Sabemos que existem diferentes tipos de lideranças. Não há o modelo certo para ser aplicado em sua equipe. O ideal é que seja adaptado à cultura da empresa e ao perfil de seu time. No caso da liderança visionária, por exemplo, pode ser uma chave para o sucesso de empresas que estão em constante crescimento, uma vez que ela tende a orientar as organizações e as pessoas de acordo com o contexto, gerando mudanças positivas que surtem efeitos a longo prazo.
Neste material, a gente explica algumas das características da liderança visionária, além de apresentar os benefícios que ela traz para o negócio. Continue a leitura e saiba mais!
O que é a liderança visionária?
Lideranças visionárias são inspiradoras. Elas dizem às equipes para onde estão indo, mas sem mencionar como chegar lá.
Exemplo: se a meta global da empresa é dobrar a receita em um ano, como o time pode contribuir para esse resultado? A liderança visionária vai deixar claro o objetivo macro e da equipe, mas sem mencionar qual deve ser o papel individual para essa conquista. Nesse sentido, vai haver o incentivo para que as pessoas sejam mais autônomas e possam resolver um problema ou alcançar um resultado.
O que é um grande diferencial. De acordo com um estudo realizado pela empresa de consultoria empresarial Fellipelli, 58% das pessoas no Brasil carecem de autonomia no trabalho para desenvolver suas demandas de forma independente. Além disso, 75% delas demonstraram atuar em prol dos interesses coletivos, apresentando facilidades para trabalhar em conjunto.
O mesmo estudo revelou que profissionais que têm liberdade sobre as demandas e prazos se sentem mais confortáveis para produzir, de modo que gere resultados mais efetivos.
Quando utilizar a liderança visionária?
A liderança visionária pode ser utilizada em alguns contextos. No caso, é mais eficaz quando a empresa precisa passar por uma grande mudança, ou quando é preciso que a própria equipe gerencie essas mudanças.
Porém, existem situações que ela não é tão indicada. Quando a equipe tem mais experiência que a gestão, por exemplo, o ideal é que prefira a liderança democrática — no qual a liderança envolve as pessoas em praticamente todos os planos, discussões e procedimentos do segmento.
Além disso, é preciso ter cuidado ao adotá-la. Se utilizada em excesso, pode soar como arrogância. Quando isso ocorre, há os riscos de subestimar as dificuldades que o time esteja passando naquele momento, uma vez que vive apenas com uma visão de futuro. Consequentemente, isso pode desencorajar a equipe.
Quais as características da liderança visionária?
A seguir, elencamos algumas das principais características da liderança visionária. Confira!
Respeito
Líderes visionárias respeitam as equipes e as ideias. Quando há respeito, naturalmente há um maior incentivo para que as pessoas possam trazer soluções para os atuais processos e buscar continuamente por inovação.
Confiança
Quando a empresa tem uma meta clara e o time também entende qual é o objetivo que deseja alcançar para os objetivos globais do negócio serem atingidos, a liderança visionária tem confiança de que individualmente as pessoas terão capacidade para chegar ao que se espera.
Ou seja, não há microgerenciamento, uma vez que vai limitar o desenvolvimento de profissionais, enfraquecer essa relação de confiança firmada e aumentar os riscos de perder a visão macro do negócio.
Criatividade
Inovação e criatividade andam lado a lado. No caso da liderança visionária, vai haver a necessidade de promovê-la e também de contar com essa criatividade para orientar as pessoas sobre as demandas e o andamento das atividades — "quais os pilares de um projeto para que ele possa modificar a rotina de forma positiva?".
Comunicação
Se há o objetivo de alcançar o resultado macro estabelecido pela empresa, essa comunicação para o time deve ser precisa, concorda? Se houver qualquer mudança quanto às metas, é preciso que isso seja alinhado com o time para que as demandas e projetos individuais também sofram alterações, de acordo com o impacto dessas mudanças.
Como desenvolver a liderança visionária?
Com o objetivo de desenvolver a liderança visionária, é preciso concentrar a visão macro da empresa. Participe das principais reuniões gerais com a diretoria, entenda o que levou àquela meta pré-estabelecida, estude o mercado e a empresa.
Entenda: suponhamos que o objetivo do próximo ano é o de dobrar a receita, o mesmo do ano atual. Caso o time questione por que essa tendência de dobrar a cada ano deve ser continuada, existe a necessidade de você entender os motivos para essa comunicação. Nesse caso, uma boa resposta seria para que a empresa mantivesse o ritmo de crescimento (sendo atrativa para o mercado) e não passasse a impressão de que se estabilizou.
A partir de uma explicação clara, você vai convencer os demais sobre esses objetivos macro, de modo que as pessoas sejam estimuladas a desenvolverem ideias e modificarem processos para que haja melhorias nesse cenário.
Outras dicas que podem ser implementadas:
- crie um senso de propósito no time, ajudando-o a entender o seu papel na empresa;
- motive continuamente a equipe, certificando-se de que ela entende quais são os benefícios da meta;
- ajuste os objetivos do time conforme o necessário.
Quais os benefícios da liderança visionária?
Ao longo do material, apresentamos algumas das principais características da liderança visionária. A seguir, confira alguns dos seus benefícios:
- conforme abordamos, líderes visionários contribuem para que a equipe como um todo busque continuamente por inovação, de modo que cada um saiba o seu papel para o crescimento e desenvolvimento da empresa, além de entender como modificar processos para melhores resultados;
- a liderança visionária contribui para um sentimento de união entre as pessoas do time, de modo que alinhe departamentos com base nos objetivos macro. Para isso, também é importante contar com metodologias que cumprem esse papel, como o uso dos OKRs (sistema de metas coletivas e individuais e convergem para as metas globais do negócio);
- por fim, a liderança visionária contribui para que a empresa possa crescer e alcançar os seus resultados de forma mais efetiva, além de entender quais foram os motivos que levaram ao não progresso de alguns resultados — quando isso ocorre.
Neste conteúdo, você pôde entender o que é a liderança visionária, quais são as principais características, além de conferir como é possível desenvolvê-la. Conforme abordamos, existem diferentes tipos de liderança que devem ser levados em consideração no momento de definir o seu. Nem sempre um estilo será o ideal para a sua equipe. Vai depender do contexto, da cultura da empresa e da experiência de liderados e lideradas em relação à sua própria experiência.
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