Falta de reconhecimento no trabalho: confira 4 riscos

O reconhecimento no trabalho é um importante driver de engajamento. Diversas pesquisas indicam que o reconhecimento profissional contribui para a motivação da equipe e para a retenção das pessoas colaboradoras.

Sendo assim, em empresas em que o reconhecimento profissional é negligenciado, é comum haver uma alta taxa de turnover, com profissionais pedindo desligamento. Esse processo, além de levar à perda de capital humano, também gera custos altos para recrutamento, contratação, treinamento e segurança psicológica.

Neste material, a gente apresenta alguns riscos da falta de reconhecimento no trabalho e sugestões de como é possível mudar essa situação. Continue a leitura e saiba mais!

Principais consequências da falta de reconhecimento no trabalho

A ausência de reconhecimento e elogios no ambiente de trabalho traz consequências negativas e riscos tanto para liderados quanto para lideranças e para a empresa como um todo. Confira as principais a seguir.

1. Falta de motivação

De acordo com um levantamento realizado pelo Núcleo Brasileiro de Estágio, a falta de reconhecimento provoca desmotivação no trabalho.

Na pesquisa, ao serem questionadas sobre as hipóteses mais desanimam no dia a dia de trabalho, 55% elegeram a falta de reconhecimento no trabalho como um dos principais fatores que levaram à desmotivação.

Sendo assim, é difícil imaginar uma equipe desmotivada que seja coesa e traga inovações para as suas funções, concorda? Desta forma, este é um tópico que vai trazer impactos para a empresa como um todo — e pode até mesmo ser percebido pelos clientes.

2. Aumento do estresse entre profissionais

O estresse no trabalho pode desencadear outros problemas, como o burnout, o transtorno de ansiedade generalizado e outras condições psicológicas.

De acordo com um estudo realizado pela International Stress Management Association, o desequilíbrio entre esforço e recompensa é um dos principais fatores que contribuem para esse tópico. De acordo com o levantamento, 89% das pessoas sofrem de estresse por não serem reconhecidas.

Um simples elogio pode trazer mais motivação para a sua equipe e também proporcionar um clima organizacional mais positivo, o que impactaria tanto nos resultados da organização quanto na saúde emocional do seu time.

3. Desgaste da relação entre lideranças, liderados e lideradas

A ausência de reconhecimento e elogios entre times, especialmente vinda das lideranças, pode resultar em uma relação desgastada entre ambas as partes. Isso porque a cobrança por demandas continuará vindo, mas liderados e lideradas não se sentirão estimulados a entregar seu melhor.

4. Desalinhamento de expectativas

Quando não há reconhecimento, naturalmente os caminhos são:

• ou as expectativas da gestão não estão sendo atingidas (seja por desempenho, seja por competências), e por isso não há reconhecimentos;
• ou as expectativas do funcionário em relação à valorização do seu trabalho não estão sendo atingidas, deixando uma lacuna de elogios e reconhecimentos por parte da liderança.

Em ambos os casos, é possível perceber que a falta de reconhecimento pode afetar consideravelmente as expectativas de performance dentro da empresa, afetando a equipe como um todo.

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Esses elogios ficam registrados e acessíveis na plataforma, fortalecendo uma cultura de valorização contínua. Além disso, com apenas um clique, é possível compartilhar os elogios diretamente no LinkedIn, ampliando o reconhecimento para fora da organização.

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