Qulture.Rocks se junta ao UOL EdTech. Saiba mais

Categoria: Feedback

Feedback positivo: entenda a importância dessa prática para a empresa

Renan Araújo

feedback-positivo

Feedback positivo e elogios são grandes drivers de engajamento. A Gallup, autoridade em clima e cultura, identificou que um dos doze maiores drivers de engajamento de um ambiente profissional é ter recebido algum tipo de reconhecimento nos últimos sete dias de trabalho. No entanto, poucas empresas fazem um bom trabalho ao oferecer ferramentas —  treinamento, [...]

Continuar lendo →

Como dar feedback? Confira nossas dicas!

Renan Araújo

Como dar feedback – jogo de rugbi

Você sabe como dar feedback? Como vimos, feedbacks são extremamente importantes para uma cultura sólida e de alta performance. Também falamos muito sobre como você pode aprender a extrair o máximo benefício dos feedbacks que recebe. Para fecharmos o loop de trocas inteligentes e construtivas, vamos encerrar falando sobre como você pode participar ativamente no [...]

Continuar lendo →

Feedbacks: Quanto mais, melhor. Saiba mais!

Francisco Homem de Mello

Feedback - Pessoa interagindo com um notebook

Feedback é o processo no qual uma pessoa ajuda outra a se desenvolver por meio de suas próprias percepções (sejam positivas ou negativas). Fato: quanto mais feedbacks são trocados entre colaboradores dentro de uma organização, melhores são os resultados individuais (e como consequência os resultados da empresa). Feedbacks também fazem muito bem para a carreira. No livro, Thanks [...]

Continuar lendo →

Qual a diferença entre Feedback e Feedforward?

Francisco Homem de Mello

Feedback e feedforward – líderes de torcida de mãos dadas

Você sabe quais são as diferenças entre feedback e feedforward? Neste material, vamos discutir os conceitos, diferenças e vantagens dessas estratégias para a sua empresa. Entender essa diferença contribuirá para que a sua equipe possa implementá-los no momento certo, visando o desenvolvimento dos profissionais, além de contribuir para que eles alcancem os resultados pré-estabelecidos de [...]

Continuar lendo →

Conheça os diferenciais de uma plataforma de feedbacks

Renan Araújo

plataforma-de-feedbacks

Sabemos que Feedback é o processo no qual uma pessoa contribui para que a outra possa se desenvolver por meio de suas próprias percepções, sejam negativas, sejam positivas. Além disso, contribuem de forma direta para a carreira das pessoas. No livro, Thanks for the feedback: The Science and Art of Receiving Feedback Well, Douglas Stone [...]

Continuar lendo →

Por que o feedback anônimo não é uma boa opção? Confira 4 motivos!

Renan Araújo

feedback-anonimo

Feedback é o processo no qual uma pessoa contribui para que a outra possa se desenvolver a partir de suas próprias percepções, sejam positivas, sejam negativas. Além de contribuírem de forma direta para o desenvolvimento da empresa, fazem muito bem para a carreira das pessoas envolvidas. No livro Thanks for the feedback: The Science and [...]

Continuar lendo →

Por que os millennials valorizam uma cultura de feedbacks?

Renan Araújo

cultura-de-feedback

Recentemente, as redes sociais foram inundadas com um "conflito de gerações". Aqueles nascidos depois dos anos 2000 denominavam algumas práticas que eles consideravam ultrapassadas como "cringes", especialmente quando envolviam os Millennials. Quanto a esses últimos, tratam-se das pessoas nascidas entre os anos de 1980 e 2000, que hoje dominam a presença nas empresas. E o [...]

Continuar lendo →

Há diferença entre elogio, reconhecimento e feedback? Entenda!

Renan Araújo

elogio-reconhecimento-feedback

Existe diferença entre feedback, elogio e reconhecimento? É o que vamos discutir neste material. Sabemos que o feedback é o processo no qual uma pessoa contribui para que a outra possa se desenvolver a partir de suas próprias percepções, sejam negativas, sejam positivas.  Ao apostar em uma cultura de feedback contínua na empresa, consequentemente o [...]

Continuar lendo →

Qual a relação entre feedback e segurança psicológica?

Renan Araújo

feedback-e-seguranca-psicologica

Em Setembro, muito se discute sobre saúde mental nas empresas e segurança psicológica. Em mais um material da nossa série de conteúdos sobre o assunto, vamos explicar a relação existente entre uma cultura de feedbacks contínua e a segurança psicológica, tão importante para o bem-estar de profissionais, para a retenção de talentos, para a qualidade [...]

Continuar lendo →

Campanha de feedback: entenda como a plataforma da Qulture.Rocks pode auxiliar na estratégia!

Renan Araújo

campanha de feedback

Feedback é o processo no qual uma pessoa contribui para que a outra possa se desenvolver a partir de suas próprias percepções, negativas ou positivas. Quanto mais feedbacks são trocados entre as pessoas de uma empresa, melhores serão os resultados individuais — consequentemente, melhores serão os resultados do negócio. Porém, ter ideias para uma campanha [...]

Continuar lendo →