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O que está por trás do modelo de pesquisa da Qulture.Rocks?

Isa Ares

Uma Pesquisa de Clima Organizacional é uma excelente ferramenta para identificar a percepção dos colaboradores em relação a diversos temas dentro de uma empresa. Segundo o Projeto Oxigênio realizado pelo Google, a presença de uma liderança de sucesso é um dos pontos chave para a promoção e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e amado por todos.

Pensando nesse tema, a Qulture.Rocks desenvolveu seu Produto de Pesquisas visando auxiliar diversas companhias a identificarem oportunidades de melhorias operacionais e nas lideranças para, mais tarde, criarem planos de ação que gerem climas organizacionais incríveis.

Antes de continuarmos, gostaria de contar resumidamente o que foi o Projeto Oxigênio.

Um pouco mais sobre o Projeto Oxigênio

Tudo começou em 2007 quando Laszlo Bock contratou Prasad Setty para tocar a área de People Analytics do Google. Um pouco mais tarde, em 2009, Prasad formou uma equipe de Ph.Ds chamada de People & Innovation Lab que tinha a missão de compreender a importância dos middle-managers dentro do Google. 

A equipe iniciou um grande estudo e, em pouco tempo, decidiu expandir sua pesquisa anual — que avaliava a percepção dos liderados quanto aos seus líderes — a GoogleGeist. Como conclusão das análises, identificaram que grandes líderes de pessoas apresentam algumas características em comum que são bem específicas.

Para saber mais sobre o Projeto Oxigênio do Google clique aqui.

Então, quais são as características de líderes de sucesso?

Baseando-nos e seguindo os aprendizados retirados do Projeto Oxigênio, nós aqui na Qulture.Rocks consideramos que lideranças efetivas apresentam 8 qualidades principais em comum:

  1. São bons coaches; 
  2. Empoderam (empower) seus times e não praticam micro-management
  3. Se preocupam genuinamente com o sucesso e bem-estar dos membros dos seus times; 
  4. São produtivos e orientados para resultados; 
  5. Se comunicam bem; 
  6. Se preocupam com o desenvolvimento de carreira dos membros dos seus times; 
  7. Têm uma visão/estratégia clara para seu time;
  8. São tecnicamente competentes, de modo a ajudar e direcionar seus times.

Com isso, nota-se que grandes líderes não são só aqueles que entregam bons resultados e atingem metas, mas sim pessoas que se preocupam com o seu time e buscam, de forma estruturada, tratar do desenvolvimento de seus liderados.

Como a Qulture.Rocks pode te ajudar a identificar essas características na sua liderança?

Fazemos isso através do nosso Produto de Pesquisas. Essa solução foi desenvolvida com base em dois estudos: obviamente no Projeto Oxigênio e também em um banco de questões, testado em diversas organizações, fornecido pela consultoria Livec Analytics. 

Foi com esse apoio que elaboramos um questionário padrão que tem o objetivo de funcionar como uma “fotografia” do time e da liderança e trazer insumos para que o departamento de Recursos Humanos, em parceria com a gestão, desenvolva plano de ação e melhoria para os gaps identificados.

O modelo de pesquisas da Qulture.Rocks engloba apenas aspectos relacionados à liderança?

Não!!! Para criar um modelo de pesquisa que realmente gerasse insights importantes para as organizações e identificasse lideranças de sucesso, nossos especialistas realizaram estudos profundos e chegaram em uma metodologia que explora 15 diferentes tópicos: alinhamento, autonomia/participação, bem-estar, comunicação, diversidade/inclusão, desenvolvimento profissional, engajamento, ferramentas de trabalho, integração/potência de grupo, liderança, reconhecimento, remuneração, segurança e trabalho remoto.

Ademais, acreditamos que um clima organizacional de sucesso contempla bons resultados tanto em fatores relacionados à gestão das equipes quanto em temas ligados a aspectos salariais e de segurança do trabalho. 

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