo para desenvolver a pessoa colaboradora, feito de forma clara e objetiva, com dois objetivos principais:
- permitir que a empresa possa monitorar o desempenho das pessoas e o desenvolvimento de suas competências; e,
- traçar um caminho de desenvolvimento para o colaborador, alinhando suas metas pessoais, os objetivos que deseja alcançar dentro da organização e as necessidades da empresa.
Quando devo implementar o PDI?
Por ser uma parte importante do ciclo de gestão de desempenho, na qual são traçados caminhos condizentes com os resultados e os desejos da pessoa colaboradora, o PDI deve ocorrer em um momento específico: após a aplicação da avaliação de desempenho. Explicamos:
- durante o ciclo de gestão de desempenho, é feita a avaliação de desempenho, uma avaliação estruturada do desempenho individual do colaborador em determinado período de tempo;
- após a aplicação da AVD e a devolutiva com os resultados do colaborador, cabe à liderança administrar o desenvolvimento da pessoa, por meio de foco e execução de estratégia;
- neste momento entra em ação do PDI, a oportunidade para desenvolver cada colaborador individualmente e também para potencializar o time como um todo, buscando sempre aplicar uma cultura de alta performance.
Portanto, se você já aplicou ou está terminando de aplicar a avaliação de desempenho na sua organização, este é o momento ideal para organizar a criação dos Planos de Desenvolvimento Individual.
Exemplo de PDI preenchido: por que utilizar e como baixar
Por sua especificidade e quantidade de detalhes, o PDI demanda tempo para ser desenvolvido com qualidade. Existem alguns passos muito importantes que devem ser respeitados para aplicar a estratégia de PDI na sua empresa.
Por isso, aqui na Qulture.Rocks disponibilizamos um template gratuito para que você possa adaptar à realidade da sua empresa. Neste material, você vai acompanhar quais são eles e, ainda, obter um modelo exclusivo para iniciar esse processo por aí.
Para baixá-lo gratuitamente, basta clicar aqui ou na imagem abaixo:
Como utilizar o Template Gratuito de PDI da Qulture.Rocks
Nosso modelo gratuito está disponível em uma planilha simples com as seguintes abas e diretrizes:
- Introdução: nesta primeira etapa, apresentamos brevemente o PDI e seus principais passos de aplicação;
- O que considerar para elaborar um PDI: em seguida, apontamos quais fatores que precisam ser considerados na aplicação do PDI, como contexto, prioridades, prazos, entre outros, e explicamos o porquê de cada um;
- Instruções: já nesta etapa, orientamos com clareza o passo a passo para utilizar nosso template gratuito;
- Modelo de PDI: principal aba do template, aqui estará o modelo a ser preenchido por cada colaborador com o acompanhamento da liderança;
- Considerações: ao final do template, você encontrará dicas valiosas da Qulture.Rocks para fazer valer a aplicação do Plano de Desenvolvimento Individual na sua empresa, garantindo ao máximo os benefícios do processo.
Deseja começar agora? Clique aqui e baixe gratuitamente!
E se você deseja ter um processo ainda mais bem documentado e centralizado para Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs), com integração a ferramentas de metas, avaliação de desempenho e inteligência artificial, solicite o contato de um especialista da Qulture.Rocks!
