Aplicar a pesquisa de diversidade e inclusão na empresa é essencial para entender se as iniciativas da organização realmente estão sendo efetivas segundo a percepção das pessoas colaboradoras. A diversidade pode ser uma das dimensões — temas — da pesquisa de clima. Por meio desse diagnóstico, há a oportunidade de identificar quais são os times em que há uma percepção negativa e, assim, elaborar planos de ação direcionados.
Em uma mesma organização, determinada área pode estar satisfeita com os investimentos do negócio (justamente por contar com um time diverso), enquanto outras, não. A empresa só terá esse entendimento aplicando uma pesquisa, analisando os resultados e implementando planos de ação mais direcionados.
Neste material, apresentamos alguns exemplos de perguntas para pesquisa de clima sobre diversidade e inclusão. Confira!
O que é diversidade nas empresas?
A diversidade ocorre quando há um conjunto de pessoas que tenham características distintas e que também fazem parte de grupos culturais distintos. Nesse sentido, no caso das empresas, contará com profissionais que tenham diferentes:
- idades;
- etnias;
- religiões;
- classes sociais;
- orientações sexuais;
- identidade de gênero; entre outros.
Por que investir em diversidade nas empresas?
A seguir, selecionamos alguns dos principais diferenciais de se investir em diversidade e inclusão nas empresas. Confira!
Inovação e criatividade aumentadas
Equipes diversas trazem uma variedade de perspectivas, experiências e soluções para os desafios enfrentados pelas empresas. Esta diversidade de pensamento fomenta a inovação e a criatividade, permitindo que as empresas se adaptem mais rapidamente às mudanças e identifiquem novas oportunidades de mercado.
Melhor desempenho financeiro
Vários estudos mostram que empresas que possuem uma força de trabalho diversificada e inclusiva tendem a ter um melhor desempenho financeiro em comparação com aquelas que não têm. Por exemplo, um relatório da McKinsey & Company revelou que empresas no quartil superior para diversidade de gênero em suas equipes executivas têm 21% mais chances de ter retornos financeiros acima da média nacional.
Atração e retenção de talentos
Uma cultura inclusiva pode tornar uma empresa mais atraente para possíveis candidatos. Muitos profissionais, especialmente das gerações mais jovens, valorizam e procuram empresas que promovam a diversidade e a inclusão. Além disso, os funcionários tendem a se sentir mais valorizados e engajados em ambientes inclusivos, o que pode levar a taxas de retenção mais altas.
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Melhora na reputação da marca
Em um mundo cada vez mais globalizado e conectado, os consumidores estão atentos à ética e aos valores das empresas. Organizações que promovem a diversidade e inclusão muitas vezes são vistas de forma mais favorável, o que pode levar a uma lealdade maior do cliente e a uma melhor reputação no mercado.
Hoje, antes de um profissional entrar em uma empresa, busca em sites e portais quais são as percepções de outras pessoas que já passaram por ali. Só aí é que ele toma a decisão se pretende ou não seguir com o processo seletivo.
Melhor tomada de decisão
A diversidade nas equipes pode levar a uma análise mais aprofundada e a uma avaliação mais completa dos riscos, levando a decisões mais informadas. De acordo com um artigo publicado no “Journal of Personality and Social Psychology”, equipes diversas tomam melhores decisões até 87% das vezes.
18 exemplos de perguntas sobre diversidade e inclusão
Agora, trouxemos alguns exemplos de perguntas sobre diversidade e inclusão que podem ser incluídas em sua pesquisa de clima organizacional. Confira!
Representatividade
- 1. Há diversidade (gênero, orientação sexual, raça, geracional, condições físicas, etc) no quadro geral de colaboradores da empresa?
- 2. Há diversidade (gênero, orientação sexual, raça, geracional, condições físicas, etc) na liderança da empresa?
- 3. Há diversidade (gênero, orientação sexual, raça, geracional, condições físicas, etc) independente da área ou departamento da empresa?
Inclusão
- 4. Me sinto totalmente respeitado(a) por ser quem sou como ser humano?
- 5. A minha liderança consegue me acolher nas minhas particularidades?
- 6. Aqui é um ambiente seguro para que eu possa expressar minha essência e ser quem sou por inteiro?
- 7. Me sinto como parte pertencente, independente das minhas características pessoais?
- 8. A empresa possui políticas e práticas para a inclusão de colaboradores da comunidade LBTQIA+?
- 9. A empresa possui políticas e práticas para a inclusão de colaboradores portadores de deficiência?
- 10. A empresa possui políticas e práticas para a inclusão de colaboradores de diferentes etnias?
- 11. A empresa possui políticas e práticas para a inclusão de colaboradores de diferentes gêneros?
- 12. A empresa possui políticas e práticas para a inclusão de colaboradores de diferentes nacionalidades?
Aspectos culturais
- 13. A empresa possui uma política e práticas claras de inclusão e diversidade?
- 14. Tenho a confiança de que qualquer comportamento discriminatório será devidamente investigado e punido?
- 15. Sei qual procedimento seguir caso eu presencie ou seja vítima de algum ato discriminatório?
- 16. Há um canal oficial de ouvidoria caso eu presencie ou seja vítima de algum ato discriminatório?
- 17. Sinto que tenho as mesmas oportunidades que as outras pessoas, e que minhas características como pessoa não são consideradas nas decisões?
- 18. Tenho confiança de que as minhas características pessoais não me impedirão de crescer na empresa?
Agora que você já conferiu 18 exemplos de perguntas sobre diversidade e inclusão, que tal entender como um software de pesquisa de clima pode auxiliar em seu negócio? Continue no blog e acompanhe o material que produzimos sobre o tema!
