Muito se fala sobre a importância de reconhecer uma equipe na empresa. Mas como receber um elogio de sua liderança ou do seu time? Não precisa ficar acanhado(a) se isso acontecer. Esse é um sinal de que você executa um bom trabalho, conta com comportamentos alinhados à cultura da empresa e incentiva outras pessoas a também agirem dessa forma — o que impacta diretamente os resultados da organização.

Pensando nisso, elaboramos este material trazendo algumas dicas. Confira!

1. Se reconheça

Primeiro, é importante que você também reconheça que o trabalho foi bem executado, uma vez que rendeu a atenção de outras pessoas e esteve alinhado com os valores do negócio. Por essa razão, em vez de ter em mente a ideia de que "eu não fiz nada demais", se reconheça.

Saiba o que foi positivo na estratégia executada, entenda como aquilo impactou outras pessoas e times, reflita sobre o processo que rendeu um elogio e analise como ele poderia ser replicado para que, futuramente, mais profissionais sejam impactados(as).

2. Analise quem contribuiu para o resultado

Dificilmente uma pessoa consegue um resultado sozinha. Existe a necessidade de contar com o trabalho em equipe, no qual muitas pessoas atuam diretamente para chegar àquele patamar. Por essa razão, analise quem contribuiu para aquela demanda que rendeu um reconhecimento e não deixe de mencioná-las em um agradecimento.

Exemplo: "Muito obrigado pelo reconhecimento! Sem o apoio de (X), que contribuiu para que isso (X) ocorresse, dificilmente teríamos alcançado esse resultado".

Dessa forma, além de demonstrar que você sabe trabalhar em time, também terá um papel fundamental para a política de reconhecimento da empresa. Não é apenas lideranças que devem assumir o papel de elogiar e destacar os pontos positivos do time, mas, sim, toda a equipe.

3. Conheça os principais erros cometidos por quem recebeu um elogio

Se você não sabe como receber um elogio, precisa ainda conhecer alguns dos principais erros cometidos por quem o recebe. Entre eles, destacamos alguns dos principais:

  • dizer que não merece ou que aquela atividade reconhecida não impactou em nada no dia a dia da equipe e na rotina da empresa;
  • assumir a ideia de que a pessoa que elogiou não quis dizer o que de fato trouxe para a equipe ou para a empresa;
  • responder apresentando uma lista de pontos fracos que precisa desenvolver — isso é importante, mas cabe principalmente em uma reunião de one-on-one ou de PDI;
  • dizer que tudo o que aconteceu não passou de sorte;
  • fazer outras demandas semelhantes apenas para tentar receber mais elogios.

4. Elogie sempre!

Certamente você gostou de receber um elogio e sentiu que seu trabalho foi reconhecido pelo seu time ou pelos colegas de equipe. Portanto, sempre que tiver a oportunidade, elogie. Um simples reconhecimento pode contribuir para que o dia de seu time seja mais produtivo ou trazer oportunidades para que novas ideias sejam debatidas e, consequentemente, gere resultados mais atrativos para o negócio.

Se a sua empresa conta com uma ferramenta de elogios, por exemplo, tem a oportunidade ainda de comentar elogios de outros colegas, curtir e participar desse momento de reconhecimento sempre que você considerar que aquela pessoa, de fato, tenha feito um bom papel.

E então, o que achou de nossas dicas sobre como receber um elogio? Sempre é positivo quando alguma pessoa identifica que estamos executando um bom trabalho. Por essa razão, aplicar essas dicas contribuirá para que a sua empresa incentive ainda mais essa cultura, de modo que todos compartilhem elogios entre si e faça deste espaço um ótimo ambiente para se trabalhar, melhorando diretamente o clima organizacional.

Por falar em clima organizacional, se você deseja saber um pouco mais sobre esse assunto, basta continuar no blog e acompanhar outro conteúdo que produzimos!