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O que as melhores empresas para se trabalhar têm em comum?

Renan Araújo

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Empresas e recrutadores têm critérios pré-estabelecidos no momento de contratar profissionais. Aspectos técnicos relacionados à vaga, adequação ao perfil esperado para o cargo e identificação com a cultura da empresa são alguns desses pontos. Porém, as pessoas cada vez mais têm pesquisado sobre as organizações antes de submeterem seus currículos, além de analisar a percepção de outros colaboradores em relação à sua empresa.

Por essa razão, entender quais são as características das melhores empresas para se trabalhar contribuirá para a atração de novos talentos e também para a retenção daqueles que já fazem parte de seu quadro de profissionais.

Pensando nisso, elaboramos este artigo para que você entenda quais são essas características. Continue a leitura e saiba mais!

Reconhecimento

Pesquisas apontam a importância do reconhecimento nas empresas. De acordo com um estudo realizado pela Gallup, quando as pessoas entendem que serão reconhecidas pelo seu trabalho, naturalmente são mais motivadas a exercerem um bom papel em suas funções. Além disso, em um outro relatório feito pela empresa, 65% das pessoas que deixaram seus empregos não se sentiam devidamente reconhecidas pelas atividades executadas.

Já um levantamento feito pela Aon constatou que o reconhecimento perde apenas para oportunidades da carreira quando o tema é aumentar o engajamento das pessoas de um time.

A Psychometrics realizou também um estudo para identificar qual seria o papel das lideranças no engajamento das pessoas de um time. 52% das respostas afirmaram que o reconhecimento era um dos pontos principais, atrás apenas do alinhamento de expectativas e da possibilidade de dar mais voz aos colaboradores.

Para proporcionar esse reconhecimento, tão importante para uma equipe, o ideal é trabalhar continuamente com a prática de feedbacks, além de utilizar ferramentas que contribuem para que as pessoas possam fazer elogios ao trabalho de outros colegas do time.

Investimento em diversidade

Investir em diversidade nas empresas é importante tanto para os resultados do negócio quanto para a atração de novas pessoas para o time. O relatório Diversity Matters, por exemplo, publicado pela consultoria McKinsey Company, indicou que organizações que consideram a diversidade no recrutamento e seleção contam com resultados 25% superiores daquelas que não se preocupam com o tema.

Além disso, empresas com diversidade de gênero são 15% mais propensas a terem uma melhor performance. Quando abordamos sobre diversidade étnica, as chances aumentam para 35%.

No caso da atração de talentos, esse é um ponto cada vez mais importante para a percepção de candidatos. Hoje, as pessoas vão além de apenas considerarem aspectos técnicos para a sua carreira. Também buscam saber sobre os valores e a cultura organizacional, com o objetivo de entender até que ponto ambos têm sinergia.

Por essa razão, as melhores empresas para se trabalhar, além de terem compromisso com a diversidade, criam um ambiente de inclusão: há treinamentos e capacitações para todo o time sobre o assunto, além de oferecerem as mesmas oportunidades de crescimento para todas as pessoas da equipe.

Bom clima organizacional

Clima organizacional é um conjunto de percepções de profissionais em relação a diversos aspectos de sua experiência nas empresas, como:

  • remuneração e benefícios;
  • justiça em relação a méritos e promoções;
  • oportunidades de crescimento profissional;
  • equipamentos de trabalho;
  • trabalho em equipe;
  • liderança direta, entre outros.

A empresa só terá o entendimento sobre qual é essa percepção por meio da pesquisa de clima organizacional. Por meio dela, a equipe terá um diagnóstico da organização, traçando estratégias e analisando se essas ações:

  • Trouxeram melhorias para o clima organizacional.
  • Se essas melhorias ocasionaram em um impacto nos resultados.

O Google, por exemplo, aplica anualmente a Googlegeist. Com uma taxa de resposta alta (90%), a equipe avalia alguns aspectos importantes, como:

  • bem-estar dos profissionais;
  • o que as pessoas pensam em relação à cultura da empresa;
  • percepção das pessoas em relação às lideranças;
  • percepção sobre a remuneração;
  • o que elas consideram sobre o investimento de diversidade do time;
  • oportunidades de carreira etc.

Por meio dos resultados desse estudo, as gerências vão analisar continuamente os dados para as tomadas de decisão, trazendo melhorias para a empresa como um todo.

Estímulo à capacitação

Com o objetivo de que a empresa alcance melhores resultados e consiga continuamente contribuir para a motivação de sua equipe, é preciso estar atenta continuamente à capacitação do time.

Para isso, diversas estratégias podem ser adotadas no dia a dia da organização. Inicialmente, o ideal é analisar qual é a necessidade das pessoas de seu time. A partir disso, aumentam as possibilidades de organizar eventos mais efetivos e que “preencham” os gaps da rotina.

A equipe pode estimular, ainda, o aprendizado contínuo proporcionado pelas próprias pessoas do time. Devemos levar em consideração que cada profissional conta com habilidades e competências distintas. Além disso, as áreas exigem conhecimentos técnicos diferenciados.

Quando as pessoas compartilham esses aprendizados, além de haver um maior engajamento entre as equipes, outras pessoas podem desenvolver pontos completamente distintos da sua área de atuação na empresa.

Benefícios personalizados

Além dos benefícios obrigatórios pela lei, melhores empresas para se trabalhar também oferecem benefícios personalizados de acordo com a realidade da organização.

Com a pandemia da Covid-19, por exemplo, empresas de diversos setores precisaram se adaptar à realidade remota. Nesse contexto, existem empresas que oferecem auxílio home office, que contribui para que os colaboradores possam passar por esse momento com o apoio da empresa, tanto no que se refere aos benefícios quanto à proximidade com as lideranças.

Novamente, a aplicação da pesquisa de clima contribuirá de forma efetiva para o entendimento sobre a percepção que as pessoas têm em relação a esse ponto.

Neste conteúdo, você pôde conhecer alguns dos aspectos importantes que as melhores empresas para se trabalhar se preocupam. Independentemente de qual seja a ação adotada em seu negócio, o ideal é contar com um bom planejamento, além de analisar continuamente qual é o impacto dessas ações para os resultados da organização. Assim, há a oportunidade de aperfeiçoar constantemente os projetos, contribuindo para resultados mais efetivos.

Outro tópico que merece uma atenção do time são as práticas de employer branding. Para conhecer um pouco mais sobre as tendências de empresas enterprise, continue no blog e confira nosso outro material!