O desenvolvimento profissional pode até ser um tema constante nos times de RH e entre os colaboradores nas empresas. No entanto, são as ações práticas que determinarão se ele está de fato acontecendo ou não. Por isso é tão fundamental pensar em estratégias e ferramentas de desenvolvimento profissional.
Porém, sem o apoio adequado, a pessoa colaboradora pode demorar muito mais a obter os resultados esperados, seja pela falta de foco, seja pelo custo, entre outros fatores. Aqui, o papel do RH, assim como o das lideranças é crucial para guiar e apoiar essa jornada. A oferta dessas ferramentas é uma das maneiras de auxiliar nisso.
Neste artigo, vamos mostrar por que é tão importante atentar para o desenvolvimento, quais são as ferramentas existentes que auxiliam nesse processo e quais benefícios elas oferecem para profissionais e empresas. Continue a leitura para entender melhor!
Por que empresas e pessoas colaboradoras devem se preocupar com desenvolvimento?
Dado o nível de exigência do mercado, que é cada vez maior tanto em termos de soft quanto de hard skills, torna-se evidente a importância de atentar para o tema do desenvolvimento profissional. Existem aqui dois pontos de vista: o da empresa e o dos próprios profissionais. A seguir, vamos nos aprofundar neles!
Papel das empresas
No primeiro caso, o foco no desenvolvimento das pessoas colaboradoras diz não apenas dos resultados da empresa como um todo que podem ser otimizados com ações nesse sentido, como também da redução do turnover.
Prova disso é um estudo da Ceridian que mostrou que 86% das pessoas consideram importante ter oportunidades de aprendizagem na empresa. Outro estudo, do LinkedIn Workplace Learning Report 2018, identificou que 9 em cada 10 colaboradores de uma empresa se sentiriam mais motivados a permanecer mais tempo na organização se ela investisse mais em treinamento e desenvolvimento.
Já o estudo Future of Jobs 2023, do World Economic Forum, evidenciou que 27% dos profissionais consideram que treinamento e desenvolvimento devem ser fornecidos pelo próprio local de trabalho.
Em consonância, o estudo também mostrou que 81% das empresas empregarão aprendizado e treinamento no trabalho como estratégia-chave para atingir os objetivos de negócio.
É importante ainda reforçar o papel fundamental das lideranças no processo de desenvolvimento dos profissionais, já que são elas as principais responsáveis pela delegação e acompanhamento de demandas e atividades.
Dessa maneira, a gestão tem (ou deve ter) conhecimento sobre a evolução, os pontos fortes e os pontos de melhoria de cada pessoa liderada. Deve ser a liderança também a propulsora para que as pessoas colaboradoras assumam novos desafios e alcancem o desenvolvimento profissional.
Papel dos profissionais
Já no segundo caso, ou seja, do ponto de vista das próprias pessoas colaboradoras, deve se ter mente também que quanto maior a qualificação, maiores são as chances de crescer na carreira.
Nesse sentido, é o desenvolvimento profissional a principal matéria-prima necessária para que uma pessoa tenha maior empregabilidade e melhores chances de promoções e reconhecimento profissional.
Investir no próprio desenvolvimento é uma maneira não só de melhorar a performance no emprego atual da pessoa, como também nas oportunidades futuras que venham a surgir. Inclusive, aumenta as chances de melhorias nos resultados do próprio trabalho e da empresa como um todo.
Quais são os benefícios das ferramentas de desenvolvimento profissional?
Mais do que investir no desenvolvimento profissional das pessoas colaboradoras, é importante que as empresas ofereçam ferramentas adequadas para isso. Os benefícios disso são vários, conforme veremos a seguir.
Automação de processos
O principal benefício das ferramentas de desenvolvimento profissional, como os softwares especializados, é o abandono de processos excessivamente manuais e operacionais. Considerando o importante papel do RH nesse tema, é inegável o quanto a aplicação de processos por meio de planilhas e documentos impressos dificulta a produtividade e a eficiência das ações.
É aqui que entram as ferramentas de desenvolvimento profissional. Quando utilizadas tecnologias especializadas e eficazes, torna-se possível automatizar processos como registro de informações, além de deixar mais acessível a mais variada quantidade de dados, a quem possa interessar.
Maior produtividade
O abandono de tarefas manuais e operacionais, por sua vez, possibilita que tarefas demoradas e trabalhosas sejam feitas de maneira mais automatizada e facilitada. Com isso, o mesmo trabalho que era realizado num período de tempo pode ser feito em um tempo ainda menor.
Assim, tem-se como benefício do uso de algumas ferramentas tecnológicas de desenvolvimento profissional o aumento da produtividade e, ainda, maior disponibilidade para o foco nas tomadas de decisão. Tem-se, então, colaboradores, lideranças, RH e uma empresa como um todo ainda mais estratégica.
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Melhor acesso a dados e informações
A utilização de uma ferramenta de desenvolvimento profissional, como é o caso dos softwares, permite também o melhor acesso a dados e informações, sejam elas atuais ou antigas. Isso porque nela há um registro do histórico de planos de ação, avaliações de performance, PDI, entre outras coisas.
Esses são insumos robustos para entender os objetivos de uma pessoa colaboradora e sua evolução, analisando os resultados já obtidos e sendo possível planejar os próximos passos.
Redução do turnover
Um estudo da Deloitte mostrou que a taxa de engajamento e de retenção podem aumentar de 30 a 50% nas empresas que oferecem oportunidades de desenvolvimento profissional, comparadamente àquelas que não as oportunizam.
Não é nenhuma novidade que turnover é sinônimo de aumento de custos, dado o valor que precisa ser investido em processos de rescisão e também na contratação de novas pessoas colaboradoras. Sendo assim, é fácil perceber que uma ferramenta voltada para o desenvolvimento dos profissionais pode ser um bom arsenal na luta contra o aumento do turnover.
Quais são as ferramentas de desenvolvimento profissional disponíveis?
Existem diversas ferramentas capazes de auxiliar no desenvolvimento profissional. Abaixo, explicaremos algumas delas!
Ferramenta de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) consiste em uma sistematização do planejamento sob o qual um profissional poderá se desenvolver profissionalmente. Ele deve conter objetivos e planos de ação claros e com prazos estipulados, tendo em vista melhorar habilidades e competências.
Sua elaboração e acompanhamento perpassam uma comunicação constante entre liderança e pessoa liderada, em que a primeira auxilia a segunda a identificar seus pontos fortes e seus pontos de melhoria e explorá-los de maneira a evoluir na carreira.
Ele pode ser feito em uma planilha qualquer ou até mesmo contar com uma plataforma que permita não apenas registrá-lo, como também acompanhá-lo e consultá-lo sempre que for necessário. Sendo esse um resultado de um processo de avaliação de performance, também é possível retomá-lo quando o processo se repetir, em ciclos posteriores.
Ferramenta de 1:1
Reuniões de 1:1 são, por si só, uma importante ferramenta em que a pessoa liderada tem um momento dedicado a ela, em que pode compartilhar com sua liderança anseios, dúvidas, conquistas e objetivos.
Essa é, então, uma ótima oportunidade para pensarem juntos em questões relativas ao desenvolvimento profissional da pessoa liderada. Aqui, também pode-se pensar em soluções tecnológicas que permitem o registro de temas abordados e de planos de ação.
Como uma plataforma de gestão de desempenho contribui para o desenvolvimento dos profissionais?
Uma plataforma de gestão de desempenho completa possibilita que os processos citados anteriormente possam ser aplicados de maneira mais eficiente, com melhor gestão de dados e mais transparência.
Além disso, podem ser gerenciados em um só lugar e, inclusive, um se conectando ao outro. O PDI ser elaborado com base em feedbacks e temas abordados em reuniões de 1:1, por exemplo.
Tudo isso sem contar que a possibilidade da implementação do processo como um todo, com outras ferramentas não citadas aqui, mas abrangidas pelo tema (como avaliação de desempenho e matriz nine-box).
Como pudemos ver, as ferramentas de desenvolvimento profissional trazem benefícios para profissionais e empresas e, portanto, devem ser uma preocupação de todos, incluindo lideranças e times de RH.
Para obter seu máximo proveito, é importante escolher aquelas que se adequam ao dia a dia da organização, assim como condizem com a cultura da empresa. Quer ver de perto como a Qulture.Rocks pode ser a escolha ideal? Fale com nossos especialistas e descubra como podemos ajudar você a destravar o potencial na sua empresa!
