Dia do Trabalho: confira ações para aplicar na sua empresa!

Em 1 de maio é comemorado internacionalmente o Dia do Trabalho, originalmente conhecido como Dia do Trabalhador, devido a uma onda de manifestações que se desencadearam a partir de uma greve geral em Chicago (EUA). Por conta do seu contexto, existe a possibilidade de a equipe de RH e das lideranças celebrarem ações de endomarketing que remetam à data, contribuindo para aumentar o engajamento e a satisfação de profissionais em uma empresa.

Pensando nisso, elaboramos este conteúdo para que você entenda um pouco mais sobre a origem do Dia do Trabalho, como essa data chegou ao Brasil e se tornou feriado nacional. Além disso, trazemos também sugestões de mensagens para celebrá-lo e quais estratégias relacionadas podem ser adotadas pela sua empresa. Continue a leitura e saiba mais!

Qual é a origem do Dia do Trabalho?

Conforme abordamos, o Dia do Trabalho remete ao final do século XIX, mais precisamente ao dia 1ª de maio de 1886, quando iniciou-se uma onda de manifestações e protestos nos Estados Unidos em prol da redução da carga horária máxima de trabalho por dia. O objetivo era a redução da jornada, de 13 horas para 8 horas diárias.

Na cidade de Chicago, em Illinois, a greve foi reprimida fortemente, o que aumentou as manifestações seguintes. A repressão teve seu auge no dia 4 de maio: em uma ação realizada na praça Haymarket, uma bomba matou sete pessoas e feriu outras dezenas, levando os policiais a realizarem disparos — marcando o evento com mais mortes e pessoas feridas.

Devido a esse conjunto de eventos desencadeados a partir do dia 1º de maio, esse dia se tornou um importante símbolo para as manifestações em busca de direitos trabalhistas e melhorias nas condições de trabalho. Na época, a data foi nomeada de Dia do Trabalhador.

Como o Dia do Trabalho foi instituído no Brasil?

O uso da data na promoção de homenagens às lutas trabalhistas não demorou muito para chegar ao Brasil. Desde a década de 1890, período no qual já havia sido instaurada a República em nosso país, a indústria brasileira já estava em constante desenvolvimento, fortalecendo também os movimentos trabalhistas. Com isso, o 1º de maio passou a ser comemorado também no Brasil, ainda que informalmente.

Nas duas primeiras décadas do século XX, já existiam grupos organizados nas cidades de São Paulo e do Rio de Janeiro. Em julho de 1917, por exemplo, São Paulo foi palco de uma das maiores greves já registradas em nossa história.

Nesse cenário de crescimento das lutas sindicais e trabalhistas, o presidente Artur Bernardes estabeleceu, por meio do Decreto nº 4.859, de 26 de setembro de 1924, o feriado nacional do Dia do Trabalhador:

“É considerado feriado nacional o dia 1º de maio, consagrado à confraternidade universal das classes operárias e à comemoração dos mártires do trabalho; revogadas as disposições em contrário.”

A valorização da data, contudo, teve destaque durante o Estado Novo, sob o governo de Getúlio Vargas. Nesse período, o então presidente instaurou uma série de leis que garantiram direitos aos trabalhadores, utilizando a data do 1º de maio para promover o governo e divulgar as ações executadas até então, como:

a instituição do salário mínimo, que teria como objetivo suprir as necessidades básicas das famílias, em 1940;
a criação da Justiça do Trabalho, órgão voltado para a garantia de direitos trabalhistas, em 1941;
e o estabelecimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1943.

Nas décadas seguintes, a data se manteve em um lugar de disputa política. Se nos anos iniciais da Ditadura Militar (1964-1985) o feriado ganhou tons festivos e célebres, nas décadas de 1970 e 1980 a data passou a ser usada como representação das grandes greves e do novo sindicalismo.

Hoje, o 1º de Maio mantém seu simbolismo em lutas e movimentos trabalhistas e ajuda a pautar o debate público sobre as condições, a inovação e o futuro do trabalho no Brasil.

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Afinal, é Dia do Trabalho ou Dia do Trabalhador?

As denominações da data variam: não há certo ou errado entre Dia do Trabalho ou Dia do Trabalhador. O que existe são nomenclaturas diferentes de acordo com o período histórico analisado.

Inicialmente, o decreto de Artur Bernardes, bem como a nomenclatura em outros países, trazia como termo “Dia do Trabalhador”. No entanto, durante seu período de presidência, Getúlio Vargas utilizou-se do aparato de propaganda estatal para se referir à data como “Dia do Trabalho”. A mudança, embora sutil, tinha como efeito “neutralizar” o significado da data, afastando-a do passado sindicalista e grevista.

O Dia do Trabalho é feriado?

Desde 1924, o dia 1º de Maio é feriado nacional e garante o direito à folga aos trabalhadores brasileiros. Caso haja jornada normal na data, a remuneração deve ser dobrada, a não ser que a folga seja remanejada para outro dia.

Casos excepcionais

Apesar do feriado nacional, as categorias consideradas essenciais devem operar regularmente ou em modelo de plantão durante o dia 1º de Maio. Segundo a Lei nº 7.783, de 28 de junho de 1989, fazem parte deste grupo serviços como:

tratamento e abastecimento de água;
produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis;
assistência médica e hospitalar;
transporte coletivo;
captação de água e esgoto;
funerários;
compensação bancária, entre outros.

Sendo assim, profissionais que fazem parte deste grupo podem trabalhar normalmente durante o dia ou com folga posterior, em regime de escala.

Por que comemorar o Dia do Trabalho nas empresas?

Segundo um levantamento feito pela Gallup, há apenas 27% de trabalhadores ativamente engajados no Brasil. O número dos ativamente desengajados está na casa dos 12%. Por essa razão, promover ações e estratégias que contribuem para melhorar esse quadro deve ser uma das prioridades das empresas, uma vez que vai contribuir para preservar o capital humano das organizações, diminuir a taxa de turnover e também o absenteísmo.

Quando há a preocupação por parte das empresas de promover ações voltadas para proporcionar melhorias e bem-estar para as pessoas do time, há o fortalecimento da cultura, além de trazer melhorias para o clima organizacional da empresa — percepção das pessoas em relação às políticas, práticas e processos do negócio.

Consequentemente, vai haver melhorias no desempenho das pessoas, que por sua vez contribuem para melhorias no desempenho da organização. Essas atividades ainda colaboram para a promoção da coletividade, com uma equipe que atua de forma mais colaborativa e eficiente.

Outro ponto de destaque de se trabalhar o dia do trabalho nas empresas é o fato de se poder melhorar o clima organizacional, criando um ambiente mais descontraído e agradável, que pode ajudar a reduzir o estresse e aumentar não só a disposição quando a motivação das pessoas colaboradoras.

A promoção de cultura e de valores também pode ser realizada neste contexto, o que permite com que a empresa atraia e retenha talentos, além de valorizá-los quando contratados, o que eventualmente ocasionará em melhor performance por parte deles.

10 exemplos de mensagens para celebrar o Dia do Trabalhador

Quer celebrar a dedicação e os resultados dos seus colaboradores neste Dia do Trabalhador, mas está sem ideias do que comunicar? Separamos 10 sugestões de mensagens para você enviar para sua equipe! Lembre-se, é claro, de adaptá-las para a realidade da sua organização.

"Hoje celebramos não apenas o trabalho árduo, mas também a paixão, dedicação e o espírito de equipe que fazem nosso trabalho valer a pena. Feliz Dia do Trabalhador!"
"Cada tarefa, cada desafio e cada conquista nos levam um passo mais perto dos nossos objetivos. Hoje é o dia de reconhecermos e celebrarmos essa jornada. Parabéns a todos os trabalhadores!"
"Neste Dia do Trabalho, queremos agradecer a todos os nossos incríveis funcionários por seu comprometimento e dedicação. Vocês são o coração da [Nome da sua empresa] e o motor do nosso sucesso!"
"O trabalho pode ser árduo, mas também é gratificante. Hoje, celebremos todas as horas dedicadas, todos os desafios superados e todos os sonhos realizados. Feliz Dia do Trabalhador!"
"Cada um de vocês contribui de maneira única para a [Nome da sua empresa]. Hoje, celebramos não apenas o trabalho, mas também a diversidade, criatividade e inovação que tornam nossa equipe tão especial. Parabéns a todos os trabalhadores!"
"O trabalho é mais do que apenas uma ocupação; é uma expressão do nosso compromisso, habilidade e paixão. Neste Dia do Trabalho, celebremos o que fazemos e o que nos motiva a fazer o melhor todos os dias."
"Neste Dia do Trabalho, honramos aqueles que se esforçam para tornar o mundo um lugar melhor através do seu trabalho. Seja qual for o seu ofício, saiba que você faz a diferença. Parabéns a todos os trabalhadores!"
"Hoje, celebramos não apenas o que conquistamos, mas também o que ainda está por vir. Com trabalho duro, determinação e colaboração, o futuro é promissor. Feliz Dia do Trabalho!"
"Cada projeto concluído, cada meta alcançada e cada obstáculo superado nos torna mais fortes e resilientes. Neste Dia do Trabalho, reconhecemos e celebramos todas as nossas realizações. Parabéns a todos os trabalhadores!"
"O trabalho nos desafia, nos inspira e nos capacita a alcançar grandes feitos. Neste Dia do Trabalho, renovemos nosso compromisso com a excelência, a inovação e a colaboração. Juntos, somos imparáveis. Feliz Dia do Trabalhador!"

Quais ações promover no Dia do Trabalho?

Antes de abordarmos iniciativas para o Dia do Trabalho, é importante lembrar que o dia 1º de maio em si é feriado nacional. Portanto, as ações de endomarketing escolhidas devem ser feitas em outros dias ou a longo prazo.

Agora que você já sabe sobre a origem do Dia do Trabalho no mundo e no Brasil, chegou o momento de apresentarmos algumas das ações que podem ser adotadas na empresa. Confira!

1. Pense em ações voltadas para a realidade da sua empresa

Realizar benchmarkings com outras empresas para entender como são as estratégias adotadas por elas em diferentes datas é efetivo para gerar insights. Porém, as suas ações devem ser pensadas de acordo com a realidade de seu negócio.

Por essa razão, leve em consideração atividades realizadas anteriormente, quais foram aquelas que mais surtiram efeito positivo em relação às pessoas do time e quais foram os aprendizados adquiridos nessas atividades.

Dessa forma, além de comemorar uma data que é importante mundialmente, a empresa vai considerar as particularidades da empresa, o que contribui para aumentar a satisfação e a participação da equipe nos eventos realizados. A seguir, confira alguns exemplos.

10 exemplos de ações para do Dia do Trabalho

Reconhecimento individualizado: Em empresas menores, pode ser mais viável fazer reconhecimento individualizado de cada funcionário, destacando suas contribuições específicas para a empresa ao longo do último ano.
Sessão de feedback e desenvolvimento: Organizar sessões individuais de feedback para os funcionários, onde eles tenham a oportunidade de discutir seus objetivos profissionais e receber orientação sobre desenvolvimento de carreira.
Dia de voluntariado: Organizar um dia de voluntariado em uma instituição de caridade local, onde os funcionários possam se reunir e contribuir para a comunidade em conjunto.
Sessão de bem-estar: Promover uma sessão de bem-estar no local de trabalho, com atividades como yoga, meditação ou palestras sobre saúde mental e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Almoço especial: Organizar um almoço especial para os funcionários, seja dentro da empresa com uma refeição preparada pela equipe de cozinha ou em um restaurante local.
Workshop de habilidades: Oferecer workshops ou palestras sobre habilidades relevantes para o desenvolvimento profissional dos funcionários, como comunicação eficaz, liderança ou gestão do tempo.
Premiação de desempenho: Reconhecer e premiar os funcionários que se destacaram em termos de desempenho, inovação ou trabalho em equipe ao longo do último ano.
Flexibilidade no horário de trabalho: Oferecer um dia de folga ou horário de trabalho flexível para que os funcionários possam passar mais tempo com suas famílias ou fazer algo que lhes interesse.
Sessão de brainstorming para melhorias: Realizar uma sessão de brainstorming em equipe para identificar possíveis melhorias no ambiente de trabalho, processos internos ou benefícios oferecidos aos funcionários.
Evento de confraternização: Organizar um evento de confraternização, como um churrasco, happy hour ou jogo esportivo, onde os funcionários possam relaxar e se socializar fora do ambiente de trabalho.

Essas são apenas algumas ideias e, é claro, a escolha depende do tamanho, cultura e recursos disponíveis em cada empresa.

2. Palestras e treinamentos

Realizar tarefas e treinamentos é uma outra maneira interessante para se fazer. Para isso, entenda quais são as principais dores de sua equipe e quais atividades permitiriam aprendizados e otimização das demandas no dia a dia.

Quando mencionamos sobre tarefas e treinamentos, muitas empresas tendem a pensar em chamar pessoas de fora. Porém, devemos levar em consideração que cada profissional conta com competências e habilidades diferentes, além de as áreas realizarem distintas demandas que podem contribuir para o crescimento e desenvolvimento de outros colegas.

Por isso, não deixe de estimular que as próprias pessoas façam treinamentos sobre alguma habilidade que chama a atenção perante o time — além de ser um estímulo para que os funcionários busquem constantemente por aprendizados, é uma forma de reconhecer aquelas pessoas que se destacam.

3. Preocupação com saúde e bem-estar

Falar em saúde mental no trabalho tem se tornado cada vez mais comum. Por essa razão, trazer iniciativas que promovam a qualidade de vida no ambiente profissional é uma estratégia que contribui para a satisfação das pessoas não apenas em uma data em específico, como no ano todo.

Para se ter uma ideia dessa importância, a Ambev trouxe uma importante mudança em seu quadro organizacional: a criação da diretoria de saúde mental. O principal objetivo da empresa foi de destinar uma atenção especial para os colaboradores, destacando características como empatia, escuta propensa ao outro e vulnerabilidades.

Muito além disso, a empresa também pode destacar ações que reforcem a saúde física dos colaboradores, com um momento reservado para a realização de atividades como yoga, meditação, massagem, sessões de relaxamento e etc.

Neste conteúdo, você pôde entender sobre a importância de comemorar o Dia do Trabalho nas empresas, dicas de estratégias que podem ser adotadas pela sua equipe, além de trazer mais contexto sobre esse dia comemorado internacionalmente.

Seja qual for a ação pensada, é essencial contar com um bom planejamento, além de analisar quais foram os resultados gerados por essas estratégias. Assim, há a oportunidade de potencializar pontos positivos e aperfeiçoar aqueles que deixaram a desejar em ações futuras.

Como promover um ambiente de trabalho saudável o ano todo?

Um ambiente de trabalho produtivo e saudável exige muito mais do que ações específicas em datas comemorativas. Se você quer melhorar a satisfação e o desempenho dos seus colaboradores, confira algumas iniciativas para aplicar durante todo o ano.

1. Promova a participação dos funcionários na estratégia

O que significa ter funcionários engajados? São aqueles que têm uma conexão emocional e psicológica com seu trabalho e local de trabalho, contribuindo para relacionamentos positivos e, consequentemente, para resultados mais satisfatórios. Para isso, é crucial envolver os colaboradores até mesmo na formulação das estratégias da empresa.

De acordo com uma pesquisa da Gallup realizada nos Estados Unidos, apenas um terço dos profissionais se sentem engajados em seus empregos. Além disso, esse estudo concluiu que funcionários engajados são 17% mais produtivos, com uma taxa de absenteísmo até 41% menor.

2. Implemente uma rotina de feedback

Feedback é o processo no qual uma pessoa oferece informações para ajudar outra a crescer com base em suas próprias observações, seja positivas ou negativas. São diversas as vantagens de incluir o feedback na rotina do trabalho:

Melhoria na gestão de pessoas e equipes;
Comunicação mais eficaz;
Maior controle ao delegar responsabilidades;
Enriquecimento do perfil profissional dos colaboradores.

3. Estimule a interação entre os membros da equipe

Um local de trabalho que encoraja a partilha de experiências, conhecimentos e rotinas é fundamental para criar uma atmosfera onde as pessoas se sintam confortáveis e conectadas com as suas equipas, resultando num ambiente de trabalho saudável e colaborativo.

Além disso, uma boa integração entre os membros da equipe tem um impacto direto na melhoria do clima organizacional, já que essa prática ajuda a evitar situações de hostilidade e exclusão dentro do grupo.

Algumas das principais atividades que ajudam a promover uma maior integração entre os membros de uma equipe incluem sessões de discussão, atividades de grupo e até mesmo eventos informais, como happy hours.

4. Desenvolva os líderes da sua organização

Uma pergunta comum dentro das equipes é: como aumentar o comprometimento dos funcionários? Capacitar seus líderes é o primeiro passo. Afinal, uma cultura de comprometimento deve ser liderada de cima para baixo, onde os líderes incentivam seus colaboradores a buscar contínua aprendizagem e a se superarem em desafios cada vez maiores.

Além disso, para promover o envolvimento dos líderes e de suas equipes com os objetivos da empresa, considere adotar OKRs. Esses são sistemas de metas tanto coletivas quanto individuais que convergem para os objetivos globais da organização. Esse processo é mais participativo: os funcionários são encorajados a estabelecer suas próprias metas em sintonia com os objetivos mais amplos, o que os motiva a trabalhar em direção a esses resultados.

5. Promova a diversidade e a inclusão

Um ambiente de trabalho saudável também valoriza a diversidade e a inclusão. Embora esses conceitos sejam distintos, ambos são essenciais. Enquanto a diversidade visa reunir pessoas com diferentes origens e experiências, a inclusão refere-se às medidas adotadas para garantir que todos se sintam bem-vindos e respeitados.

Por exemplo, oferecer oportunidades de emprego para pessoas com deficiência promove a diversidade, enquanto garantir acessibilidade física e social no local de trabalho demonstra inclusão. Uma empresa que promove tanto a diversidade quanto a inclusão cria um ambiente de trabalho saudável, que incentiva o diálogo, a inovação e fortalece o senso de pertencimento.

6. Incentive as reuniões de 1:1

As one-on-ones são reuniões habituais e individuais entre líder e liderado. Seu objetivo é estabelecer uma relação próxima, discutindo uma variedade de questões relevantes para os profissionais que estão sendo liderados.

Essa prática é fundamental, pois oferece aos colaboradores a oportunidade de expressar seus pensamentos, preocupações, sucessos, desafios e outros assuntos que possam afetar seu desempenho na empresa.

Além disso, esses encontros são uma valiosa fonte de informações para os líderes e o departamento de Recursos Humanos, permitindo que identifiquem e abordem eventuais problemas que possam levar à perda de talentos na organização.

7. Invista em plataformas e softwares ligados ao trabalho

De acordo com um levantamento da consultoria Robert Half, o aspecto que mais favorece a felicidade no ambiente de trabalho, para 73% dos recrutadores, é o bom alinhamento de expectativas entre o profissional e a companhia. E uma das formas de proporcionar mais clareza e alinhamento de expectativas é contar com plataformas e softwares para gestão de desempenho.

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