O conceito de educação continuada surge de uma ideia que é uma tendência na sociedade: a de que é importante estar em contínuo processo de aprendizagem ao longo da vida. No contexto organizacional, isso é ainda mais importante, dado o surgimento de novas tecnologias e processos que aumentam a eficiência e a vantagem competitiva das empresas.
Mas qual é o papel do RH na educação continuada? Por que ele deve se preocupar com isso? Quais ações podem ser tomadas para levar adiante essa ideia e colher bons frutos dela na organização?
Neste conteúdo, vamos abordar esses e outros pontos relevantes para que você possa ficar por dentro desse assunto. Vamos lá?
O que é educação continuada?
A educação continuada é definida como o processo de aprendizagem contínuo e sistematizado ao longo da vida de um indivíduo, que ocorre após a conclusão de seus estudos formais iniciais.
Esse tipo de educação tem como objetivo aprimorar conhecimentos, desenvolver habilidades e manter-se atualizado em um campo específico ou em diversas áreas, adaptando-se às mudanças sociais, tecnológicas e profissionais.
Qual a importância da educação continuada?
A educação continuada é de extrema importância em todos os âmbitos da vida: o pessoal, o profissional e o acadêmico. Quando falamos especificamente do profissional, a importância da educação continuada se explica pela necessidade de acompanhamento de novas informações e tecnologias, especialmente no contexto pós-moderno em que vivemos.
É importante ainda ressaltar que uma pessoa que se mantém em aprendizagem contínua aumenta sua visão de mundo e possibilidades de ação diante dele. Entretanto, a importância de manter o cérebro em atividade não está apenas no âmbito social e/ou profissional.
A biologia também é um importante fator incentivador disso: você já ouviu falar, por exemplo, em neuroplasticidade? Trata-se da capacidade de adaptação cerebral e neural acerca da reorganização de sua estrutura e de suas funções e conexões.
Desse modo, manter a mente em movimento e em aprendizado contínuo permite uma espécie de fortalecimento das conexões neurais, que tendem a se desenvolver e a se manterem eficientes por mais tempo. Com isso, tem-se ganhos em termos não só de conhecimento, mas também de memória.
Educação continuada nas empresas: por que investir?
A educação continuada no contexto organizacional refere-se ao processo anteriormente citado de desenvolvimento contínuo, porém especificamente aplicado aos colaboradores dentro de uma empresa ao longo de suas carreiras profissionais.
Envolve a oferta de programas, cursos, treinamentos e oportunidades de aprendizagem que visam aprimorar as habilidades, conhecimentos e competências dos funcionários. Além disso, inclui também a preocupação em guiar as pessoas colaboradoras em sua evolução, por exemplo com Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
Essa abordagem reconhece a evolução constante do ambiente de trabalho e a necessidade de atualização contínua para enfrentar desafios emergentes, aproveitar oportunidades e manter-se relevante em um mercado dinâmico.
Quais os benefícios da educação continuada?
A educação continuada traz diversos benefícios tanto para o indivíduo, quanto para a empresa na qual ele atua. São alguns deles:
- aumento da criatividade;
- impulso para a inovação;
- melhor desempenho;
- maior desenvolvimento;
- otimização da carreira e maior empregabilidade;
- ganho de vantagem competitiva para a organização em que se atua;
- alcance de resultados melhores; e,
- maior motivação para as atividades empresariais.
A seguir, detalhamos como a educação continuada atua diretamente para o desenvolvimento de cada ator do mercado (colaborador x empresa).
Para os indivíduos
Independentemente da relação com a empresa em que atua, todo profissional deve investir em educação continuada visando seu próprio desenvolvimento. A seguir, conheça os principais benefícios desse processo.
1. Desenvolvimento profissional
A educação continuada proporciona oportunidades para os colaboradores aprimorarem suas habilidades técnicas e comportamentais, desenvolvendo-se profissionalmente e crescendo ao longo do tempo.
2. Adaptação a mudanças
Permite que os funcionários se adaptem rapidamente às mudanças no ambiente de trabalho, como avanços tecnológicos, novas práticas do setor e evolução nas demandas do mercado.
3. Engajamento e satisfação
O investimento de áreas como o RH em educação continuada demonstra o comprometimento da empresa com o crescimento e bem-estar de seus colaboradores, contribuindo para maior engajamento e satisfação no trabalho.
4. Empregabilidade e mobilidade profissional
Colaboradores com educação continuada são mais atrativos para o mercado de trabalho, ampliando suas oportunidades de empregabilidade e facilitando a mobilidade profissional.
Para as empresas
Toda empresa é composta por pessoas. Portanto, investir em educação continuada é investir no principal ativo da organização: o capital humano. Confira os benefícios da educação continuada no âmbito empresarial.
1. Inovação e competitividade
Funcionários atualizados com as últimas tendências e tecnologias contribuem para a inovação, mantendo a empresa competitiva em um ambiente de negócios dinâmico.
2. Retenção de talentos
Oferecer oportunidades de aprendizado contínuo é uma estratégia eficaz para reter talentos, pois os profissionais valorizam empresas que investem em seu desenvolvimento.
3. Aumento da produtividade
Colaboradores mais capacitados tendem a ser mais produtivos, aplicando conhecimentos atualizados e habilidades aprimoradas em suas tarefas diárias.
4. Gestão de sucessão eficiente
A educação continuada contribui para a formação de uma pipeline de liderança robusta, facilitando a gestão de sucessão e garantindo a continuidade de talentos na empresa.
5. Criação de uma cultura de aprendizado
Fomenta uma cultura organizacional que valoriza a aprendizagem e o desenvolvimento contínuo, criando um ambiente propício à inovação e à resolução proativa de desafios.
6. Atendimento às demandas do mercado
Mantém a empresa alinhada com as demandas do mercado, garantindo que sua equipe esteja preparada para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades emergentes.
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Como promover a educação continuada nas empresas?
De modo geral, a educação continuada pode envolver:
- cursos;
- treinamentos;
- workshops;
- seminários;
- mentorias e coaching;
- projetos;
- leituras; entre outras atividades formativas.
E qual é o papel do RH das empresas quando falamos em educação continuada? A resposta é: fundamental.
Sendo o RH o responsável pela gestão dos talentos e do desenvolvimento deles, é importante que ele atue como incentivador de ações que promovam a aprendizagem contínua. Para entender melhor isso, mencionaremos a seguir algumas ações que o RH pode fazer para auxiliar nesse processo.
1. Mapear necessidades de treinamento
O RH pode realizar análises periódicas para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Essa avaliação pode envolver pesquisas, feedbacks, avaliações de desempenho, análise de Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs) e análise das competências exigidas pela empresa.
Com base nesse mapeamento, programas de educação continuada e Planos Anuais de Treinamento podem ser desenvolvidos e adaptados às demandas específicas da equipe.
2. Implementar programas de desenvolvimento
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que abordem as lacunas identificadas no mapeamento de necessidades. Isso pode incluir cursos presenciais, treinamentos online, workshops, palestras e outras atividades que proporcionem oportunidades significativas de aprendizado.
3. Estimular a cultura de aprendizado contínuo
O RH desempenha um papel fundamental na promoção de uma cultura organizacional de desenvolvimento. Isso envolve a criação de ambientes que apoiam a experimentação, a inovação e a busca proativa por conhecimento.
O RH pode incentivar o compartilhamento de conhecimento entre os colaboradores, estabelecer práticas de mentoria e reconhecer publicamente as conquistas ligadas à educação continuada.
4. Fornecer acesso a ferramentas e parcerias
Facilitar o acesso dos colaboradores a ferramentas educacionais, como plataformas online, cursos, eventos e materiais de leitura. Além disso, estabelecer parcerias com instituições de ensino, fornecedores de treinamento especializado e outras organizações que possam oferecer oportunidades educacionais relevantes. Isso amplia as opções disponíveis para os funcionários buscarem desenvolvimento profissional.
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