O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta fundamental para qualquer profissional que precisa se desenvolver. Para os estagiários, então, ele é indispensável. Esses profissionais em início de carreira precisam de uma jornada de crescimento estruturada — e o PDI é um importante aliado nesse processo.
Por meio do PDI, o estagiário tem uma visão clara das suas áreas de desenvolvimento prioritárias e das metas e planos de ação necessários. Confira, neste conteúdo, como estruturar um PDI eficaz para estagiários e um exemplo para se inspirar!
Como estruturar um PDI para estagiários?
Um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) auxilia os estagiários a desenvolverem as habilidades e competências necessárias para se tornarem profissionais qualificados em suas respectivas áreas de atuação na empresa.
Ele deve ser estruturado em conjunto pelo estagiário e seu gestor, e deve ser revisado regularmente para garantir que está alinhado com os objetivos do profissional e da empresa.
Ao criar um PDI para um estagiário, é importante considerar os seguintes fatores:
- Os objetivos do estagiário: quais são as habilidades e competências que o estagiário deseja desenvolver? Quais suas expectativas de carreira?
- As necessidades da empresa: quais são as habilidades e competências que a empresa precisa que o estagiário desenvolva?
- O nível de experiência do estagiário: quais são as habilidades e competências que o estagiário já possui? Qual o nível de conhecimento na área de atuação?
- O cronograma do estágio: quanto tempo o estagiário terá disponível para desenvolver essas habilidades e competências?
Após considerar esses fatores, é possível começar a estruturar o PDI. Ele deve conter os seguintes elementos:
- Objetivos: os objetivos do PDI devem ser específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporizáveis (SMART);
- Metas: as metas são os passos/conquistas específicos que o estagiário precisa realizar para alcançar seus objetivos;
- Planos de ação: os planos de ação são as atividades e entregáveis que o estagiário executa para alcançar suas metas;
- Cronograma: o cronograma determinará os prazos para o estagiário alcançar seus objetivos de desenvolvimento na empresa — ele deve considerar a duração prevista do contrato de estágio;
- Recursos: os recursos são os materiais, equipamentos e treinamentos que o estagiário precisa para executar os planos de ação.
Dessa forma, o PDI deve ser um norteador de ações mutável que deve ser revisado regularmente. É esse monitoramento contínuo pelo gestor e pelo próprio estagiário que vai garantir que o PDI seja priorizado em meio as atividades rotineiras e que possíveis correções de rota sejam realizadas — visando um desenvolvimento efetivo e acelerado para o estagiário.
Aqui estão 5 dicas essenciais para criar um PDI realmente eficaz para um estagiário:
- Faça um plano realista e alcançável: seja ambicioso, mas tome cuidado para não desmotivar o estagiário ao longo do processo — lembre-se: esse profissional está iniciando sua carreira na área!;
- Seja específico sobre os objetivos e ações: quanto mais específicos os planos de ação, maior o direcionamento e a facilidade de execução;
- Defina prazos para cada objetivo e plano de ação: crie um cronograma realista, considerando também as demais demandas e compromissos da rotina do estagiário;
- Adicione os recursos necessários para alcançar os objetivos: ofereça materiais, certificações, treinamentos, workshops, etc. — tudo o que seja necessário para o estagiário conseguir executar o plano;
- Avalie o plano regularmente e faça ajustes conforme necessário: acompanhe, de fato, a execução do PDI pelo estagiário. As reuniões de one-on-one são um ótimo momento para discutir esse processo de desenvolvimento e compartilhar insights com o estagiário.
Seguindo essas dicas, você será capaz de apoiar o desenvolvimento do seu estagiário e, assim, poder contar com um profissional qualificado e preparado para assumir desafios na equipe.
Exemplo de PDI para estagiários
Aqui está um exemplo de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) completo para um estagiário. Lembrando que o PDI deve ser personalizado conforme a realidade e área de atuação de cada estagiário.
Quanto mais personalizado o PDI, maior o direcionamento e, consequentemente, a expectativa de sucesso — esse exemplo é para servir de inspiração e deve ser adaptado para ser realmente efetivo. Confira!
1. Objetivo do PDI: “Desenvolver as habilidades e competências necessárias para se tornar um profissional qualificado no campo de [área de atuação do estágio].”
2. Metas do PDI:
- Adquirir conhecimento e hard skills básicas sobre o campo de [área de atuação do estágio];
- Desenvolver soft skills de comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas;
- Aplicar os conhecimentos e habilidades adquiridos em projetos reais da equipe;
- Construir uma rede de contatos profissionais — dentro e fora da empresa.
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3. Planos de ação do PDI:
- Assistir a palestras e workshops sobre o campo de [área de atuação do estágio];
- Concluir uma certificação online completa sobre o campo de [área de atuação do estágio];
- Ler livros e artigos especializados sobre o campo de [área de atuação do estágio];
- Participar ativamente de um projeto relacionado ao campo de [área de atuação do estágio];
- Participar de eventos profissionais online ou presenciais da área de atuação;
- Construir networking com colegas de trabalho e profissionais experientes no mercado.
Como você pôde perceber, os exemplos e planos de ação apresentados são genéricos e poucos específicos. Isso porque cada estagiário terá um PDI único a partir dos seus desafios na empresa, expectativas profissionais e habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas.
O mais importante nessa etapa, é ser o mais específico possível para garantir a execução dos entregáveis. Por exemplo, se o estagiário precisa concluir alguma certificação obrigatória da sua área de atuação, a melhor opção disponível já deve ser fornecida para que ele possa iniciá-la quanto antes.
4. Cronograma do PDI:
“Os objetivos e ações deste plano serão alcançados em um período de um ano.”
O cronograma precisa estar alinhado à duração do contrato de estágio — que costuma ser de um ano. Ainda assim, é recomendável que o PDI seja estruturado trimestralmente para que estagiário e gestor possam realizar possíveis atualizações e correções de rota.
5. Recursos do PDI:
Os recursos necessários para implementar este PDI incluem:
- Tempo: é muito importante que o estagiário separe algumas horas da sua semana para o PDI, por ser esse momento de desenvolvimento que irá apoiar suas tarefas no dia a dia da empresa. Uma boa prática, inclusive, é bloquear alguns momentos da agenda para poder se dedicar exclusivamente ao PDI;
- Acesso a recursos de desenvolvimento: para executar os planos do PDI, o estagiário precisará ter acesso a materiais, certificações, workshops, mentorias, etc. que apoiem o seu desenvolvimento. Por isso, é fundamental que a empresa invista em programas de treinamento e desenvolvimento e/ou plataformas de educação corporativa.
O mais importante, no entanto, é a participação ativa do gestor no PDI do estagiário. Como ele possui mais experiência na área, será capaz de fornecer insights valiosos e entregar os meios necessários para o estagiário crescer na empresa.
Dessa forma, o estagiário poderá se tornar um profissional qualificado na sua área de atuação e estará apto a assumir desafios na equipe. O gestor, por sua vez, contará com mais um reforço para somar forças no desempenho do seu time.
Agora que você já sabe como estruturar um PDI realmente eficaz para os estagiários, quer saber como elaborar um excelente PDI para líderes? Confira o conteúdo que preparamos em nosso Blog e saiba tudo!
