Esse ano de 2020 ainda tá longe da metade e já parece uma década. O ritmo foi tão acelerado que a gente precisou apertar o cinto para ir em frente. 

O lado bom dessa chacoalhada é que ela produziu várias novidades no nosso produto. 

Sabendo da importância que o trabalho remoto assumiu nas últimas semanas, a gente se esforçou ao máximo para ajudar empresas nesse momento. 

Estamos sempre escutando as dores de nossos clientes e pesquisando as últimas descobertas científicas. Aqui na Qulture, teoria e prática vão lado a lado. 

A partir dessa experiência, construímos ou remodelamos nossas ferramentas. 

Dá só uma olhada nas nossas novidades de 2020:

Saiba o sentimento da empresa com o dashboard de Pulse

A gente sabe que nada é mais importante do que saber como seus colaboradores se sentem. Segundo o projeto Aristóteles do Google, que buscou quais as características dos times de alta performance, segurança psicológica é a mais importante delas. 

Por isso, a gente fez o módulo de Pulse:

  • Acoplado a nosso produto de 1:1s, ele pergunta a cada pessoa de um time como ela se sentiu durante a semana em relação ao trabalho.
  • Se quiser, a pessoa pode adicionar tags dizendo o porquê do sentimento. 
  • Isso permite que a liderança saiba quem está passando por um momento difícil e por que isso acontece. 
  • Assim, líderes conseguem ajudar cada pessoa em dificuldade e melhorar a cultura emocional dos times. 
  • Cada um deles consegue ter a visão geral do sentimento do seu time na tela inicial de 1:1s e, ainda, terá acesso a um dash que mostra o sentimento geral dos times e da empresa (ver abaixo). 
  • O RH, importantíssimo nesse processo, também tem acesso a tudo. 

Estamos conduzindo os últimos testes com essa ferramenta. 

Em pouquíssimas semanas, ela já vai estar no ar. Fique de olho!

Mais novidades em 1:1

Fique sempre por dentro com as notificações via Slack 

  • Se uma reunião for agendada, cancelada ou remarcada, a gente avisa por Slack ;) 
  • Só lembrando que também dá pra adicionar pautas por lá! 

Ganhe tempo com os comentários no Pulse

  • Toda vez que responderem sentimento no Pulse, a liderança consegue comentar embaixo e já começar um bate-papo tentando entender ou melhorar a situação. 

Dirija 1:1s com assuntos pré-cadastrados 

  • Se você quiser direcionar os assuntos que cada líder deve conversar na sua empresa, agora você pode. 

Analise tudo com os relatórios Analytics.Rocks

  • Hoje em dia, ninguém vive sem dados. Por isso, você pode exportar vários relatórios sobre o produto no nosso módulo Analytics.Rocks. 

Mais em OKRs

Organize seus KRs com a soma de pesos 

  • Se você quiser que as pessoas da sua empresa tenham um número de pontos específico (que chamamos de "peso") para ser distribuído entre seus Key Results, agora você consegue. 
  • Com isso você pode fazer com que a pessoa estabeleça quais dos KRs são mais ou menos importantes. 

Saiba o sentimento das OKRs de imediato

  • Também demos um tapa na visualização de OKRs da tela inicial, e inserimos a visualização do sentimento da OKR ali (isso indica se ela vai provavelmente ser batida ou não). 

Categorize seus resultados de KR com a escala de notas

  • Muita gente pedia para gente que pudessem definir notas para cada intervalo de performance de um Key Result. 
  • É assim que OKRs são feitas em muitas empresas, como o Google. 
  • Isso permite, por exemplo, que você consiga estabelecer qual intervalo é considerado nota 1 (por ex, 0-70%), qual é considerado nota 2 (por ex, 70-90%) e qual é nota 3 (por ex, 90-100%). 
  • O número de notas (ou seja, de intervalos) pode ser customizado à vontade por você. 

Mais em Feedbacks e Elogios

Saiba de tudo com as melhorias no sistema de notificações

  • Agora quando uma pessoa do time recebe um feedback ou elogio, sua líder recebe uma notificação. 

Elogie de onde você quiser

  • Elogios, lançado no ano passado, agora está disponível no nosso aplicativo para smartphones. 

Filtre elogios

  • No Mural de Elogios, onde você consegue ver os elogios da empresa toda, agora você consegue filtrar por pares, liderados diretos, e liderados diretos e indiretos. 

Tenha sempre dados à mão

  • Novos relatórios de Feedback e Elogios no Analytics.Rocks

Mais em Avaliação

Personalize os período para cada participante

  • Em toda avaliação sempre tem gente que perde as datas de cada período, seja por motivos bons ou ruins. Agora, você consegue definir períodos específicos para essas pessoas. 
  • Você também consegue criar datas diferentes para cada área. 

Não esqueça nada com os avisos de avaliação pendente na Home

  • Agora a gente te avisa na tela inicial da Qulture quantas e quais formulários de avaliação você ainda tem que responder. 

Ufa...

Bastante coisa, né? E ainda vem mais por aí. Vamos sempre continuar melhorando nossa plataforma para vocês. Fique de olho ????