Empresas precisam adotar práticas de gestão de performance mais ágeis e focadas no desenvolvimento dos funcionários para acompanhar a era digital.

Neste artigo do blog, confira como a Netflix faz avaliações de desempenho e o que a torna diferente de outras culturas corporativas.

A Adobe reinventou sua avaliação de desempenho, priorizando feedback constante e separando desenvolvimento de remuneração.

Há três anos, a Adobe “aboliu” a prática tradicional de avaliação de performance do seu vocabulário de recursos humanos. Uma adaptação do processo tradicional que conhecemos, a empresa adotou novas práticas de feedback constante e desacoplou os processos de desenvolvimento dos de remuneração.

Conheça a Goldman Sachs, um banco de investimentos tradicional, conhecido por sua cultura meritocrática e ambiente de trabalho intenso e competitivo.

A Zappos, destacada em cultura organizacional, foca em entregar o melhor serviço ao cliente, servindo de inspiração para outras empresas.